مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي : في هذه المقالة سوف نجاوب مع افضل محامي سعودي في افضل مكتب محاماة في جدة عن الكثير من التساؤلات الخاصة بنظام مكافئة نهاية الخدمة.

إذا كان صاحب العمل، هو من أنهي عقد العمل، وجب عليه أن يصفي حقوق العامل، خلال أسبوع من تاريخ إنهاء عقد العمل، 

وإذا كان الذي أنهي العقد العامل، وجب على صاحب العمل، أن يصفى حقوق العامل خلال أسبوعين من تاريخ إنهاء عقد العمل.

حمل تطبيق استشارتي على جهازك للاستفادة من تقديم استشارة مجانية مع افضل محامي في السعودية في قضايا العمل حمل تطبيق استشارتي من هنا

ما هي مكافئة نهاية الخدمة مع افضل محامي سعودي؟

مكافئة نهاية الخدمة : هي المكافئة التي تصرف للعامل، بعد نهاية عقد عمله، سواء بالفصل، أو الاستقالة، أو عدم الرغبة في تجديد عمله.

يشرح افضل محامي سعودي متى يستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة؟

ويستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة وفق أخر أجر تقاضاه من صاحب العمل، وحسابه يكون كالتالي: 

1. يحتسب نصف شهر عن كل سنة في الخمس سنين الأولى من الخدمة
   وبعد ذلك يحتسب شهر كامل عن السنوات الباقية، ويحتسب الشهور والأيام بحسابها،
2. وإذا كان العامل هو من استقال من العمل، فيحتسب له ثلث شهر عن كل سنة، في الخمس سنين الأولى، إذا كان أمضى سنتين في عمله،
3. ويحتسب له ثلثي شهر، إذا كان أمضي في العمل خمس سنوات، 
4. أما إذا كان أمضي في العمل عشر سنوات، فيحتسب له شهر كامل، 

وتستحق المرأة العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت عقدها خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال 3 أشهر من تاريخ وضعها، 

ويستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة كاملة إذا أنهي العمل لظروف خارجة عن إرادة العامل، أو إذا استقال نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.

حمل تطبيق استشارتي على جهازك للاستفادة من تقديم استشارة مجانية مع افضل محامي في السعودية في قضايا العمل حمل تطبيق استشارتي من هنا

ماهي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافئة نهاية الخدمة؟ 

نصت المادة الثمانون من نظام العمل والعمال السعودي على.. 

“أن لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، 

وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

• إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.

• إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

أيا كانت إقامتك جدة، أو الرياض، أو المدينة، أو الدمام، أو الخبر تستطيع أن ترفع دعوى أمام المحكمة العمالية المختصة عبر بوابة ناجز 

• إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.

• إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

• إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
• إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.

• إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، 

على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.

• إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
• إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه”.

إذا لم تستطع الحصول على حقوقك التعاقدية من صاحب العمل يمكنك التواصل مع افضل مكتب محاماة، 

أيا كانت إقامتك، جده، أو الرياض، أو الدمام، أو الخبر عليك التوجه إلى المحكمة العمالية المختصة، لرفع دعوى تطالب فيها بحقوقك، 

ومن الأفضل أن توكل افضل محامي سعودي متخصص في القضايا العمالية، حتى تتمكن من إبداء طلباتك، ودفاعك نظاميا.

حمل تطبيق استشارتي على جهازك للاستفادة من تقديم استشارة مجانية مع افضل محامي في السعودية في قضايا العمل حمل تطبيق استشارتي من هنا

ما هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافئة نهاية الخدمة ؟

• إذا تم إنهاء العقد في فترة التجربة
• إذا استقال العامل وكانت خدمته لا تتجاوز عامين  
• إذا كانت مدة خدمة العامل لا تتجاوز عامين 
• إفشاء أسرار صاحب العمل 
• ثبوت تزوير العامل أثناء الخدمة 
• اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد زملائه في العمل 
• غياب العامل عشرون يوما متصلة عن العمل 
• عدم قيام العامل بواجبات العمل 
• تعمد العامل في تحميل المنشأة التي يعمل بها خسائر 
• إذا تصرف العامل بتصرفات تتصف بعدم الشرف والأمانة   

حمل تطبيق استشارتي على جهازك للاستفادة من تقديم استشارة مجانية مع افضل محامي في السعودية في قضايا العمل حمل تطبيق استشارتي من هنا

مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي

يمكنك التواصل مع تطبيق استشارتي لاستقبال كافة استشارات الدفع بعدم جواز نظر الدعوى لسابقة الفصل فيها وتقديم الخدمات بخبراتنا الممتدة فيها مع افضل محامي سعودي.

حمل تطبيق استشارتي على جهازك للاستفادة من تقديم استشارة مجانية مع افضل محامي في السعودية في قضايا العمل حمل تطبيق استشارتي من هنا

اقرأ المزيد :

نموذج صحيفة دعوى جاهزة المحكمة العمالية

محامي حقوق العمال في الرياض

نموذج صحيفة دعوى عمالية في الرياض بالسعودية

أفضل محامي عمالي ممتاز وخبير لأكثر من 27 عامًا

أفضل محامي مستحقات نهاية الخدمة في السعودية

أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض