[{"data":1,"prerenderedAt":130},["ShallowReactive",2],{"blog-post-ar-الإجازات-المستحقة-للموظف-حسب-نظام-العمل-في-المملكة-العربية-السعودية":3,"blog-related-ar-الإجازات-المستحقة-للموظف-حسب-نظام-العمل-في-المملكة-العربية-السعودية":39},{"title":4,"slug":5,"lang":6,"excerpt":7,"content":8,"image_url":9,"image_alt":7,"image_caption":7,"reading_minutes":7,"category":10,"tags":12,"author":30,"faq":32,"created_at":33,"updated_at":34,"seo":35},"الإجازات المستحقة للموظف حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية","الإجازات-المستحقة-للموظف-حسب-نظام-العمل-في-المملكة-العربية-السعودية","ar",null,"\u003Ch1 class=\"font-madaniArabicSemiBold md:text-[40px] text-[24px] text-[var(--textHeadingBlack)]\">الإجازات المستحقة للموظف حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">تعد\r\n الإجازات من أهم المسائل التي عالجها نظام العمل، لما له من دور في تحقيق \r\nالتوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل في منشأته. وقد نظم نظام \r\nالعمل بوضوح أنواع الإجازات المستحقة للعامل، وبيّن شروطها وضوابطها ومددها\r\n وآلية صرفها، وذلك حرصًا على حماية العامل وضمان راحته النفسية والجسدية \r\nوعدم الاضرار بصاحب العمل عل حد سواء.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>بإجازات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">أولاً: الإجازات الرسمية\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">وهي إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى، وأيضاً اليوم الوطني ويوم التأسيس\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">مع\r\n مراعاة أنه إذا وافق اليوم الوطني أو يوم التأسيس يوم السبت فيعوض عنه \r\nبيوم الأحد الذي بعده، وإذا وافق يوم الجمعة فيعوض بيوم الخميس الذي قبله، \r\nوفيما عدا ذلك لا يعوّض الموظف عن عطلة اليوم الوطني أو يوم التأسيس إذا \r\nوافقت عطلة رسمية أخرى وفقاً لتعديلات المادة (١٢٧) من اللائحة التنفيذية \r\nللموارد البشرية في الخدمة المدنية.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>بإجازات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">ثانياً: الإجازة السنوية:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">نصت المادة 109 من نظام العمل السعودي على أن:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">“للعامل\r\n الحق في إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يومًا، تزداد إلى ثلاثين يومًا\r\n إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وتكون الإجازة بأجر كامل\r\n يُدفع مقدماً.” \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">وعليه\r\n فإن الحق في الإجازة السنوية لا يسقط، ويجوز للعامل ترحيلها بموافقة صاحب \r\nالعمل للسنة التالية، كما أنه لا يجوز لصاحب العمل رفض منح الإجازة بعد مضي\r\n ثلاث سنوات، وذلك وفق ما أشارت إليه اللائحة التنفيذية للنظام.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 class=\"ql-direction-rtl\">هل يحق لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الاجازة السنوية للعاملين؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">نعم،\r\n حيث يحق لصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، \r\nأو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد\r\n لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>بإجازات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4>هل يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>نعم،\r\n يحق له ذلك إذا اقتضت ظروف العمل لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا \r\nاقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على\r\n ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة. كما ورد بنص\r\n المادة (110)\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4>هل للعامل حق في الحصول على أجر الإجازة التي لم يتمتع بها إذا ترك العمل؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>نعم،\r\n للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل \r\nقبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، \r\nكما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. كما \r\nورد بنص المادة رقم (111).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">ثالثاً: الإجازة المرضية:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">بناءً على ما ورد في نص المادة 117 من النظام فإنه:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">“يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر على النحو التالي خلال السنة الواحدة\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">”\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\"> وتفصيلها على النحو الاتي:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>بإجازات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">الثلاثون يومًا الأولى: بأجر كامل\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">الستون يومًا التالية: بثلاثة أرباع الأجر\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">الثلاثون يومًا الأخيرة: دون أجر\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">ولكن، يجب إثبات المرض بموجب تقرير طبي معتمد حسب الأنظمة واللوائح في المملكة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">رابعاً: إجازة الوضع للمرأة العاملة:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">نصت المادة 151 على:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">\"\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">\r\n لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبيًّا الأسابيع الستة التالية للوضع، \r\nولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة \r\nأسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة \r\nطبية مصدقة من جهة صحية. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>بإجازات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">وفي\r\n حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن (ستة) أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن \r\nتاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال \r\nيحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة (شهراً) دون أجر.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">للمرأة\r\n العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته الصحية \r\nمرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء \r\nمدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر\".\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">خامساً: إجازة الزواج والوفاة والولادة:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">نصت المادة 113 على أن للعامل الحق في:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">إجازة زواج: ومدتها خمسة أيام.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">إجازة وفاة قريب من الدرجة الأولى أو الثانية: ومدتها أيضاً خمسة أيام.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">إجازة ولادة للزوج: ثلاثة أيام.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">وهي إجازات مدفوعة الأجر، ولا يشترط تقديم إثبات إلا عند طلب صاحب العمل.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch5 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة؟\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh5>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong>الأصول\u003C\u002Fstrong>: هم الأب والأم وإن علوا مثل الأجداد والجدات من ناحية الأب أو الأم.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong>الفروع\u003C\u002Fstrong>: هم الأبناء والأحفاد وإن دنوا، ذكوراً كانوا أو إناثاً.\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">سادساً: إجازة الحج\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">كما\r\n نصت المادة 114من نظام العمل على أنه: “يحق للعامل المسلم الذي أمضى سنتين\r\n متتاليتين في خدمة صاحب العمل الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر مدتها من \r\n10 إلى 15 يومًا مرة واحدة طوال خدمته.”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقًا لمقتضيات العمل.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">سابعاً: الإجازة الدراسية للموظف:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">وفق ما نصت عليه المادة 115 من نظام العمل فإنه:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>بإجازات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">للعامل\r\n - إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قَبِل استمراره \r\nفيها – الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد \r\nمدتها بعد أيام الامتحان الفعلية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">\r\n أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر \r\nبعدد أيام الامتحان الفعلية. ويحرم العامل من أجر \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.najiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\u002Fe-services?verificationServices=true\" target=\"_blank\">الإجازة \u003C\u002Fa>إذا ثبت أنه لم \r\nيؤدِّ الامتحان، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيًّا.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">إذا\r\n لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فله\r\n أن يحصل على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من \r\nإجازته السنوية في حال توافرها، وعند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة \r\nدون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">وأخيراً لصاحب العمل أن يطلب من \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.najiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\u002Fe-services?verificationServices=true\" target=\"_blank\">العامل \u003C\u002Fa>تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة، وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان\".\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">ثامناً: الإجازة بدون أجر\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>حسب\r\n نص المادة 116، يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر،\r\n يتفق الطرفان على تحديد مدتها، \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.najiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\u002Fe-services?verificationServices=true\" target=\"_blank\">ويعد \u003C\u002Fa>عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة \r\nفيما زاد على عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>بإجازات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 class=\"ql-direction-rtl\">ختاماً\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">ابرز\r\n نظام العمل السعودي توازنًا واضحًا بين حقوق العمال ومصلحة أصحاب العمل، \r\nمن خلال تنظيم الإجازات بشكل دقيق ومفصل، ومن الجدير بالذكر أن يعي كل من \r\nالعامل وصاحب العمل هذه الحقوق لضمان الالتزام بها وتجنب النزاعات \r\nالقانونية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">أسئلة شائعة عن الإجازات في نظام العمل\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Ch4>هل يحق للموظف تأجيل اجازته السنوية للسنة التالية؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">نعم يحق له أن يؤجل إجازته السنوية ولكن بشريطة موافقة صاحب العمل.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 class=\"ql-direction-rtl\">هل يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه بإجازاته؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>لا،\r\n لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.najiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\u002Fe-services?verificationServices=true\" target=\"_blank\">المنصوص \u003C\u002Fa>عليها في نظام العمل \r\nأن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله\r\n أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك \r\nالأجر.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>بإجازات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4>هل يحق للمرأة العاملة تمديد إجازة الوضع؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>نعم، في جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد إجازة الوضع لمدة شهر دون أجر.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4>كم يبلغ أجر المرأة العاملة في إجازة الوضع؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>نصت\r\n المادة 152 أنه \"على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء \r\nانقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة \r\nسنة فأكثر لدى صاحب العمل، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات \r\nفأكثر يوم بدء الإجازة، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية \r\nالعادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع\r\n إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية إذا كانت قد استفادت في السنة \r\nنفسها من إجازة وضع بنصف أجر.\"\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>بإجازات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\">\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4>هل يمكن لصاحب العمل فصل العاملة أو الموظفة أثناء إجازة الوضع؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>لا، لا يحق له فصلها أو حتى إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4>هل تستحق العاملة المسلمة اجازة في حالة وفاة زوجها؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>نعم، تستحق المرأة العاملة التي يتوفى زوجها إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن خمسة عشر يومًا من تاريخ الوفاة.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4>ما هي إجازة العدة للمرأة العاملة؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>هي\r\n إجازة بأجر كامل تمنح للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها لمدة لا \r\nتقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه \r\nالإجازة دون أجر إن كانت حاملاً - خلال هذه الفترة - حتى تضع حملها.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4>هل تستحق العاملة غير المسلمة اجازة في حالة وفاة زوجها؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>نعم، للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها أيضاً الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يومًا.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">المصادر\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh4>\u003Cul>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">نظام العمل ولائحته التنفيذية\u003C\u002Fa> - هيئة الخبراء بمجلس الوزراء\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnew.najiz.sa\" target=\"_blank\">اقرا المزيد :\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A3%D8%B3%D8%A8%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25A3%25D8%25B3%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25A8-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B5%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25AA%25D8%25B9%25D8%25B3%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25BA%25D9%258A%25D8%25B1-%25D9%2585%25D8%25B4%25D8%25B1%25D9%2588%25D8%25B9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D9%2586%25D8%25B8%25D8%25A7%25D9%2585-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ&usg=AOvVaw1tFKx4HfM5N5_qSGe1grMe\">\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A3%D8%B3%D8%A8%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25A3%25D8%25B3%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25A8-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B5%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25AA%25D8%25B9%25D8%25B3%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25BA%25D9%258A%25D8%25B1-%25D9%2585%25D8%25B4%25D8%25B1%25D9%2588%25D8%25B9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D9%2586%25D8%25B8%25D8%25A7%25D9%2585-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ&usg=AOvVaw1tFKx4HfM5N5_qSGe1grMe\">أسباب الفصل التعسفي الغير مشروع في نظام العمل السعودي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003Cspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D8%25A7%25D8%25AE%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ&usg=AOvVaw38adNFYhLFWliIo8d0txvn\">\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">لائحة دعوى عمالية في السعودية - استشر محاميك الان\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fa>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D8%25A7%25D8%25AE%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ&usg=AOvVaw38adNFYhLFWliIo8d0txvn\">\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%AD%D9%88%D9%84-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%AF%D8%B9%D9%88%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" data-ved=\"2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25AF%25D9%2584%25D9%258A%25D9%2584-%25D8%25B4%25D8%25A7%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25AD%25D9%2588%25D9%2584-%25D8%25B1%25D9%2581%25D8%25B9-%25D8%25AF%25D8%25B9%25D9%2588%25D9%2589-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25AD%25D9%2583%25D9%2585%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%258A%25D8%25A9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A%25D8%25A9&ved=2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB&usg=AOvVaw2i-_U833tWboWvrpGCoJg2\">\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%AD%D9%88%D9%84-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%AF%D8%B9%D9%88%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" data-ved=\"2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25AF%25D9%2584%25D9%258A%25D9%2584-%25D8%25B4%25D8%25A7%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25AD%25D9%2588%25D9%2584-%25D8%25B1%25D9%2581%25D8%25B9-%25D8%25AF%25D8%25B9%25D9%2588%25D9%2589-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25AD%25D9%2583%25D9%2585%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%258A%25D8%25A9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A%25D8%25A9&ved=2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB&usg=AOvVaw2i-_U833tWboWvrpGCoJg2\">دليل شامل حول رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fspan>\u003Ch3>\u003Ca style=\"font-size: 18px\" href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A\">تعويض الفصل التعسفي\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>\u003Ca style=\"font-size: 18px\" href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8-%D9%86%D9%87%D8%A7%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84\">كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20250705163227_original__media_343.png",{"name":11},"أدلة وشروحات",[13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29],"افضل محامي شاطر","استشارات قانونية مجانية","استشارة محامي مجانا","كتابة لائحة","لائحة اعتراض","لائحة دعوى","لائحة من محامي","محامي شاطر","محامي ممتاز","افضل محامي","افضل محامي الرياض","استشارة مجانية عمالية","استشارة محامي عمالية","قضايا عمالية","استشارة قانوني مجانية","استشارة محامي شاطر","استشارة مجانية",{"name":31},"استشارتي",[],"2025-07-05T13:33:13.000000Z","2026-09-14T12:16:21.000000Z",{"meta_title":4,"meta_description":36,"meta_keywords":37,"og_title":4,"og_description":36,"og_image":9,"canonical_url":38},"تعد الإجازات من أهم المسائل التي عالجها نظام العمل، لما له من دور في تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل في منشأته. وقد نظم نظام العمل بوضوح أنواع الإجازات المستحقة للعامل، وبيّن شروطها وضوابطها ومددها وآلية صرفها، وذلك حرصًا على حماية العامل وضمان راحته النفسية والجسدية وعدم الاضرار بصاحب العمل عل حد سواء.","افضل محامي شاطر , استشارات قانونية مجانية , استشارة محامي مجانا , كتابة لائحة , لائحة اعتراض , لائحة دعوى , لائحة من محامي , محامي شاطر , محامي ممتاز , افضل محامي , افضل محامي الرياض , استشارة محامي مجانا , استشارة مجانية عمالية , استشارة محامي عمالية , قضايا عمالية , استشارة قانوني مجانية , استشارة محامي شاطر , استشارات قانونية مجانية , افضل محامي الرياض , استشارة محامي مجانا , استشارة مجانية , استشارة قانوني مجانية , استشارة محامي شاطر , استشارات قانونية مجانية","https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fالإجازات-المستحقة-للموظف-حسب-نظام-العمل-في-المملكة-العربية-السعودية",{"data":40,"links":78,"meta":82},[41,51,60,69],{"title":42,"slug":43,"lang":6,"excerpt":44,"image_url":45,"category":46,"tags":47,"author":48,"created_at":50},"هل يجوز إلغاء الوكالة؟ دليلك القانوني في السعودية","cancel-agency-legal-guide-saudi","هل يجوز إلغاء الوكالة؟ تعرف على القوانين والإجراءات القانونية لإلغاء الوكالة في السعودية بسهولة وثقة. اطلع الآن على التفاصيل المهمة. — استشارة مجانية عبر اس","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261005000131_v9QYUIaGMX.webp",{"name":11},[42],{"name":49},"ceo","2026-10-04T21:01:32.000000Z",{"title":52,"slug":53,"lang":6,"excerpt":54,"image_url":55,"category":56,"tags":57,"author":58,"created_at":59},"عقوبة انتحال الشخصية في السعودية: الحالات والإجراءات","punishment-identity-theft-saudi","عقوبة انتحال الشخصية في السعودية تشمل غرامات وسجن. تعرف على الحالات والإجراءات القانونية لحماية حقوقك واتبع نصائحنا لتجنب المخاطر. — استشارة مجانية عبر استش","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261004080140_GuPotrARyd.webp",{"name":11},[52],{"name":49},"2026-10-04T05:01:40.000000Z",{"title":61,"slug":62,"lang":6,"excerpt":63,"image_url":64,"category":65,"tags":66,"author":67,"created_at":68},"الحكم القطعي وغير القطعي: الفرق والقطعية والاعتراض","final-vs-non-final-judgment","الحكم القطعي وغير القطعي: الفرق والقطعية والاعتراض شرح مبسط ومفصل. تعرف على كيفية التعامل وإجراءات الطعن. اقرأ المزيد الآن. — استشارة مجانية عبر استشارتي |","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261004000136_hHTPya1pYp.webp",{"name":11},[61],{"name":49},"2026-10-03T21:01:36.000000Z",{"title":70,"slug":71,"lang":6,"excerpt":72,"image_url":73,"category":74,"tags":75,"author":76,"created_at":77},"كيفية الاستعلام عن معاملة برقم الهوية من خلال منصة ناجز","how-to-check-transaction-saudinational-id-najez","كيفية الاستعلام عن معاملة برقم الهوية من خلال منصة ناجز بخطوات سهلة وسريعة لضمان متابعة طلباتك الرسمية. ابدأ الآن وتابع معاملاتك بكل يسر. — استشارة مجانية ع","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261003160144_t6rDxvudG8.webp",{"name":11},[70],{"name":49},"2026-10-03T13:01:44.000000Z",{"first":79,"last":80,"prev":7,"next":81},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=1","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=269","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=2",{"current_page":83,"from":83,"last_page":84,"links":85,"path":127,"per_page":128,"to":128,"total":129},1,269,[86,89,92,94,97,100,103,106,109,112,115,118,120,123,125],{"url":7,"label":87,"active":88},"pagination.previous",false,{"url":79,"label":90,"active":91},"1",true,{"url":81,"label":93,"active":88},"2",{"url":95,"label":96,"active":88},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=3","3",{"url":98,"label":99,"active":88},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=4","4",{"url":101,"label":102,"active":88},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=5","5",{"url":104,"label":105,"active":88},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=6","6",{"url":107,"label":108,"active":88},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=7","7",{"url":110,"label":111,"active":88},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=8","8",{"url":113,"label":114,"active":88},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=9","9",{"url":116,"label":117,"active":88},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=10","10",{"url":7,"label":119,"active":88},"...",{"url":121,"label":122,"active":88},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=268","268",{"url":80,"label":124,"active":88},"269",{"url":81,"label":126,"active":88},"pagination.next","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts",4,1075,1791186805067]