المادة 112 من نظام العمل السعودي: النص النظامي وشرحه
اخبار
منذ شهرين
المادة 112 من نظام العمل السعودي: النص النظامي وشرحه
المادة 112 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 112 من نظام العمل السعودي على أنه: “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة”.
حمل تطبيق استشارتي على جوالك الان من خلال الرابط التالي : تحميل تطبيق استشارتي
شرح المادة 112 من نظام العمل السعودي
لقد منح نظام العمل الحق للعامل في الحصول على إجازة خلال بعض المناسبات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا النظام، وتنفيذًا لهذه المادة فقد تضمنت المادة (24) من اللائحة التنفيذية النص على مدد الإجازات الآتية:
1- إجازة عيد الفطر
تحدد إجازة عيد الفطر بأربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
2- إجازة عيد الأضحى
تحدد إجازة عيد الأضحى بأربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
3- إجازة اليوم الوطني للمملكة
إجازة اليوم الوطني للمملكة لمدة يوم واحد في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى.
حمل تطبيق استشارتي على جوالك الان من خلال الرابط التالي : تحميل تطبيق استشارتي.
التعويض عن أيام الإجازات والراحة الأسبوعية
لقد نظمت الفقرة (ثانيًا) من المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل حالة تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات، وذلك على النحو الآتي:
الراحة الأسبوعية: يُعوض العامل عن أيام الراحة الأسبوعية بما يعادلها بأيام إجازة أخرى سواء قبل أيام إجازات الأعياد أو المناسبات أو بعدها.
الإجازة السنوية: تمدد الإجازة السنوية بقدر عدد أيام إجازات الأعياد أو المناسبات التي تتخللها.
الإجازة المرضية: يستحق العامل أجره كاملًا عن أيام إجازات الأعياد والمناسبات بالإضافة إلى أجر أيام الإجازات المرضية التي تتخلل هذه الإجازات (يجمع العامل بين أجر الإجازتين)، بمعنى أنه إذا حصل العامل على إجازة مرضية ۱۰ أيام وتخلل هذه الإجازة المرضية إجازة أربعة أيام عيد الفطر المبارك فيحصل العامل على أجر ١٤ يومًا كاملة (أجر الإجازة المرضية + أجر إجازة عيد الفطر المبارك).
اليوم الوطني: لا يعوض العامل عن إجازة اليوم الوطني بيوم آخر إذا تداخل مع أيام إجازة أحد العيدين.
حمل تطبيق استشارتي على جوالك الان من خلال الرابط التالي : تحميل تطبيق استشارتي.
المصادر:
اقرا المزيد :
متى اجازة اليوم الوطني لعام 2025؟
نزّل تطبيق استشارتي واستشر مجاناً!
استفد من استشارات قانونية سريعة وموثوقة. حمّل التطبيق الآن على جوالك وابدأ استشارتك المجانية بكل سهولة!
مدونات مشابهة
تقديم لائحة اعتراضية على حكم مع نموذج جاهز من محامي
تقديم لائحة اعتراضية على حكم مع نموذج جاهز من محامي يخضع تقديم لائحة اعتراضية على حكم قضائي في السعودية لعدة شروط وضوابط دقيقة لضمان قبول الاعتراض والنظر فيه من قبل محكمة الاستئناف. في هذه المقالة س...
قراءة المزيداستئناف حكم تعويض عمالي في السعودية
استئناف حكم تعويض عمالي في السعودية | خطوات ومدة وطريقة الاعتراضيُعد استئناف حكم تعويض عمالي من أهم الوسائل القانونية التي منحها النظام السعودي للعامل وصاحب العمل على حدٍ سواء، وذلك للاعتراض على الأحك...
قراءة المزيداعتراض على حكم عمالي
اعتراض على حكم عمالييمتلك أي فرد في بيئة العمل سواء كان عامل أو صاحب عمل حق تقديم اعتراض على حكم عمالي بالسعودية إن لم يحقق الحكم الصادر عن المحكمة المختصة الغاية من الدعوى المرفوعة. إلا أن الاعتر...
قراءة المزيدالاعتراض على حكم المحكمة العمالية
الاعتراض على حكم المحكمة العمالية في السعودية | الشروط والإجراءات والنموذج الرسمي يُعد الاعتراض على حكم المحكمة العمالية من الحقوق النظامية التي منحها القانون السعودي لكل من صدر بحقه حكم قضائي عن الم...
قراءة المزيدشروط الاعتراض على حكم المحكمة العمالية في السعودية
شروط الاعتراض على حكم المحكمة العمالية في السعوديةيعد الاعتراض على الأحكام العمالية آلية قانونية فعالة، تمكن الأطراف من الطعن في الأحكام الصادرة سعيًا لتحقيق العدالة وتصحيح الأخطاء.هذا المقال هو دلي...
قراءة المزيدمذكرة دعوى عمالية
مذكرة دعوى عمالية تُعد مذكرة دعوى عمالية من أهم المستندات التي تُعرض أمام المحكمة العمالية في السعودية، سواء كان مقدّمها العامل أو صاحب العمل. فهي الوثيقة التي تُبيّن الوقائع والطلبات والدفوع النظامي...
قراءة المزيد