[{"data":1,"prerenderedAt":163},["ShallowReactive",2],{"blog-post-ar-المادة-112-من-نظام-العمل-السعودي-النص-النظامي-وشرحه":3,"blog-related-ar-المادة-112-من-نظام-العمل-السعودي-النص-النظامي-وشرحه":30},{"title":4,"slug":5,"lang":6,"excerpt":7,"content":8,"image_url":9,"image_alt":7,"image_caption":7,"reading_minutes":7,"category":10,"tags":12,"author":21,"faq":23,"created_at":24,"updated_at":25,"seo":26},"المادة 112 من نظام العمل السعودي: النص النظامي وشرحه","المادة-112-من-نظام-العمل-السعودي-النص-النظامي-وشرحه","ar",null,"\u003Cp> المادة 112 من نظام العمل السعودي: النص النظامي وشرحه \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size: 24px;\">\u003Cspan id=\"almadt_112_mn_nzam_alml_alswdy\">\u003Cstrong>المادة 112 من نظام العمل السعودي\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>تنص المادة 112 من نظام العمل السعودي على أنه: “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة”.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp class=\"has-text-align-center\"> حمل \u003Cstrong>تطبيق استشارتي\u003C\u002Fstrong> على جوالك الان من خلال الرابط التالي : \u003Ca rel=\"noopener\" target=\"_new\" href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\">تحميل تطبيق استشارتي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size: 24px;\">\u003Cspan id=\"shrh_almadt_112_mn_nzam_alml_alswdy\">\u003Cstrong>شرح المادة 112 من نظام العمل السعودي\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>لقد منح\u003C\u002Fstrong> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">نظام العمل\u003C\u002Fa>\r\n الحق للعامل في الحصول على إجازة خلال بعض المناسبات التي تحددها اللائحة \r\nالتنفيذية لهذا النظام، وتنفيذًا لهذه المادة فقد تضمنت المادة (24) من \r\nاللائحة التنفيذية النص على \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">مدد الإجازات الآتية:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>1- إجازة عيد الفطر\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>تحدد إجازة عيد الفطر بأربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>2- إجازة عيد الأضحى\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>تحدد إجازة عيد الأضحى بأربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة. \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>3- إجازة اليوم الوطني للمملكة\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>إجازة اليوم الوطني للمملكة لمدة يوم واحد في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى.\u003C\u002Fp>\u003Cp>حمل \u003Cstrong>تطبيق استشارتي\u003C\u002Fstrong> على جوالك الان من خلال الرابط التالي : \u003Ca rel=\"noopener\" target=\"_new\" href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\">تحميل تطبيق استشارتي\u003C\u002Fa>. \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size: 21px;\">\u003Cspan id=\"altwyd_n_ayam_alajazat_walraht_alasbwyt\">\u003Cstrong>التعويض عن أيام الإجازات والراحة الأسبوعية\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>لقد نظمت الفقرة (ثانيًا) من المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل حالة تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات، \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">وذلك على النحو الآتي:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>الراحة الأسبوعية:\u003C\u002Fstrong> يُعوض العامل عن أيام الراحة الأسبوعية بما يعادلها بأيام إجازة أخرى سواء قبل أيام إجازات الأعياد أو المناسبات أو بعدها.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>الإجازة السنوية: \u003C\u002Fstrong>تمدد الإجازة السنوية بقدر عدد أيام إجازات الأعياد أو المناسبات التي تتخللها.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>الإجازة المرضية: \u003C\u002Fstrong>يستحق العامل أجره كاملًا عن أيام \r\nإجازات الأعياد والمناسبات بالإضافة إلى أجر أيام الإجازات المرضية التي \r\nتتخلل هذه الإجازات (يجمع العامل بين أجر الإجازتين)، \u003Cstrong>بمعنى أنه\u003C\u002Fstrong>\r\n إذا حصل العامل على إجازة مرضية ۱۰ أيام وتخلل هذه الإجازة المرضية إجازة \r\nأربعة أيام عيد الفطر المبارك فيحصل العامل على أجر ١٤ يومًا كاملة (أجر \r\nالإجازة المرضية + أجر إجازة عيد الفطر المبارك).\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>اليوم الوطني:\u003C\u002Fstrong> لا يعوض العامل عن إجازة اليوم الوطني بيوم آخر إذا تداخل مع أيام إجازة أحد العيدين.\u003C\u002Fp>\u003Cp>حمل \u003Cstrong>تطبيق استشارتي\u003C\u002Fstrong> على جوالك الان من خلال الرابط التالي : \u003Ca rel=\"noopener\" target=\"_new\" href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\">تحميل تطبيق استشارتي\u003C\u002Fa>. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>المصادر:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color: #0000ff;\">\u003Ca style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1?csrt=808122899384456394\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>نظام العمل\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>اقرا المزيد : \u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Ca style=\"font-size: 18px\" href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D9%85%D8%AA%D9%89-%D8%A7%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%8A%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B7%D9%86%D9%8A-%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85-2025\">متى اجازة اليوم الوطني لعام 2025؟\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20250905172932_original__media_433.png",{"name":11},"تشريعات وأنظمة",[13,14,15,16,17,18,19,20],"افضل محامي الرياض","استشارة محامي مجانا","استشارة مجانية عمالية","استشارة محامي عمالية","قضايا عمالية","استشارة قانوني مجانية","استشارة محامي شاطر","استشارات قانونية مجانية",{"name":22},"استشارتي",[],"2025-09-05T14:33:29.000000Z","2026-10-01T11:30:32.000000Z",{"meta_title":4,"meta_description":27,"meta_keywords":28,"og_title":4,"og_description":27,"og_image":9,"canonical_url":29},"المادة 112 من نظام العمل السعودي تنص المادة 112 من نظام العمل السعودي على أنه: “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة”","افضل محامي الرياض , استشارة محامي مجانا , استشارة مجانية عمالية , استشارة محامي عمالية , قضايا عمالية , استشارة قانوني مجانية , استشارة محامي شاطر , استشارات قانونية مجانية","https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fالمادة-112-من-نظام-العمل-السعودي-النص-النظامي-وشرحه",{"data":31,"links":128,"meta":132},[32,56,79,102],{"title":33,"slug":34,"lang":6,"excerpt":35,"image_url":36,"category":37,"tags":38,"author":53,"created_at":55},"حقوق المتهم في السعودية: من لحظة القبض حتى الحكم وفق نظام الإجراءات الجزائية","defendant-rights-saudi-arabia-2026","حقوق المتهم في السعودية من لحظة القبض حتى صدور الحكم وفق نظام الإجراءات الجزائية. تعرف على حقوقك القانونية بالكامل وكن على دراية كاملة الآن. — استشارة مجاني","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152110_i2o5OsGtJA.png",{"name":11},[39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52],"إبطال الاعتراف بالإكراه","إجراءات التحقيق النظامية","الإفراج بالكفالة السعودية","الاستئناف ضد الأحكام الجنائية","التقاضي الإلكتروني","بطلان الإجراءات الجنائية","حق الاستعانة بمحامٍ","حق الدفاع أمام المحكمة","حقوق المعتقل في السعودية","دور النيابة العامة","محاكمة عادلة في السعودية","محامٍ جنائي مرخص","مدة التوقيف القصوى","نظام الإجراءات الجزائية السعودي",{"name":54},"ceo","2026-07-31T12:10:07.000000Z",{"title":57,"slug":58,"lang":6,"excerpt":59,"image_url":60,"category":61,"tags":62,"author":77,"created_at":78},"عقوبة التحرش في السعودية: نظام مكافحة التحرش والسجن والغرامة والتشهير بالجاني","harassment-punishment-saudi-2026","عقوبة التحرش في السعودية 2026 تشمل السجن والغرامة والتشهير بالجاني وفق نظام مكافحة التحرش. تعرف على الحقوق وكيفية تطبيق القانون الآن. — استشارة مجانية عبر ا","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152105_VrkC3hMiPF.png",{"name":11},[63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76],"الإبلاغ عن التحرش","التحرش في العمل","التشهير في قضايا التحرش","الحبس والغرامة في التحرش","تشديد العقوبة للمتكرر","تقديم بلاغ تحرش إلكتروني","حقوق الضحية في التحرش","حماية القصر من التحرش","طرق إثبات التحرش","عقوبة التحرش الإلكتروني","قضايا التحرش في السعودية","محامٍ سعودي مرخص","محامٍ قضايا تحرش","نظام مكافحة التحرش السعودي",{"name":54},"2026-07-28T16:16:04.000000Z",{"title":80,"slug":81,"lang":6,"excerpt":82,"image_url":83,"category":84,"tags":85,"author":100,"created_at":101},"المادة 38 من نظام المخدرات السعودي: كيف تحوّل العقوبة إلى علاج بدون سجن؟","drug-law-article-38-treatment-instead-prison","المادة 38 من نظام المخدرات السعودي 2026 تشرح تحويل العقوبة إلى علاج بدون سجن، تعرف على خطوات الاستفادة الآن بسهولة وأمان. — استشارة مجانية عبر استشارتي | تط","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152051_HZxfvRA4qx.png",{"name":11},[86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99],"إجراءات المحكمة الجزائية السعودية","استشارة محامي قضايا مخدرات","الاستفادة من المادة 38","التعاطي في السعودية","السجل الجنائي ومحو السوابق","برامج التأهيل للمتعاطين","تحويل العقوبة إلى علاج","تقارير طبية قضايا المخدرات","جدول مهل تحويل العقوبة","دور منصة ناجز في القضايا","شروط التحويل للعلاج","مدة البرنامج العلاجي للمخدرات","مشاكل قبول طلب العلاج","نظام المخدرات الجديد 2026",{"name":54},"2026-07-22T14:51:19.000000Z",{"title":103,"slug":104,"lang":6,"excerpt":105,"image_url":106,"category":107,"tags":108,"author":126,"created_at":127},"كيف تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات وما هي آليات تطبيقها؟","estisharti-legal-post-2","كيف تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات وما هي آليات تطبيقها؟ تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات عبر عقد مكتوب، أجر موثق، راحة يومية، سكن مناسب، إجازات محددة، وآلية شكوى تنتهي بالتسوية أو الحكم والتنفيذ. والأهم أن العاملة المنزلية لا تُعامل كعاملة عادية في نظام العمل، بل تخضع للائحة خاصة تُنظم التزامات صاحب […]","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902151855_2vps8q8j6F.png",{"name":11},[109,110,111,112,113,114,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125],"إجازة العاملة المنزلية","إنهاء عقد عاملة منزلية","اعتراض على حكم عمالي","تقديم شكوى عمالة منزلية","تنفيذ حكم عمالي","توثيق راتب العاملة المنزلية","حقوق الخادمة في السعودية","حقوق العاملات المنزليات في السعودية","راحة العاملة المنزلية","رواتب العمالة المنزلية المتأخرة","شكوى عاملة منزلية","عقد عاملة منزلية","لائحة العمالة المنزلية السعودية","محامي عمالة منزلية","مستحقات عاملة منزلية","نظام العمل والعمالة المنزلية","واجبات صاحب العمل تجاه العاملة المنزلية",{"name":54},"2026-05-25T06:30:33.000000Z",{"first":129,"last":130,"prev":7,"next":131},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=1","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=7","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=2",{"current_page":133,"from":133,"last_page":134,"links":135,"path":160,"per_page":161,"to":161,"total":162},1,7,[136,139,142,144,147,150,153,156,158],{"url":7,"label":137,"active":138},"pagination.previous",false,{"url":129,"label":140,"active":141},"1",true,{"url":131,"label":143,"active":138},"2",{"url":145,"label":146,"active":138},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=3","3",{"url":148,"label":149,"active":138},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=4","4",{"url":151,"label":152,"active":138},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=5","5",{"url":154,"label":155,"active":138},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=6","6",{"url":130,"label":157,"active":138},"7",{"url":131,"label":159,"active":138},"pagination.next","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts",4,27,1791186797680]