[{"data":1,"prerenderedAt":165},["ShallowReactive",2],{"blog-post-ar-المادة-77-من-نظام-العمل-السعودي-النص-النظامي-وشرحه":3,"blog-related-ar-المادة-77-من-نظام-العمل-السعودي-النص-النظامي-وشرحه":32},{"title":4,"slug":5,"lang":6,"excerpt":7,"content":8,"image_url":9,"image_alt":7,"image_caption":7,"reading_minutes":7,"category":10,"tags":12,"author":23,"faq":25,"created_at":26,"updated_at":27,"seo":28},"المادة 77 من نظام العمل السعودي| النص النظامي وشرحه","المادة-77-من-نظام-العمل-السعودي-النص-النظامي-وشرحه","ar",null,"\u003Ch1 class=\"page-title\">المادة 77 من نظام العمل السعودي| النص النظامي وشرحه\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmohamoon-ksa.com\u002Fdefault.aspx?action=PREVIEW_CONTENT&id=171208&TreeTypeID=4&NodeID=168018\" target=\"_blank\">المادة 77 \u003C\u002Fa>من نظام العمل\u003C\u002Fstrong> أحد أهم المواد النظامية التي يتكرر ذكرها في أوساط العمل بالقطاع الخاص سواء من جانب العامل أو صاحب العمل.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>وتكمن أهمية\u003C\u002Fstrong> هذه المادة في أنها تحكم مسألة التعويض عن الفصل غير \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1?csrt=5005823902016846341\" target=\"_blank\">المشروع \u003C\u002Fa>لعقد \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\">العمل\u003C\u002Fa>، سواء كان غير محدد المدة أو محدد المدة.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>فما هي\u003C\u002Fstrong> تلك المادة؟ \u003Cstrong>ما هو\u003C\u002Fstrong> نصها النظامي؟ \u003Cstrong>وكيف\u003C\u002Fstrong> يمكن استخدامها؟\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>هذا ما نجيب عنه\u003C\u002Fstrong> ف\u003Cstrong>ي تطبيق استشارتي \u003C\u002Fstrong>من خلال ذلك المقال المتواضع، الذي بينا فيه نص المادة وشرحها، بل ونشارككم بعض الأحكام القضائية التي طبقت المادة.\u003C\u002Fp>\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">\u003Cspan id=\"almadt_77_mn_nzam_alml\">\u003Cstrong>المادة 77 من نظام العمل\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>تنص \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmohamoon-ksa.com\u002Fdefault.aspx?action=PREVIEW_CONTENT&id=171208&TreeTypeID=4&NodeID=168018\" target=\"_blank\">المادة 77 \u003C\u002Fa>من \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">نظام العمل\u003C\u002Fa>\r\n على أنه: “ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين \r\nلسبب غير \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\">مشروع\u003C\u002Fa>، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضًا \u003Cstrong>على النحو الآتي\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\u003Cp>1- أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>3- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\" target=\"_blank\">العامل \u003C\u002Fa>لمدة شهرين”.\u003C\u002Fp>\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">\u003Cspan id=\"shrh_almadt_77_mn_nzam_alml\">\u003Cstrong>شرح المادة 77 من نظام العمل\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>قد يتضمن\u003C\u002Fstrong> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Fservice-overview\u002Femployees\u002Fmanage-your-current-job\u002Femployment-contracts\" target=\"_blank\">عقد العمل\u003C\u002Fa> اتفاق الطرفان على تعويض محدد في \r\nحال إنهاء أحدهما للعقد لسبب غير مشروع، بأن يلتزم من أنهى العقد بأن يؤدي \r\nللطرف الآخر تعويضًا محددًا عن هذا الإنهاء.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>وفي تلك\u003C\u002Fstrong> الحالة يلتزم الطرف الذي أنهى العقد لسبب غير مشروع بأن يدفع التعويض المتفق عليه أيًا كان مقدار هذا التعويض.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>وإذا لم\u003C\u002Fstrong> يتضمن \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Fservice-overview\u002Femployees\u002Fmanage-your-current-job\u002Femployment-contracts\" target=\"_blank\">عقد العمل \u003C\u002Fa>اتفاق الطرفان على تعويض \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\" target=\"_blank\">محدد \u003C\u002Fa>في حال الإنهاء لسبب غير مشروع؛ فقد ألزم نظام العمل الطرف الذي أنهى عقد \r\n\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\">العمل \u003C\u002Fa>أن يعوض الطرف الآخر عن هذا الإنهاء.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>وقد حددت\u003C\u002Fstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmohamoon-ksa.com\u002Fdefault.aspx?action=PREVIEW_CONTENT&id=171208&TreeTypeID=4&NodeID=168018\" target=\"_blank\"> المادة 77 \u003C\u002Fa>من نظام العمل كيفية تقدير هذا التعويض، ويختلف هذا التقدير باختلاف نوع العقد من حيث كونه محدد المدة أو غير محدد المدة.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">\u003Cspan id=\"awlaa_tqdyr_altwyd_fy_hal_alqd_ghyr_mhdd_almdt\">\u003Cstrong>أولًا: تقدير التعويض في حال العقد غير محدد المدة\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>يستحق\u003C\u002Fstrong> الطرف المتضرر من الإنهاء غير \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1?csrt=5005823902016846341\" target=\"_blank\">المشروع \u003C\u002Fa>في حال \u003Cspan style=\"\">العقود\u003C\u002Fspan> غير محددة المدة تعويضًا يتم تقديره بأجر (15) يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>علمًا بأنه\u003C\u002Fstrong> في جميع الأحوال لا يمكن أن يقل التعويض عن\r\n أجر شهرين، وهذا التقدير للتعويض لا يكون إلا في حال عقد العامل السعودي؛ \r\nكونه هو من يمكن أن يكون عقده غير محدد المدة بخلاف \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\" target=\"_blank\">العامل \u003C\u002Fa>غير السعودي \r\nالذي يكون عقده دائمًا محدد المدة عملًا بالمادة 37 من نظام العمل.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>مثال تطبيقي: \u003C\u002Fstrong>إذ أنهى صاحب العمل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Fservice-overview\u002Femployees\u002Fmanage-your-current-job\u002Femployment-contracts\" target=\"_blank\">عقد العمل\u003C\u002Fa> غير محدد المدة لسبب غير مشروع، وكانت مدة خدمة العامل حتى تاريخ الإنهاء خمس سنوات،\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>وكان آخر أجر حصل عليه العامل قبل تاريخ انتهاء العقد مبلغ قدره (4000) \r\nريال شهريًا؛ فيستحق العامل تعويضًا يتم تقديره بأجر (15) يومًا عن كل سنة،\r\n ومن ثم؛ سيتم حساب التعويض على النحو التالي:\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>(2000 ريال [قيمة أجر 15 يوم] × 5 سنوات [عدد سنوات خدمة العامل]) = (10.000) عشرة آلاف ريال.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>ولو فرضنا في ذات المثال \u003C\u002Fstrong>أن مدة خدمة العامل ثلاث \r\nسنوات فقط، وبإجراء نفس الحسبة؛ سيتبين أن \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\" target=\"_blank\">التعويض \u003C\u002Fa>تم تقديره بمبلغ (6000) \r\nريال، ولكن العامل سيستحق (8000) ريال لكونه ما يقال أجر شهرين.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">\u003Cspan id=\"thanyaa_tqdyr_altwyd_fy_hal_alqwd_mhddt_almdt\">\u003Cstrong>ثانيًا:\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>تقدير التعويض في حال العقود محددة المدة\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>إذا كان\u003C\u002Fstrong> الإنهاء قبل انتهاء مدة العقد؛ فإن الطرف \r\nالمتضرر يستحق من الإنهاء غير \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1?csrt=5005823902016846341\" target=\"_blank\">المشروع \u003C\u002Fa>في حال العقد محدد المدة تعويضًا يتم\r\n تقديره بأجر المدة الباقية من العقد.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>علمًا بأنه\u003C\u002Fstrong> في جميع الأحوال لا يمكن أن يقل التعويض عن أجر شهرين.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>مثال تطبيقي: \u003C\u002Fstrong>إذا أنهى صاحب العمل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Fservice-overview\u002Femployees\u002Fmanage-your-current-job\u002Femployment-contracts\" target=\"_blank\">عقد العمل \u003C\u002Fa>المحدد \r\nالمدة لسبب غير مشروع قبل انتهاء مدته بثلاثة شهور مثلًا، وكان آخر أجر حصل\r\n عليه العامل قبل تاريخ انتهاء العقد مبلغ (4000) ريال شهريًا؛\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>فيستحق العامل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\" target=\"_blank\">تعويضًا \u003C\u002Fa>يتم تقديره بكامل أجر الشهور المتبقية من مدة العقد، وذلك على النحو التالي:\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>(4000 ريال [قيمة كامل الأجر الشهري] × 3 أشهر [عدد أشهر الخدمة]) = (12.000) اثنا عشرة ألف ريال.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>ولو فرضنا في ذات المثال \u003C\u002Fstrong>أن مدة خدمة العامل شهر واحد؛ فإنه \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\" target=\"_blank\">سيستحق \u003C\u002Fa>راتب شهرين لأنه الحد الأدنى المفترض الحصول عليه كتعويض.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">\u003Cspan id=\"ahkam_qdayyt_tbqt_almadt_77_mn_nzam_alml\">\u003Cstrong>أحكام قضائية طبقت المادة 77 من نظام العمل\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>نشارككم بعض الأحكام القضائية التي طبقت هذه المادة \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdrive.google.com\u002Ffile\u002Fd\u002F1MXx5sPHM1AFWhlSahj5qaG-IyqDGIHse\u002Fview?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">(\u003Cstrong>\u003Cmark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">اطلع الآن\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>).\u003C\u002Fp>\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">\u003Cspan id=\"twyd_alfsl_altsfy_fy_nzam_alml_alswdy\">\u003Cstrong>تعويض الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>يُعدّ \u003Cstrong>الفصل التعسفي\u003C\u002Fstrong> من أكثر الأمور إثارة للقلق بالنسبة للعاملين في\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Far.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\"> المملكة العربية السعودية\u003C\u002Fa>، حيث يُفقد العامل مصدر رزقه دون وجه حق. \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>ونظرًا لأهمية\u003C\u002Fstrong> هذا الموضوع، خصص \u003Cstrong>نظام العمل السعودي\u003C\u002Fstrong> أحكامًا تنظم \u003Cstrong>تعويض الفصل التعسفي\u003C\u002Fstrong>،\r\n تضمن للعامل حقوقه وتُعوضه عن الأضرار التي لحقت به \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\" target=\"_blank\">نتيجة \u003C\u002Fa>إنهاء عمله دون \r\nسبب مشروع، ومن أهم تلك الأحكام هي\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmohamoon-ksa.com\u002Fdefault.aspx?action=PREVIEW_CONTENT&id=171208&TreeTypeID=4&NodeID=168018\" target=\"_blank\"> المادة 77 \u003C\u002Fa>من نظام العمل.\u003C\u002Fp>\u003Cp>اقرأ ايضاً : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D9%85%D9%8A-%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A-%D9%81%D9%8A-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D9%85%D9%83%D8%AA%D8%A8-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D9%85%D8%A7%D8%A9-%D9%8A%D9%88%D8%B6%D8%AD-%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%A3%D8%A9-%D9%86%D9%87%D8%A7%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9#\">أفضل محامي سعودي في أفضل مكتب محاماة يوضح مكافأة نهاية الخدمة \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">\u003Cspan id=\"mty_ythqq_mfhwm_alfsl_altsfy\">\u003Cstrong>متى يتحقق مفهوم الفصل التعسفي؟\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>يُعرّف \u003Cstrong>الفصل التعسفي\u003C\u002Fstrong> بأنه إنهاء \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Fservice-overview\u002Femployees\u002Fmanage-your-current-job\u002Femployment-contracts\" target=\"_blank\">عقد العمل\u003C\u002Fa> من قبل صاحب العمل دون وجود سبب مشروع لذلك، والأسباب \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1?csrt=5005823902016846341\" target=\"_blank\">المشروعة \u003C\u002Fa>لإنهاء \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Fservice-overview\u002Femployees\u002Fmanage-your-current-job\u002Femployment-contracts\" target=\"_blank\">عقد العمل\u003C\u002Fa> منصوص عليها في \u003Cstrong>\u003Cmark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2023-06\u002F%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9%20%D9%84%D8%A7%D9%94%D9%87%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%20%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%A7%D8%AC%D8%A8%D8%A7%D8%AA%20%D9%81%D9%8A%20%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A_%D9%85%D8%B5%D8%B1.pdf\" target=\"_blank\">المادة 80 من نظام العمل السعودي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fstrong>، وكذلك\u003Cstrong>\u003Cmark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\"> \u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>\u003Cmark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moi.gov.sa\u002Fwps\u002Fportal\u002FHome\u002Fsectors\u002Fmoidiwan\u002Fregions\u002Fcontents\u002F!ut\u002Fp\u002Fz0\u002FfY7BDoIwDIZfZZcdSSsOEo8YEhVN1HgQd1kaXGQqm-ACPr4D716a9vu_ND9IKEFa6s2NvHGWnuG-yFThRoj1TMRbLJY5Zkex2-dpNseDgBN1UID8L4Uv5t62MgNZOev1x0PZOMOuZiDLcVxr12g2hdYz6jiOgKPVw_s3A6xq0-tJVyNRmES4iGKME1KhxuuxOn8Bobxcog!!\u002F\" target=\"_blank\">المادة (74) من نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fstrong>.  \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>وتشمل\u003C\u002Fstrong> دوافع الفصل غير \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1?csrt=5005823902016846341\" target=\"_blank\">المشروع \u003C\u002Fa>كثير من الاعتبارات \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">نذكر منها:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\u003Cli>\u003Cstrong>الفصل بسبب الرأي أو المشكلات مع المرؤوسين.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>الفصل بسبب طلب إجازة أو راحة مرضية.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>الفصل بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>الفصل بسبب عدم التوافق بين المدير والموظف.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">\u003Cspan id=\"ma_hy_hqwq_alaml_almufsl_tsfyaa\">\u003Cstrong>ما هي حقوق العامل المُفصل تعسفيًا؟\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>يحق للعامل المُفصل تعسفيًا الحصول على \u003Cstrong>تعويض\u003C\u002Fstrong> عن الأضرار التي لحقت به نتيجة إنهاء عمله دون سبب مشروع. ويتم احتساب \u003Cstrong>مقدار التعويض\u003C\u002Fstrong> وفقًا للقواعد التي فصلناها آنفًا، وهي باختصار:\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\u003Cli>\u003Cstrong>في عقود العمل غير محددة المدة:\u003C\u002Fstrong> يُمنح العامل تعويضًا يُعادل \u003Cstrong>أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة\u003C\u002Fstrong> قضاها في المنشأة، مع مراعاة ألا يقلّ التعويض عن \u003Cstrong>أجر شهرين كاملين\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>في عقود العمل محددة المدة:\u003C\u002Fstrong> يُمنح العامل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnajiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\" target=\"_blank\">تعويضًا \u003C\u002Fa>يُعادل \u003Cstrong>أجر المدة المتبقية من العقد\u003C\u002Fstrong>، مع مراعاة ألا يقلّ التعويض عن \u003Cstrong>أجر شهرين كاملين\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">\u003Cspan id=\"shrwt_asthqaq_twyd_alfsl_fy_almadt_77_mn_nzam_alml\">\u003Cstrong>شروط استحقاق تعويض الفصل في المادة 77 من نظام العمل\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>تنظم أحكام \u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong> مسألة \u003Cstrong>تعويض الفصل\u003C\u002Fstrong> بشكل دقيق، ورغم أنها لم تتناول الشروط الواجب توافرها لاستحقاق التعويض، إلا أننا يمكن أن نحصر الشروط \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">فيما يلي:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>1- الشرط الأول:\u003C\u002Fstrong> يجب أن يكون الفصل فصلًا تعسفيًا، أي ألا يكون صاحب العمل مستندًا إلى أي سبب مشروع عند فصله للعامل.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>2- الشرط الثاني:\u003C\u002Fstrong> أن يكون بين صاحب العمل والعامل عقد \r\nعمل سواء ورقي أو إلكتروني، وفي حال عدم وجود عقد فيتعين إثبات استلام \r\nمقدار الراتب بأي وسيلة سواء تحويلات بنكية أو سندات قبض، وذلك حتى يستطيع \r\nالقاضي الاستيثاق من وجود علاقة عمالية ويجد أساس لمقدار الراتب الذي سيحدد\r\n بموجبه قيمة التعويض.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\r\n\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>3- الشرط الثالث:\u003C\u002Fstrong> يتعين ألا يكون العامل هو من ترك \r\nالعمل بمحض إرادته دون أي إجراء من جانب صاحب العمل، وهنا ننصح كل عامل ألا\r\n يترك العمل إلا إذا صدر في مواجهته قرار مكتوب من صاحب العمل يتضمن \r\nالإفادة بإنهاء عقد العمل، ولا يكتفي أبدًا بالإشعار الشفهي من خلال المدير\r\n أو صاحب الشركة نفسها، فطالما لما يأتيك إخطار كتابي فانت لا زلت على رأس \r\nالعمل.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>اقرا المزيد :\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%85%D9%86%D9%88%D8%AD%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A#\">التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A#\">تعويض الفصل التعسفي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%B9%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9#\">كيفية تعويض العامل عن الفصل التعسفي في السعودية\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002F%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%A5%D8%AB%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A3%D9%85%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9#\">كيفية إثبات الفصل التعسفي أمام المحكمة العمالية\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20260308130158_original__media_489.png",{"name":11},"تشريعات وأنظمة",[13,14,15,16,17,18,19,20,21,22],"افضل محامي عمالي","محامي العمل شاطر","استشارة مجانا","سؤال محامي لوجة الله","اشطر محامي","قضية تاخير رواتب","لائحة دعوى","دعوى عمالية","استشارة محامي شاطر","محامي متميز",{"name":24},"استشارتي",[],"2026-03-08T09:42:20.000000Z","2026-10-04T04:24:09.000000Z",{"meta_title":4,"meta_description":29,"meta_keywords":30,"og_title":4,"og_description":29,"og_image":9,"canonical_url":31},"المادة 77 من نظام العمل أحد أهم المواد النظامية التي يتكرر ذكرها في أوساط العمل بالقطاع الخاص سواء من جانب العامل أو صاحب العمل وتكمن أهمية هذه المادة في أنها تحكم مسألة التعويض عن الفصل غير المشروع لعقد العمل، سواء كان غير محدد المدة أو محدد المدةفما هي تلك المادة؟ ما هو نصها النظامي؟ وكيف يمكن استخدامها؟","افضل محامي عمالي , محامي العمل شاطر , استشارة مجانا , سؤال محامي لوجة الله , اشطر محامي , قضية تاخير رواتب , لائحة دعوى , دعوى عمالية , استشارة محامي شاطر , محامي متميز ,","https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fالمادة-77-من-نظام-العمل-السعودي-النص-النظامي-وشرحه",{"data":33,"links":130,"meta":134},[34,58,81,104],{"title":35,"slug":36,"lang":6,"excerpt":37,"image_url":38,"category":39,"tags":40,"author":55,"created_at":57},"حقوق المتهم في السعودية: من لحظة القبض حتى الحكم وفق نظام الإجراءات الجزائية","defendant-rights-saudi-arabia-2026","حقوق المتهم في السعودية من لحظة القبض حتى صدور الحكم وفق نظام الإجراءات الجزائية. تعرف على حقوقك القانونية بالكامل وكن على دراية كاملة الآن. — استشارة مجاني","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152110_i2o5OsGtJA.png",{"name":11},[41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54],"إبطال الاعتراف بالإكراه","إجراءات التحقيق النظامية","الإفراج بالكفالة السعودية","الاستئناف ضد الأحكام الجنائية","التقاضي الإلكتروني","بطلان الإجراءات الجنائية","حق الاستعانة بمحامٍ","حق الدفاع أمام المحكمة","حقوق المعتقل في السعودية","دور النيابة العامة","محاكمة عادلة في السعودية","محامٍ جنائي مرخص","مدة التوقيف القصوى","نظام الإجراءات الجزائية السعودي",{"name":56},"ceo","2026-07-31T12:10:07.000000Z",{"title":59,"slug":60,"lang":6,"excerpt":61,"image_url":62,"category":63,"tags":64,"author":79,"created_at":80},"عقوبة التحرش في السعودية: نظام مكافحة التحرش والسجن والغرامة والتشهير بالجاني","harassment-punishment-saudi-2026","عقوبة التحرش في السعودية 2026 تشمل السجن والغرامة والتشهير بالجاني وفق نظام مكافحة التحرش. تعرف على الحقوق وكيفية تطبيق القانون الآن. — استشارة مجانية عبر ا","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152105_VrkC3hMiPF.png",{"name":11},[65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78],"الإبلاغ عن التحرش","التحرش في العمل","التشهير في قضايا التحرش","الحبس والغرامة في التحرش","تشديد العقوبة للمتكرر","تقديم بلاغ تحرش إلكتروني","حقوق الضحية في التحرش","حماية القصر من التحرش","طرق إثبات التحرش","عقوبة التحرش الإلكتروني","قضايا التحرش في السعودية","محامٍ سعودي مرخص","محامٍ قضايا تحرش","نظام مكافحة التحرش السعودي",{"name":56},"2026-07-28T16:16:04.000000Z",{"title":82,"slug":83,"lang":6,"excerpt":84,"image_url":85,"category":86,"tags":87,"author":102,"created_at":103},"المادة 38 من نظام المخدرات السعودي: كيف تحوّل العقوبة إلى علاج بدون سجن؟","drug-law-article-38-treatment-instead-prison","المادة 38 من نظام المخدرات السعودي 2026 تشرح تحويل العقوبة إلى علاج بدون سجن، تعرف على خطوات الاستفادة الآن بسهولة وأمان. — استشارة مجانية عبر استشارتي | تط","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152051_HZxfvRA4qx.png",{"name":11},[88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100,101],"إجراءات المحكمة الجزائية السعودية","استشارة محامي قضايا مخدرات","الاستفادة من المادة 38","التعاطي في السعودية","السجل الجنائي ومحو السوابق","برامج التأهيل للمتعاطين","تحويل العقوبة إلى علاج","تقارير طبية قضايا المخدرات","جدول مهل تحويل العقوبة","دور منصة ناجز في القضايا","شروط التحويل للعلاج","مدة البرنامج العلاجي للمخدرات","مشاكل قبول طلب العلاج","نظام المخدرات الجديد 2026",{"name":56},"2026-07-22T14:51:19.000000Z",{"title":105,"slug":106,"lang":6,"excerpt":107,"image_url":108,"category":109,"tags":110,"author":128,"created_at":129},"كيف تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات وما هي آليات تطبيقها؟","estisharti-legal-post-2","كيف تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات وما هي آليات تطبيقها؟ تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات عبر عقد مكتوب، أجر موثق، راحة يومية، سكن مناسب، إجازات محددة، وآلية شكوى تنتهي بالتسوية أو الحكم والتنفيذ. والأهم أن العاملة المنزلية لا تُعامل كعاملة عادية في نظام العمل، بل تخضع للائحة خاصة تُنظم التزامات صاحب […]","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902151855_2vps8q8j6F.png",{"name":11},[111,112,113,114,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,126,127],"إجازة العاملة المنزلية","إنهاء عقد عاملة منزلية","اعتراض على حكم عمالي","تقديم شكوى عمالة منزلية","تنفيذ حكم عمالي","توثيق راتب العاملة المنزلية","حقوق الخادمة في السعودية","حقوق العاملات المنزليات في السعودية","راحة العاملة المنزلية","رواتب العمالة المنزلية المتأخرة","شكوى عاملة منزلية","عقد عاملة منزلية","لائحة العمالة المنزلية السعودية","محامي عمالة منزلية","مستحقات عاملة منزلية","نظام العمل والعمالة المنزلية","واجبات صاحب العمل تجاه العاملة المنزلية",{"name":56},"2026-05-25T06:30:33.000000Z",{"first":131,"last":132,"prev":7,"next":133},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=1","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=7","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=2",{"current_page":135,"from":135,"last_page":136,"links":137,"path":162,"per_page":163,"to":163,"total":164},1,7,[138,141,144,146,149,152,155,158,160],{"url":7,"label":139,"active":140},"pagination.previous",false,{"url":131,"label":142,"active":143},"1",true,{"url":133,"label":145,"active":140},"2",{"url":147,"label":148,"active":140},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=3","3",{"url":150,"label":151,"active":140},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=4","4",{"url":153,"label":154,"active":140},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=5","5",{"url":156,"label":157,"active":140},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=6","6",{"url":132,"label":159,"active":140},"7",{"url":133,"label":161,"active":140},"pagination.next","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts",4,27,1791186770715]