مع اقتراب حلول شهر رمضان المبارك لعام 1447/ 2026، بدأت الجهات الحكومية والخاصة في المملكة العربية السعودية إعلان تنظيمات ساعات العمل الرسمية التي ستطبق خلال الشهر الفضيل.
ويأتي ذلك في إطار حرص الدولة على تخفيف العبء على الموظفين الصائمين ومراعاة الاحتياجات الدينية والاجتماعية دون توقف سير العمل.
وينص نظام العمل السعودي على تقليل ساعات الدوام للمسلمين خلال شهر رمضان، ومن أبرز أحكامه:
والهدف من التخفيض؛ تمكين الموظف من أداء العبادات والراحة بما يتناسب مع متطلبات الصيام.
كما تنص اللوائح التنفيذية أيضًا على أنه في حال العمل بنظام دوام مرن أو عن بعد، يجب أن يراعى عدد الساعات المقررة قانونيًا دون أن يقل عن الحد المسموح به.
حمل تطبيق استشارتي على جهازك للاستفادة من تقديم استشارة مجانية مع افضل محامي في السعودية في قضايا العمل حمل تطبيق استشارتي من هنا
القطاع الحكومي
في السنوات الماضية، كان يتم تنظيم دوام المؤسسات الحكومية السعودية خلال رمضان وفقًا لـ لوائح الموارد البشرية المدنية التي تضع ساعات العمل اليومية عند 5 ساعات مع إمكانية تطبيق نظام مرن بحسب طبيعة العمل. بما يضمن مراعاة أداء الصوم والعبادات.
التوقعات والإصدارات الأخيرة تشير إلى توجه مماثل هذا العام، مع تركز القرارات على مرونة بدء الدوام وانتهائه بما يتناسب مع ظروف كل جهة، مع الالتزام بعدد ساعات العمل الفعلي.
القطاع الخاص
من المقرر أن يتم خفض دوام العاملين المسلمين إلى 6 ساعات يوميًا، أو ما يعادل 36 ساعة أسبوعيًا، وفقًا لما نصت عليه وزارة الموارد البشرية السعودية استنادًا إلى المادة (98) من نظام العمل.
وهذا التخفيض لا يعد الزاميًا بمعنى أنه يمكن الاتفاق بين صاحب العمل والعامل بشرط ألا يتجاوز الحد القانوني للدوام خلال الشهر الفضيل؛ أي تنظيم إضافي لأوقات الدوام خارج هذا الإطار يخضع لما تحدده الاتفاقيات داخل الشركات والعقود المبرمة بين الطرفين.
وأصدرت مؤسسات مصرفية سعودية، استنادًا إلى التوجيهات العامة للبنك المركزي السعودي، مواعيد عمل مخصصة خلال شهر رمضان، تختلف قليلًا عن العمل المعتاد، وهي كالتالي:
فروع البنوك: من 10:00 صباحاً حتى 4:00 مساءً
مراكز تحويل الأموال والخدمات المصرفية قد تكون ساعاتها أطول قليلًا وتختلف من بنك لآخر، لكن العمل الرقمي يظل متاحًا على مدار الساعة.
هذه المواعيد تهدف إلى مراعاة راحة العملاء والعاملين أثناء الصيام، مع ضمان تقديم الخدمات المالية دون انقطاع.
حمل تطبيق استشارتي على جهازك للاستفادة من تقديم استشارة مجانية مع افضل محامي في السعودية في قضايا العمل حمل تطبيق استشارتي من هنا
بالنسبة و للشركات والمؤسسات غير الخاضعة مباشرة لنظام العمل الحكومي:
ويعد تخفيض ساعات العمل في رمضان في السعودية جزءًا من السياسات الاجتماعية والوظيفية التي تهدف إلى توازن بين المتطلبات المهنية ومتطلبات الدين والعائلة:
المصدر :
حمل تطبيق استشارتي على جهازك للاستفادة من تقديم استشارة مجانية مع افضل محامي في السعودية في قضايا العمل حمل تطبيق استشارتي من هنا
اقرأ المزيد :
أنواع المنازعات التنفيذية والإجراءات النظامية لكل نوعتُثير أنواع المنازعات التنفيذية العديد من الإشكالات القانونية والعملية خلال مرحلة تنفيذ الأحكام والسندات التنفيذية، خصوصًا عندما يعترض أحد أطرا...
قراءة المزيدكيفية متابعة تقديم شكوى على صاحب العمل حتى الحل 2026تقديم شكوى على صاحب العمل يُعد مسارًا نظاميًا مكفولًا في المملكة العربية السعودية لحماية حقوق العامل وضمان التزام صاحب العمل بأحكام نظام العمل وال...
قراءة المزيدمتى تكون التسوية الودية للخلافات العمالية هي الخيار الأفضل؟التسوية الودية للخلافات العمالية تُعد من أبرز الوسائل النظامية التي اعتمدها المشرّع السعودي لمعالجة النزاعات بين العامل وصاحب العمل قبل ا...
قراءة المزيددعوى محاسبة وكيل كيف ترفعها وما شروط نجاحها؟دعوى محاسبة وكيل في السعودية هي أول الإجراءات التي يجب اتخاذها عند إثبات استغلال الوكيل للوكالة الشرعية الموهوبة له في غير منفعة موكله أو يقوم بالتصرف ب...
قراءة المزيددعوى محاسبة الوكيل الشرعي إليك إجراءات رفع الدعوى وشروطها والمزيدفي قضايا التركات والوكالات الشرعية، قد يضع الموكل ثقته الكاملة في الوكيل لإدارة أمواله أو إنهاء إجراءات توزيع الميراث، إلا أن هذه الث...
قراءة المزيددعوى محاسبة وكيل في تركة متى تُرفع وما الشروط والإجراءات؟وجود وكيل يتولى إدارة التركة أو التصرف في أموالها بين الورثة أمر شائع، وغالباً ما يتم من منطلق الثقة أو لتسهيل الإجراءات. إلا أن هذه العلاق...
قراءة المزيد