[{"data":1,"prerenderedAt":163},["ShallowReactive",2],{"blog-post-ar-شرح-المادة-60-من-نظام-العمل-السعودي":3,"blog-related-ar-شرح-المادة-60-من-نظام-العمل-السعودي":30},{"title":4,"slug":5,"lang":6,"excerpt":7,"content":8,"image_url":9,"image_alt":7,"image_caption":7,"reading_minutes":7,"category":10,"tags":12,"author":21,"faq":23,"created_at":24,"updated_at":25,"seo":26},"شرح المادة 60 من نظام العمل السعودي","شرح-المادة-60-من-نظام-العمل-السعودي","ar",null,"\u003Ch1 id=\"section-5fb22bd682fc1-title\" class=\"s123-page-header \">شرح المادة 60 من نظام العمل السعودي\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\" id=\"isPasted\">\u003Csup>شرح المادة 60 من نظام العمل السعودي \u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csup>من البديهي أن تكون هناك علاقة منظمة بين \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">العمال \u003C\u002Fa>وأصحاب العمل تساهم في تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات الطرفين، وتضمن بيئة عمل عادلة ومنظمة.\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\" id=\"isPasted\">\u003Csub>ومن بين المواد التي تقوم بهذه المهمة وتحظى بأهمية كبيرة: المادة 60 من نظام العمل السعودي والتي تتناول موضوع عدم جواز تكليف العامل بعمل آخر غير عمله الأصلي المتفق عليه، وتحديد الظروف والشروط التي يُسمح فيها لصاحب العمل بذلك، وتعتبر هذه المادة ذات صلة مباشرة بحماية حقوق العمال، مما يجعلها محط اهتمام لكل من العمال \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2023-06\u002F%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9%20%D9%84%D8%A7%D9%94%D9%87%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%20%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%A7%D8%AC%D8%A8%D8%A7%D8%AA%20%D9%81%D9%8A%20%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A_%D9%85%D8%B5%D8%B1.pdf\" target=\"_blank\">وأصحاب العمل\u003C\u002Fa> على حد سواء. \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csup>في هذه المقالة، سنجيب بالتفصيل عن كافة الأسئلة الشائعة حول المادة 60 من\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Flabor-law\" target=\"_blank\"> نظام العمل\u003C\u002Fa>، ونوضح مدلولاتها القانونية وآثارها العملية.\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>محامي متخصص في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">الاستشارات \u003C\u002Fa>العمالية والقضايا العمالية افضل محامي ممتاز في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">قضايا العمل\u003C\u002Fa> اسال محاميك مجانا الان \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch2 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.3800000000000001;text-align: justify;margin-top:8pt;margin-bottom:0pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>نص المادة 60 من نظام العمل السعودي \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>\u003Cstrong>تنص مادة 60 من قانون العمل السعودي على أنه مع مراعاة ما ورد في المادة \"38\" من هذا النظام، لا يُسمح لصاحب العمل بإلزام العامل بأداء مهام مختلفة عن العمل المتفق عليه في العقد، إلا إذا \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">وافق العامل\u003C\u002Fa> كتابيًّا على ذلك، ويُستثنى من هذه القاعدة حالات الضرورة الناتجة عن ظروف طارئة، على ألا تتجاوز مدة هذه المهام ثلاثين يومًا خلال السنة الواحدة.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch2 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.3800000000000001;text-align: justify;margin-top:8pt;margin-bottom:0pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>الحالات الاستثنائية التي يجوز فيها تكليف العامل بعمل آخر غير عمله الأصلي\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csup>نصت المادة 60 من نظام العمل السعودي على مجموعة من \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Flabor-law\" target=\"_blank\">الحالات الاستثنائية\u003C\u002Fa> التي يجوز فيها لصاحب العمل بتكليف العامل بأعمال تختلف عن تلك المتفق عليها في عقد العمل الأصلي، على النحو التالي:\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>إذا كان العمل الجديد لا يختلف اختلافًا جوهريًّا عن العمل الأصلي، أما التكليف بعمل مشابه أو متصل بالعمل الأصلي فيُعتبر جائزًا دون الحاجة إلى موافقة إضافية. \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>إذا وافق العامل كتابيًّا على أداء العمل الجديد، حتى لو كان هذا العمل يختلف \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2023-06\u002F%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9%20%D9%84%D8%A7%D9%94%D9%87%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%20%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%A7%D8%AC%D8%A8%D8%A7%D8%AA%20%D9%81%D9%8A%20%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A_%D9%85%D8%B5%D8%B1.pdf\" target=\"_blank\">اختلافًا \u003C\u002Fa>جوهريًّا عن العمل الأصلي، وتشترط المادة أن تكون الموافقة واضحة وصريحة ومكتوبة لتكون مُلزمة نظامًا.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>في حالات الضرورة الناتجة عن ظروف طارئة، يُسمح لصاحب \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2023-06\u002F%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9%20%D9%84%D8%A7%D9%94%D9%87%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%20%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%A7%D8%AC%D8%A8%D8%A7%D8%AA%20%D9%81%D9%8A%20%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A_%D9%85%D8%B5%D8%B1.pdf\" target=\"_blank\">العمل \u003C\u002Fa>بتكليف \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\">العامل \u003C\u002Fa>بعمل مختلف، شرط ألا تتجاوز مدة هذا التكليف ثلاثين يومًا في السنة، متصلة أو منفصلة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>محامي متخصص في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">الاستشارات \u003C\u002Fa>العمالية والقضايا العمالية افضل محامي ممتاز في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">قضايا العمل\u003C\u002Fa> اسال محاميك مجانا الان \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.38; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 0pt; display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>كيف يتم احتساب الساعات العملية في هذه الحالات؟\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وفقًا لما نصت عليه المادة 60 من نظام العمل السعودي، يتم احتساب الساعات العملية في حالة كُلّف العامل بعمل يختلف عن العمل الأصلي، بحيث تعادل كل ثماني ساعات يوم عمل واحد، ما لم تكن ساعات العمل الفعلية في المنشأة أقل من ذلك، وفي هذه الحالة يتم \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Flabor-law\" target=\"_blank\">احتساب \u003C\u002Fa>اليوم بناءً على ساعات العمل المعتمدة في المنشأة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch2 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.38; text-align: right; margin-top: 8pt; margin-bottom: 0pt; display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>\u003Cstrong>أمثلة واقعية افتراضية لتوضيح كيفية تطبيق المادة 60 من نظام العمل السعودي\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.38; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 0pt; display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>المثال الأول:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>يعمل شخص ما في مصنع للأغذية كعامل إنتاج، حيث تكون مهمته الأساسية تشغيل الآلات التي تعبئ \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">المنتجات \u003C\u002Fa>الغذائية، وفي أحد الأيام، طلب منه صاحب العمل مساعدة فريق التعبئة اليدوية بسبب زيادة الطلب على المنتجات.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>ونظرًا لأن مهمة التعبئة اليدوية مرتبطة بعملية الإنتاج ولا تختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل الأصلي للشخص، فإن صاحب العمل يمكنه تكليفه بهذه المهمة دون الحاجة إلى موافقته الكتابية، طالما أن العمل لا يتجاوز طبيعة عمله الأساسي.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>محامي متخصص في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">الاستشارات \u003C\u002Fa>العمالية والقضايا العمالية افضل محامي ممتاز في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">قضايا العمل\u003C\u002Fa> اسال محاميك مجانا الان \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.38; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 0pt; display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>المثال الثاني:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>يعمل شخص ما كمهندس تصميم \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\">في \u003C\u002Fa>شركة هندسية، ولكن بسبب النقص في الموظفين الإداريين، طلب منه صاحب العمل المساعدة في إدخال البيانات وإعداد التقارير الإدارية لفترة مؤقتة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>محامي متخصص في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">الاستشارات \u003C\u002Fa>العمالية والقضايا العمالية افضل محامي ممتاز في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">قضايا العمل\u003C\u002Fa> اسال محاميك مجانا الان \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>ونظرًا لأن المهام الإدارية تختلف جوهريًّا عن عمل التصميم الهندسي، فإن صاحب العمل طلب من \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002F\" target=\"_blank\">المهندس \u003C\u002Fa>الموافقة كتابيًّا على أداء هذه المهام، وبموافقته على ذلك، أصبح التكليف قانونيًّا وفقًا للمادة 60.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>محامي متخصص في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">الاستشارات \u003C\u002Fa>العمالية والقضايا العمالية افضل محامي ممتاز في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">قضايا العمل\u003C\u002Fa> اسال محاميك مجانا الان \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.38; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 0pt; display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>المثال الثالث:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>اضطرت شركة لوجستيات -خلال جائحة صحية- إلى إغلاق أحد أقسامها بسبب إصابة عدة موظفين \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Flabor-law\" target=\"_blank\">بالفيروس\u003C\u002Fa>، وطُلب من أحد الأشخاص، الذي يعمل سائق توصيل، المساعدة في فرز الطرود في المستودع بسبب نقص العمالة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وبما أن هذه الحالة تعتبر ظرفًا طارئًا، فإن صاحب العمل يمكنه تكليف سائق التوصيل بأعمال الفرز \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">لمدة \u003C\u002Fa>لا تتجاوز 30 يومًا في السنة، حتى لو كانت هذه المهام تختلف عن \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">عمله \u003C\u002Fa>الأصلي كسائق، ويتم احتساب المدة وفقًا لساعات العمل الفعلية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.38; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 0pt; display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>الاستشارة القانونية في قوانين العمل: خطوة ضرورية لكلا الطرفين\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>قد تكون بعض قوانين العمل غير مفهومة بالنسبة لك، فهي تتضمن مجموعة من القواعد واللوائح\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين، وسواء كنت \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.qiwa.sa\u002Far\u002Flabor-law\" target=\"_blank\">صاحب عمل\u003C\u002Fa> تسعى لإنشاء بيئة عمل عادلة ومتوافقة مع القانون، أو كنت عاملًا تبحث عن حماية حقوقك وضمان حصولك على معاملة عادلة، فإن البحث عن محامي متخصص في قوانين العمل، يكون في كثير من الأحيان خطوة حكيمة للغاية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>محامي متخصص في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">الاستشارات \u003C\u002Fa>العمالية والقضايا العمالية افضل محامي ممتاز في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">قضايا العمل\u003C\u002Fa> اسال محاميك مجانا الان \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>بالنسبة لأصحاب الأعمال، يمكن للمحامي أن يقدم المشورة حول صياغة عقود العمل\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">وسياسات \u003C\u002Fa>الشركة، بما يتماشى مع القوانين ويساهم في تجنب النزاعات العمالية المحتملة، والتعامل الملائم مع أي دعاوى قضائية قد تنشأ. \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>كما يمكن للمحامي المتخصص أن يساعد صاحب العمل في فهم التزاماته القانونية تجاه العاملين، مثل الأجور العادلة وساعات العمل وظروف السلامة في مكان العمل.  \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>أما بالنسبة للعاملين، فيمكنهم استشارة المحامي في حالات الفصل التعسفي، أو عدم دفع الأجور المستحقة أو التمييز في مكان العمل أو أي انتهاكات أخرى لحقوقهم العمالية، حيث يقدم لهم المحامي الدعم اللازم للتفاوض مع صاحب العمل أو اتخاذ \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">الإجراءات \u003C\u002Fa>القانونية اللازمة لاستعادة حقوقهم، وبالتالي بناء علاقات عمل صحية ومنتجة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>محامي متخصص في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">الاستشارات \u003C\u002Fa>العمالية والقضايا العمالية افضل محامي ممتاز في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">قضايا العمل\u003C\u002Fa> اسال محاميك مجانا الان \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch2 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.38; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 0pt; display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>دور المحامي في تطبيق المادة 60 من نظام العمل السعودي\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>كما ذكرنا سابقًا، تعتبر المادة 60 من نظام العمل السعودي ضمانةً هامة للعامل، حيث تحمي حقه في أداء العمل الذي تم الاتفاق عليه في عقد العمل، وتمنع صاحب العمل من تكليفه بأعمال أخرى تختلف جوهريًّا عن طبيعة عمله الأصلي المتفق عليه، إلا في الحالات التي تم توضيحها.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وقد تجد نفسك -كعامل- مكلفًا بمهام وواجبات لم يتم الاتفاق عليها، أو تختلف \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">بشكل \u003C\u002Fa>كبير عن الوصف الوظيفي المتفق عليه، وهذا يؤثر على حقوقك ومصالحك، وهنا يبرز الدور الحيوي للمحامي المتخصص في نظام العمل السعودي لتقديم الدعم القانوني المناسب بشأن مادة 60 من قانون العمل وحماية حقك في هذا السياق. \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.38; text-align: justify; margin-top: 8pt; margin-bottom: 0pt; display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>يمكن للمحامي أن يقدم لك مجموعة من الخدمات القانونية القيمة فيما يتعلق بهذه المادة، وذلك على النحو التالي:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Col style=\"display: block;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>شرح الأحكام التي تتضمنها المادة 60 من نظام العمل، وما هي حدود العمل الأصلي المتفق عليه، ومتى يعتبر تكليفك بعمل آخر مخالفا لهذه المادة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>دراسة وتحليل عقد العمل الخاص بك والوصف الوظيفي المتفق عليه لتحديد نطاق العمل الأصلي بدقة. \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>المساعدة في تقييم الوضع قانونيًّا في حال تكليفك بعمل ترى أنه يختلف جوهريًّا عن عملك الأصلي، وتحديد ما إذا كان هذا التكليف يعتبر مخالفة للمادة 60 أم لا.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تقديم رأي قانوني مستنير حول ما إذا كان التكليف الجديد يقع ضمن حدود \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">المرونة \u003C\u002Fa>المسموحة أم يتجاوزها ليصبح مخالفًا لـ المادة 60 من نظام العمل.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تمثيلك في التواصل مع صاحب العمل والتفاوض لإيجاد حل ودي يضمن احترام حقوقك والالتزام بعقد العمل الأصلي، وقد يتم الأمر من خلال إرسال خطابات رسمية لصاحب العمل لشرح المخالفة القانونية والمطالبة بتصحيح الوضع.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تمثيلك في تقديم شكوى رسمية إلى الجهات المختصة أو رفع دعوى قضائية أمام المحاكم العمالية للمطالبة بإنهاء المخالفة وتعويضك عن أي أضرار لحقت بك نتيجة التكليف بعمل مخالف، مع تقديم الأدلة والمستندات اللازمة لإثبات مخالفة صاحب العمل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">للمادة \u003C\u002Fa>60 والدفاع عن حقوقك أمام الجهات القضائية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>محامي متخصص في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">الاستشارات \u003C\u002Fa>العمالية والقضايا العمالية افضل محامي ممتاز في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">قضايا العمل\u003C\u002Fa> اسال محاميك مجانا الان \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>هذه الخدمات وغيرها يمكنك الحصول عليها في حال التواصل مع محامي متخصص \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>ومعتمد، يضمن لك تطبيق المادة 60 من نظام العمل السعودي بشكل صحيح وعادل، يحمي مصالحك في بيئة العمل ويجنبك القيام بأي تكليفات غير مسموح بها قانونًا.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وتطبيق استشارتي هو وجهتك الأمثل للحصول على استشارة قانونية متخصصة وحلول عملية وفعالة في كل ما يتعلق بنظام العمل السعودي، فنحن هنا لنضع بين يديك خبرة نخبة من المحامين المعتمدين والمتخصصين، \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">ونقدم \u003C\u002Fa>لك الدعم القانوني الشامل الذي تحتاجه، سواء كنت صاحب عمل تسعى لضمان التزامك بالقانون وحماية منشأتك، أو عاملا تسعى إلى حماية حقوقك والدفاع عن مصالحك المشروعة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:18pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>محامي متخصص في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">الاستشارات \u003C\u002Fa>العمالية والقضايا العمالية افضل محامي ممتاز في \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">قضايا العمل\u003C\u002Fa> اسال محاميك مجانا الان \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnew.najiz.sa\" target=\"_blank\">اقرا المزيد :\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A3%D8%B3%D8%A8%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25A3%25D8%25B3%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25A8-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B5%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25AA%25D8%25B9%25D8%25B3%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25BA%25D9%258A%25D8%25B1-%25D9%2585%25D8%25B4%25D8%25B1%25D9%2588%25D8%25B9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D9%2586%25D8%25B8%25D8%25A7%25D9%2585-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ&usg=AOvVaw1tFKx4HfM5N5_qSGe1grMe\">\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A3%D8%B3%D8%A8%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25A3%25D8%25B3%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25A8-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B5%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25AA%25D8%25B9%25D8%25B3%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25BA%25D9%258A%25D8%25B1-%25D9%2585%25D8%25B4%25D8%25B1%25D9%2588%25D8%25B9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D9%2586%25D8%25B8%25D8%25A7%25D9%2585-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ&usg=AOvVaw1tFKx4HfM5N5_qSGe1grMe\">أسباب الفصل التعسفي الغير مشروع في نظام العمل السعودي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003Cspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D8%25A7%25D8%25AE%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ&usg=AOvVaw38adNFYhLFWliIo8d0txvn\">\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">لائحة دعوى عمالية في السعودية - استشر محاميك الان\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fa>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D8%25A7%25D8%25AE%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ&usg=AOvVaw38adNFYhLFWliIo8d0txvn\">\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%AD%D9%88%D9%84-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%AF%D8%B9%D9%88%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" data-ved=\"2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25AF%25D9%2584%25D9%258A%25D9%2584-%25D8%25B4%25D8%25A7%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25AD%25D9%2588%25D9%2584-%25D8%25B1%25D9%2581%25D8%25B9-%25D8%25AF%25D8%25B9%25D9%2588%25D9%2589-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25AD%25D9%2583%25D9%2585%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%258A%25D8%25A9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A%25D8%25A9&ved=2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB&usg=AOvVaw2i-_U833tWboWvrpGCoJg2\">\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%AD%D9%88%D9%84-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%AF%D8%B9%D9%88%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" data-ved=\"2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25AF%25D9%2584%25D9%258A%25D9%2584-%25D8%25B4%25D8%25A7%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25AD%25D9%2588%25D9%2584-%25D8%25B1%25D9%2581%25D8%25B9-%25D8%25AF%25D8%25B9%25D9%2588%25D9%2589-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25AD%25D9%2583%25D9%2585%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%258A%25D8%25A9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A%25D8%25A9&ved=2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB&usg=AOvVaw2i-_U833tWboWvrpGCoJg2\">دليل شامل حول رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Ch3>\u003Ca style=\"font-size: 18px\" href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A\">تعويض الفصل التعسفي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20250517181652_original__media_186.png",{"name":11},"تشريعات وأنظمة",[13,14,15,16,17,18,19,20],"افضل محامي الرياض","استشارة محامي مجانا","استشارة مجانية عمالية","استشارة محامي عمالية","قضايا عمالية","استشارة قانوني مجانية","استشارة محامي شاطر","استشارات قانونية مجانية",{"name":22},"استشارتي",[],"2025-05-17T15:17:05.000000Z","2026-10-02T10:31:35.000000Z",{"meta_title":4,"meta_description":27,"meta_keywords":28,"og_title":4,"og_description":27,"og_image":9,"canonical_url":29},"شرح المادة 60 من نظام العمل السعودي من البديهي أن تكون هناك علاقة منظمة بين العمال وأصحاب العمل تساهم في تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات الطرفين، وتضمن بيئة عمل عادلة ومنظمة.","افضل محامي الرياض , استشارة محامي مجانا , استشارة مجانية عمالية , استشارة محامي عمالية , قضايا عمالية , استشارة قانوني مجانية , استشارة محامي شاطر , استشارات قانونية مجانية","https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fشرح-المادة-60-من-نظام-العمل-السعودي",{"data":31,"links":128,"meta":132},[32,56,79,102],{"title":33,"slug":34,"lang":6,"excerpt":35,"image_url":36,"category":37,"tags":38,"author":53,"created_at":55},"حقوق المتهم في السعودية: من لحظة القبض حتى الحكم وفق نظام الإجراءات الجزائية","defendant-rights-saudi-arabia-2026","حقوق المتهم في السعودية من لحظة القبض حتى صدور الحكم وفق نظام الإجراءات الجزائية. تعرف على حقوقك القانونية بالكامل وكن على دراية كاملة الآن. — استشارة مجاني","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152110_i2o5OsGtJA.png",{"name":11},[39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52],"إبطال الاعتراف بالإكراه","إجراءات التحقيق النظامية","الإفراج بالكفالة السعودية","الاستئناف ضد الأحكام الجنائية","التقاضي الإلكتروني","بطلان الإجراءات الجنائية","حق الاستعانة بمحامٍ","حق الدفاع أمام المحكمة","حقوق المعتقل في السعودية","دور النيابة العامة","محاكمة عادلة في السعودية","محامٍ جنائي مرخص","مدة التوقيف القصوى","نظام الإجراءات الجزائية السعودي",{"name":54},"ceo","2026-07-31T12:10:07.000000Z",{"title":57,"slug":58,"lang":6,"excerpt":59,"image_url":60,"category":61,"tags":62,"author":77,"created_at":78},"عقوبة التحرش في السعودية: نظام مكافحة التحرش والسجن والغرامة والتشهير بالجاني","harassment-punishment-saudi-2026","عقوبة التحرش في السعودية 2026 تشمل السجن والغرامة والتشهير بالجاني وفق نظام مكافحة التحرش. تعرف على الحقوق وكيفية تطبيق القانون الآن. — استشارة مجانية عبر ا","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152105_VrkC3hMiPF.png",{"name":11},[63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76],"الإبلاغ عن التحرش","التحرش في العمل","التشهير في قضايا التحرش","الحبس والغرامة في التحرش","تشديد العقوبة للمتكرر","تقديم بلاغ تحرش إلكتروني","حقوق الضحية في التحرش","حماية القصر من التحرش","طرق إثبات التحرش","عقوبة التحرش الإلكتروني","قضايا التحرش في السعودية","محامٍ سعودي مرخص","محامٍ قضايا تحرش","نظام مكافحة التحرش السعودي",{"name":54},"2026-07-28T16:16:04.000000Z",{"title":80,"slug":81,"lang":6,"excerpt":82,"image_url":83,"category":84,"tags":85,"author":100,"created_at":101},"المادة 38 من نظام المخدرات السعودي: كيف تحوّل العقوبة إلى علاج بدون سجن؟","drug-law-article-38-treatment-instead-prison","المادة 38 من نظام المخدرات السعودي 2026 تشرح تحويل العقوبة إلى علاج بدون سجن، تعرف على خطوات الاستفادة الآن بسهولة وأمان. — استشارة مجانية عبر استشارتي | تط","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152051_HZxfvRA4qx.png",{"name":11},[86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99],"إجراءات المحكمة الجزائية السعودية","استشارة محامي قضايا مخدرات","الاستفادة من المادة 38","التعاطي في السعودية","السجل الجنائي ومحو السوابق","برامج التأهيل للمتعاطين","تحويل العقوبة إلى علاج","تقارير طبية قضايا المخدرات","جدول مهل تحويل العقوبة","دور منصة ناجز في القضايا","شروط التحويل للعلاج","مدة البرنامج العلاجي للمخدرات","مشاكل قبول طلب العلاج","نظام المخدرات الجديد 2026",{"name":54},"2026-07-22T14:51:19.000000Z",{"title":103,"slug":104,"lang":6,"excerpt":105,"image_url":106,"category":107,"tags":108,"author":126,"created_at":127},"كيف تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات وما هي آليات تطبيقها؟","estisharti-legal-post-2","كيف تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات وما هي آليات تطبيقها؟ تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات عبر عقد مكتوب، أجر موثق، راحة يومية، سكن مناسب، إجازات محددة، وآلية شكوى تنتهي بالتسوية أو الحكم والتنفيذ. والأهم أن العاملة المنزلية لا تُعامل كعاملة عادية في نظام العمل، بل تخضع للائحة خاصة تُنظم التزامات صاحب […]","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902151855_2vps8q8j6F.png",{"name":11},[109,110,111,112,113,114,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125],"إجازة العاملة المنزلية","إنهاء عقد عاملة منزلية","اعتراض على حكم عمالي","تقديم شكوى عمالة منزلية","تنفيذ حكم عمالي","توثيق راتب العاملة المنزلية","حقوق الخادمة في السعودية","حقوق العاملات المنزليات في السعودية","راحة العاملة المنزلية","رواتب العمالة المنزلية المتأخرة","شكوى عاملة منزلية","عقد عاملة منزلية","لائحة العمالة المنزلية السعودية","محامي عمالة منزلية","مستحقات عاملة منزلية","نظام العمل والعمالة المنزلية","واجبات صاحب العمل تجاه العاملة المنزلية",{"name":54},"2026-05-25T06:30:33.000000Z",{"first":129,"last":130,"prev":7,"next":131},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=1","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=7","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=2",{"current_page":133,"from":133,"last_page":134,"links":135,"path":160,"per_page":161,"to":161,"total":162},1,7,[136,139,142,144,147,150,153,156,158],{"url":7,"label":137,"active":138},"pagination.previous",false,{"url":129,"label":140,"active":141},"1",true,{"url":131,"label":143,"active":138},"2",{"url":145,"label":146,"active":138},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=3","3",{"url":148,"label":149,"active":138},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=4","4",{"url":151,"label":152,"active":138},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=5","5",{"url":154,"label":155,"active":138},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=6","6",{"url":130,"label":157,"active":138},"7",{"url":131,"label":159,"active":138},"pagination.next","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts",4,27,1791186808433]