[{"data":1,"prerenderedAt":164},["ShallowReactive",2],{"blog-post-ar-ضوابط-وأحكام-تقديم-الاستقالة-في-نظام-العمل-السعودي-وحقوق-الموظف":3,"blog-related-ar-ضوابط-وأحكام-تقديم-الاستقالة-في-نظام-العمل-السعودي-وحقوق-الموظف":31},{"title":4,"slug":5,"lang":6,"excerpt":7,"content":8,"image_url":9,"image_alt":7,"image_caption":7,"reading_minutes":7,"category":10,"tags":12,"author":22,"faq":24,"created_at":25,"updated_at":26,"seo":27},"ضوابط وأحكام تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي وحقوق الموظف","ضوابط-وأحكام-تقديم-الاستقالة-في-نظام-العمل-السعودي-وحقوق-الموظف","ar",null,"\u003Ch1 class=\"font-madaniArabicSemiBold md:text-[40px] text-[24px] text-[var(--textHeadingBlack)]\">ضوابط وأحكام تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي وحقوق الموظف\u003C\u002Fh1>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">تُعد\r\n الاستقالة أحد صور انتهاء عقد العمل بناءً على رغبة العامل في انهاء \r\nالعقد، وهي حق من الحقوق التي كفلها النظام للعامل وفقًا لمبدأ حرية \r\nالإرادة في إنهاء العلاقة التعاقدية، مع تنظيم هذه الحرية بضوابط توازن بين\r\n مصلحة العامل وصاحب العمل.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>باصابات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>فهم\r\n الأحكام القانونية للاستقالة وشروطها ومدد الإشعار المطلوبة أمر بالغ \r\nالأهمية لتجنب النزاعات العمالية. للحصول على استشارة قانونية متخصصة وضمان\r\n حماية حقوقك وفقاً لنظام العمل السعودي، تواصل الان مع محامي قضايا عمالية , محامي عمالي خلال تطبيق استشارتي\u003C\u002Fem>\u003Cem> متاح على مدار الساعة \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.najiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\u002Fe-services?verificationServices=true\" target=\"_blank\">للإجابة \u003C\u002Fa>على استفساراتك.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">أولًا: تعريف الاستقالة:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"ql-align-right ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">الاستقالة\r\n عرّفت بأنها \"إنهاء العامل لعقد العمل بإرادته المنفردة، عن طريق تقديم \r\nطلب كتابي إلى صاحب العمل يعلن فيه رغبته في ترك العمل، على أن يتم ذلك \r\nوفقًا للشروط المنصوص عليها في نظام العمل\".\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-right ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4>ما الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>الاستقالة: هي إنهاء العامل لعقد العمل بمبادرة منه.\u003C\u002Fp>\u003Cp>إنهاء العقد بالتراضي: هو اتفاق الطرفين (العامل وصاحب العمل) على إنهاء العقد دون إلزام لأي منهما.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-right ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 class=\"ql-direction-rtl\">ما الأحوال التي ينتهي فيها عقد العمل؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">وفقاً لتعديلات المادتين (74 و 75) من نظام \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.najiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\u002Fe-services?verificationServices=true\" target=\"_blank\">العمل\u003C\u002Fa>، فالعقد ينتهي في الحالات الآتية:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.\u003C\u002Fli>\u003Cli>إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام نظام العمل\u003C\u002Fli>\u003Cli>بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (75) من نظام العمل.\u003C\u002Fli>\u003Cli>الاستقالة\u003C\u002Fli>\u003Cli>بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن\"\u003C\u002Fli>\u003Cli>القوة القاهرة.\u003C\u002Fli>\u003Cli>إغلاق المنشأة نهائياً.\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة؛ بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.najiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\u002Fe-services?verificationServices=true\" target=\"_blank\">الإفلاس \u003C\u002Fa>المفتتحة وفق نظام الإفلاس\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\"> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">ثانيًا: الإطار النظامي للاستقالة:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\"> \u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">جاء\r\n تنظيم أحكام الاستقالة وضوابطها في نظام العمل في عدد من مواده، وتحديداً \r\nبالمواد (80، 81، 82، 85، 99، 104، 155، 156، 74) من نظام العمل الصادر \r\nبالمرسوم الملكي رقم (م\u002F51) وتاريخ 23\u002F8\u002F1426هـ، والمعدل لاحقًا.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>باصابات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">إنهاء العقد لسبب مشروع\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>وفقاً لتعديلات المادة (75) الصادرة بالمرسوم الملكي رقم (م\u002F44) وتاريخ 1446\u002F2\u002F8هـ، \u003Cstrong>إذا كان العقد غير محدد المدة\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>وكان الأجر يدفع شهريًّا\u003C\u002Fstrong>، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، وفق ما يلي:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>إذا\r\n كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابيًّا بذلك \r\nلصاحب العمل قبل (ثلاثين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء.\u003C\u002Fp>\u003Cp>إذا كان الإنهاء من طرف \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.najiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\u002Fe-services?verificationServices=true\" target=\"_blank\">صاحب \u003C\u002Fa>العمل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابيًّا بذلك للعامل قبل (ستين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong>أما إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر لا يدفع شهريًّا\u003C\u002Fstrong>،\r\n فيجب أن يوجه الطرف الذي سيُنهي العقد بناءً على سبب مشروع -سواء كان \r\nالعامل أو صاحب العمل- إشعاراً كتابيًّا بذلك للطرف الآخر قبل (ثلاثين) \r\nيوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء\".\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"background-color: transparent; color: rgb(0, 0, 0);\">إنهاء العقد لسبب غير مشروع\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh4>\u003Cp>أما إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">ثالثًا: ضوابط الاستقالة النظامية:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">لتقديم الإستقالة، يجب ان تخضع لمجموعة من الضوابط والأحكام وهي:\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\"> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>باصابات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">تقديم الاستقالة بشكل مكتوب:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\"> \u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">وفقًا للمادة (74\u002F1)، فانه \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">، ويشترط أن يقدمها العامل بنفسه أو عن طريق وكيل شرعي، وذلك لضمان ثبوتها وتفادي المنازعات.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">مدة الإشعار:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">إذا\r\n كان عقد العمل غير محدد المدة، فيلزم العامل بإشعار صاحب العمل قبل ترك \r\nالعمل بـ مدة لا تقل عن 60 يومًا إذا كان يتقاضى أجره شهريًا، و30 يومًا في\r\n غير ذلك، بحسب ما ورد في نص المادة (75) من النظام.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\"> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Ch4 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">قبول الاستقالة:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">الاستقالة\r\n لا تحتاج إلى موافقة صاحب العمل لتكون نافذة، بل يكفي انقضاء فترة الإشعار\r\n النظامية. ومع ذلك، فإن لصاحب العمل الحق في إعفاء العامل من فترة الإشعار\r\n أو جزء منها، وفقًا لتقديره.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch5>ما هي مدة قبول الاستقالة؟\u003C\u002Fh5>\u003Cp>وفقًا\r\n للمادة (79 مكرر) المضافة إلى نظام العمل – والتي بدأ العمل بها بتاريخ 19\r\n شعبان 1446هـ الموافق 18 فبراير 2025م – تنص القواعد على ما يلي:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>تُعد الاستقالة مقبولة تلقائيًا إذا مرّ (30) يومًا على تقديمها دون أن يرد صاحب العمل.\u003C\u002Fli>\u003Cli>يمكن\r\n لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة لا تتجاوز (60) يومًا، بشرط أن \r\nيكون هناك مبرر مكتوب ومُقدّم للعامل قبل انتهاء فترة الـ30 يومًا المذكورة\r\n أعلاه.\u003C\u002Fli>\u003Cli>تُحسب مدة التأجيل اعتبارًا من تاريخ تسليم الإيضاح المكتوب للعامل.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>باصابات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>وللعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ تقديمه ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4>هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>هذا يتوقف على مدة العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>في\r\n حالة العقد محدد المدة: لصاحب العمل الحق في رفضها، واذا أصر الموظف فعليه\r\n أن يعوض صاحب العمل عن الفترة المتبقية في عقده مالم يتفق الطرفين على غير\r\n ذلك بالعقد.\u003C\u002Fli>\u003Cli>في حالة العقد غير محدد المدة: فقط يكفيه الالتزام بفترة الاشعار المنصوص عليها (30) يوم.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\"> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">رابعًا: أثر الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\"> \u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">بحسب ما نصت عليه المادة (85) من نظام العمل، فإن أثر الاستقالة على \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">مكافأة نهاية الخدمة\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\"> يكمن في الاتي:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">إذا استقال العامل وكانت خدمته أقل من سنتين، فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">إذا كانت الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات، يستحق ثلث المكافأة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">إذا كانت الخدمة من خمس إلى عشر سنوات، يستحق ثلثي المكافأة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">وإذا زادت مدة الخدمة عن عشر سنوات، استحق المكافأة كاملة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">ويستثنى من ذلك \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">المرأة العاملة\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\"> التي تنهي العقد خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها، حيث تستحق المكافأة كاملة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">خامسًا: الاستقالة في حالات معينة:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\"> \u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">ورد\r\n في نص المادة (81) على حق العامل في ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكافة\r\n حقوقه النظامية، إذا ثبت تعرّضه للإيذاء أو لمخالفة شروط العقد الجسيمة من\r\n قبل صاحب العمل، وهو ما قد يُسمى بالاستقالة المشروطة”.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\"> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>باصابات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">سادسًا: ماهي آثار الاستقالة؟\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Col>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">انتهاء العلاقة التعاقدية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">استحقاق العامل لحقوقه المالية (رواتب، \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">إجازات مستحقة\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">، مكافأة، إلخ).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">التزامات العامل \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">بصيانة أسرار العمل وعدم المنافسة\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\"> (إن وُجدت شرطياً في العقد).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">إصدار شهادة خدمة للموظف (المادة 64).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch4>ما المدة النظامية لصرف المستحقات المالية بعد تقديم الاستقالة؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">وفقاً للمادة (88) فإنه:\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\"إذا\r\n انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- \r\nعلى الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي \r\nأنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على \r\nأسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ \r\nالمستحقة للعامل.\"\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">خاتمة:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">تؤكد\r\n أحكام نظام العمل على حماية حق العامل في الاستقالة ومراعاة حقوق صاحب \r\nالعمل أيضا، شريطة احترام الضوابط النظامية التي تحكم هذه العملية، بما \r\nيحقق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل ويعزز بيئة العمل المستقرة \r\nوالعادلة في المملكة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-align-justify ql-direction-rtl\"> حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>للاستفادة مع افضل محامي \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مختص \u003C\u002Fa>باصابات العمل\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>حمل التطبيق الان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مجانا \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">أسئلة شائعة عن الاستقالة في نظام العمل\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong>ما الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد؟\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong>الاستقالة:\u003C\u002Fstrong> هي تصرف إيجابي من العامل بإنهاء العقد قبل مدته أو خلال عقد غير محدد المدة.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong>عدم التجديد: \u003C\u002Fstrong>هو قرار بعدم تمديد العقد بعد انتهاء مدته المحددة دون الحاجة لاستقالة أو إنهاء.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4>هل يمكن للموظف تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>نعم، يجوز للعامل تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد محدد المدة. ولكن يحق لصاحب العمل قبول أو رفض الاستقالة.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>في حال رفض الاستقالة، يجب على العامل الاستمرار في العمل حتى نهاية مدة العقد.\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"ql-direction-rtl\">أما\r\n إذا أصر العامل على الاستقالة، فعليه تعويض صاحب العمل عن الفترة المتبقية\r\n من العقد المحدد المدة، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في بنود العقد بين\r\n الطرفين.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4>هل يمكنني التراجع عن قرار الاستقالة واستئناف العمل؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>نعم،\r\n للعامل التراجع عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ\r\n تقديمه ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول\". وفقاً لنص المادة (79 مكرر).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4>هل استحق رصيد الاجازات عند الاستقالة؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>نعم، يستحق العامل كل ما يتعلق بحقوقه المالية من رصيد إجازات وغيره عند الإستقالة.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch4>هل يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بسبب المرض؟\u003C\u002Fh4>\u003Cp>لا، لايوجد لصاحب العمل انهاء خدمة العام بسبب المرض,  قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في نظام العمل، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong>ما هي شروط الاستقالة في فترة التجربة؟\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">يمكن\r\n للعامل الاستقالة دون إشعار خلال فترة التجربة ما لم ينص العقد على خلاف \r\nذلك واذا اشترط العقد إشعاراً، يجب التقيد به، ويُفضل أن تكون الاستقالة \r\nمكتوبة لتوثيق الحقوق.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong>هل يجوز إجبار الموظف على الاستقالة؟\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">لا يجوز نظاماً إجبار الموظف على الاستقالة. وإذا تم ذلك، يعد فصلاً تعسفياً ويحق للموظف التظلم وطلب تعويض.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cstrong style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">المصادر\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\">نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent;\"> ولائحتة التنفيذية - هيئة الخبراء بمجلس الوزراء\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnew.najiz.sa\" target=\"_blank\">اقرا المزيد :\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A3%D8%B3%D8%A8%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25A3%25D8%25B3%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25A8-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B5%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25AA%25D8%25B9%25D8%25B3%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25BA%25D9%258A%25D8%25B1-%25D9%2585%25D8%25B4%25D8%25B1%25D9%2588%25D8%25B9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D9%2586%25D8%25B8%25D8%25A7%25D9%2585-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ&usg=AOvVaw1tFKx4HfM5N5_qSGe1grMe\">\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A3%D8%B3%D8%A8%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25A3%25D8%25B3%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25A8-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B5%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25AA%25D8%25B9%25D8%25B3%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25BA%25D9%258A%25D8%25B1-%25D9%2585%25D8%25B4%25D8%25B1%25D9%2588%25D8%25B9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D9%2586%25D8%25B8%25D8%25A7%25D9%2585-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ&usg=AOvVaw1tFKx4HfM5N5_qSGe1grMe\">أسباب الفصل التعسفي الغير مشروع في نظام العمل السعودي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003Cspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D8%25A7%25D8%25AE%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ&usg=AOvVaw38adNFYhLFWliIo8d0txvn\">\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">لائحة دعوى عمالية في السعودية - استشر محاميك الان\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fa>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D8%25A7%25D8%25AE%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ&usg=AOvVaw38adNFYhLFWliIo8d0txvn\">\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%AD%D9%88%D9%84-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%AF%D8%B9%D9%88%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" data-ved=\"2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25AF%25D9%2584%25D9%258A%25D9%2584-%25D8%25B4%25D8%25A7%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25AD%25D9%2588%25D9%2584-%25D8%25B1%25D9%2581%25D8%25B9-%25D8%25AF%25D8%25B9%25D9%2588%25D9%2589-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25AD%25D9%2583%25D9%2585%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%258A%25D8%25A9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A%25D8%25A9&ved=2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB&usg=AOvVaw2i-_U833tWboWvrpGCoJg2\">\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%AD%D9%88%D9%84-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%AF%D8%B9%D9%88%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" data-ved=\"2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25AF%25D9%2584%25D9%258A%25D9%2584-%25D8%25B4%25D8%25A7%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25AD%25D9%2588%25D9%2584-%25D8%25B1%25D9%2581%25D8%25B9-%25D8%25AF%25D8%25B9%25D9%2588%25D9%2589-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25AD%25D9%2583%25D9%2585%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%258A%25D8%25A9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A%25D8%25A9&ved=2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB&usg=AOvVaw2i-_U833tWboWvrpGCoJg2\">دليل شامل حول رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fspan>\u003Ch3>\u003Ca style=\"font-size: 18px\" href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A\">تعويض الفصل التعسفي\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>\u003Ca style=\"font-size: 18px\" href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8-%D9%86%D9%87%D8%A7%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84\">كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-direction-rtl\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20250705162806_original__media_2.png",{"name":11},"تشريعات وأنظمة",[13,14,15,16,17,18,19,20,21],"افضل محامي الرياض","استشارة محامي مجانا","استشارة مجانية","استشارة قانوني مجانية","استشارة محامي شاطر","استشارات قانونية مجانية","استشارة مجانية عمالية","استشارة محامي عمالية","قضايا عمالية",{"name":23},"استشارتي",[],"2025-07-05T13:28:51.000000Z","2026-09-27T04:33:41.000000Z",{"meta_title":4,"meta_description":28,"meta_keywords":29,"og_title":4,"og_description":28,"og_image":9,"canonical_url":30},"تُعد الاستقالة أحد صور انتهاء عقد العمل بناءً على رغبة العامل في انهاء العقد، وهي حق من الحقوق التي كفلها النظام للعامل وفقًا لمبدأ حرية الإرادة في إنهاء العلاقة التعاقدية، مع تنظيم هذه الحرية بضوابط توازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.","افضل محامي الرياض , استشارة محامي مجانا , استشارة مجانية , استشارة قانوني مجانية , استشارة محامي شاطر , استشارات قانونية مجانية , افضل محامي الرياض , استشارة محامي مجانا , استشارة مجانية عمالية , استشارة محامي عمالية , قضايا عمالية , استشارة قانوني مجانية , استشارة محامي شاطر , استشارات قانونية مجانية","https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fضوابط-وأحكام-تقديم-الاستقالة-في-نظام-العمل-السعودي-وحقوق-الموظف",{"data":32,"links":129,"meta":133},[33,57,80,103],{"title":34,"slug":35,"lang":6,"excerpt":36,"image_url":37,"category":38,"tags":39,"author":54,"created_at":56},"حقوق المتهم في السعودية: من لحظة القبض حتى الحكم وفق نظام الإجراءات الجزائية","defendant-rights-saudi-arabia-2026","حقوق المتهم في السعودية من لحظة القبض حتى صدور الحكم وفق نظام الإجراءات الجزائية. تعرف على حقوقك القانونية بالكامل وكن على دراية كاملة الآن. — استشارة مجاني","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152110_i2o5OsGtJA.png",{"name":11},[40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53],"إبطال الاعتراف بالإكراه","إجراءات التحقيق النظامية","الإفراج بالكفالة السعودية","الاستئناف ضد الأحكام الجنائية","التقاضي الإلكتروني","بطلان الإجراءات الجنائية","حق الاستعانة بمحامٍ","حق الدفاع أمام المحكمة","حقوق المعتقل في السعودية","دور النيابة العامة","محاكمة عادلة في السعودية","محامٍ جنائي مرخص","مدة التوقيف القصوى","نظام الإجراءات الجزائية السعودي",{"name":55},"ceo","2026-07-31T12:10:07.000000Z",{"title":58,"slug":59,"lang":6,"excerpt":60,"image_url":61,"category":62,"tags":63,"author":78,"created_at":79},"عقوبة التحرش في السعودية: نظام مكافحة التحرش والسجن والغرامة والتشهير بالجاني","harassment-punishment-saudi-2026","عقوبة التحرش في السعودية 2026 تشمل السجن والغرامة والتشهير بالجاني وفق نظام مكافحة التحرش. تعرف على الحقوق وكيفية تطبيق القانون الآن. — استشارة مجانية عبر ا","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152105_VrkC3hMiPF.png",{"name":11},[64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77],"الإبلاغ عن التحرش","التحرش في العمل","التشهير في قضايا التحرش","الحبس والغرامة في التحرش","تشديد العقوبة للمتكرر","تقديم بلاغ تحرش إلكتروني","حقوق الضحية في التحرش","حماية القصر من التحرش","طرق إثبات التحرش","عقوبة التحرش الإلكتروني","قضايا التحرش في السعودية","محامٍ سعودي مرخص","محامٍ قضايا تحرش","نظام مكافحة التحرش السعودي",{"name":55},"2026-07-28T16:16:04.000000Z",{"title":81,"slug":82,"lang":6,"excerpt":83,"image_url":84,"category":85,"tags":86,"author":101,"created_at":102},"المادة 38 من نظام المخدرات السعودي: كيف تحوّل العقوبة إلى علاج بدون سجن؟","drug-law-article-38-treatment-instead-prison","المادة 38 من نظام المخدرات السعودي 2026 تشرح تحويل العقوبة إلى علاج بدون سجن، تعرف على خطوات الاستفادة الآن بسهولة وأمان. — استشارة مجانية عبر استشارتي | تط","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152051_HZxfvRA4qx.png",{"name":11},[87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100],"إجراءات المحكمة الجزائية السعودية","استشارة محامي قضايا مخدرات","الاستفادة من المادة 38","التعاطي في السعودية","السجل الجنائي ومحو السوابق","برامج التأهيل للمتعاطين","تحويل العقوبة إلى علاج","تقارير طبية قضايا المخدرات","جدول مهل تحويل العقوبة","دور منصة ناجز في القضايا","شروط التحويل للعلاج","مدة البرنامج العلاجي للمخدرات","مشاكل قبول طلب العلاج","نظام المخدرات الجديد 2026",{"name":55},"2026-07-22T14:51:19.000000Z",{"title":104,"slug":105,"lang":6,"excerpt":106,"image_url":107,"category":108,"tags":109,"author":127,"created_at":128},"كيف تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات وما هي آليات تطبيقها؟","estisharti-legal-post-2","كيف تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات وما هي آليات تطبيقها؟ تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات عبر عقد مكتوب، أجر موثق، راحة يومية، سكن مناسب، إجازات محددة، وآلية شكوى تنتهي بالتسوية أو الحكم والتنفيذ. والأهم أن العاملة المنزلية لا تُعامل كعاملة عادية في نظام العمل، بل تخضع للائحة خاصة تُنظم التزامات صاحب […]","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902151855_2vps8q8j6F.png",{"name":11},[110,111,112,113,114,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,126],"إجازة العاملة المنزلية","إنهاء عقد عاملة منزلية","اعتراض على حكم عمالي","تقديم شكوى عمالة منزلية","تنفيذ حكم عمالي","توثيق راتب العاملة المنزلية","حقوق الخادمة في السعودية","حقوق العاملات المنزليات في السعودية","راحة العاملة المنزلية","رواتب العمالة المنزلية المتأخرة","شكوى عاملة منزلية","عقد عاملة منزلية","لائحة العمالة المنزلية السعودية","محامي عمالة منزلية","مستحقات عاملة منزلية","نظام العمل والعمالة المنزلية","واجبات صاحب العمل تجاه العاملة المنزلية",{"name":55},"2026-05-25T06:30:33.000000Z",{"first":130,"last":131,"prev":7,"next":132},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=1","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=7","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=2",{"current_page":134,"from":134,"last_page":135,"links":136,"path":161,"per_page":162,"to":162,"total":163},1,7,[137,140,143,145,148,151,154,157,159],{"url":7,"label":138,"active":139},"pagination.previous",false,{"url":130,"label":141,"active":142},"1",true,{"url":132,"label":144,"active":139},"2",{"url":146,"label":147,"active":139},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=3","3",{"url":149,"label":150,"active":139},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=4","4",{"url":152,"label":153,"active":139},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=5","5",{"url":155,"label":156,"active":139},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=6","6",{"url":131,"label":158,"active":139},"7",{"url":132,"label":160,"active":139},"pagination.next","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts",4,27,1791186805218]