[{"data":1,"prerenderedAt":161},["ShallowReactive",2],{"blog-post-ar-كل-ما-تحتاج-معرفته-عن-المادة-77-من-نظام-العمل-في-السعودية":3,"blog-related-ar-كل-ما-تحتاج-معرفته-عن-المادة-77-من-نظام-العمل-في-السعودية":28},{"title":4,"slug":5,"lang":6,"excerpt":7,"content":8,"image_url":9,"image_alt":7,"image_caption":7,"reading_minutes":7,"category":10,"tags":12,"author":19,"faq":21,"created_at":22,"updated_at":23,"seo":24},"كل ما تحتاج معرفته عن المادة 77 من نظام العمل في السعودية","كل-ما-تحتاج-معرفته-عن-المادة-77-من-نظام-العمل-في-السعودية","ar",null,"\u003Ch1 id=\"section-5fb22bd682fc1-title\" class=\"s123-page-header \">كل ما تحتاج معرفته عن المادة 77 من نظام العمل في السعودية\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\" id=\"isPasted\">\u003Csub>تهتم المادة 77 من نظام العمل في السعودية بتنظيم العلاقات الوظيفية في المملكة، وتحديد الإطار القانوني لإنهاء عقود العمل، والأسس التي يتم تقدير التعويضات المستحقة للعاملين بناءً عليها في حال إنهاء خدماتهم.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل محامي في\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>, محامي مختص في قضايا \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">العمل \u003C\u002Fa>, محامي متخصص في نظام العمل حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>ولا يخفى عليك عزيزي القارئ أن هذه المادة وغيرها من المواد التي يتضمنها نظام \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fministry-services\u002Fservices\u002F269970\" target=\"_blank\">العمل \u003C\u002Fa>السعودي، تضمن حماية حقوق كل من العاملين وأصحاب العمل، وتوفر بيئة عمل شفافة وعادلة تتحقق فيها كافة الالتزامات المتفق عليها من قبل جميع الأطراف المتعاقدة. \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>هيا بنا الآن إلى جولة تفصيلية نوضح فيها ما تنص عليه المادة ٧٧ من نظام الموارد البشرية، وكيفية تطبيقها واستخدامها.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل محامي في\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>, محامي مختص في قضايا \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">العمل \u003C\u002Fa>, محامي متخصص في نظام العمل حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch2 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:18pt;margin-bottom:6pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:16pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>التعريف القانوني \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002FMediaCenter\u002FNews\u002FPages\u002FNewsDetails.aspx?itemId=1633\" target=\"_blank\">لعقد العمل\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>في البداية، ولكي يكون المقال أكثر وضوحًا وتفصيلًا، يجدر بنا أن نورد \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>التعريف القانوني \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002FMediaCenter\u002FNews\u002FPages\u002FNewsDetails.aspx?itemId=1633\" target=\"_blank\">لعقد العمل\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>، والذي يتمثل في كونه اتفاقًا مبرمًا بين طرفين، هما العامل وصاحب العمل، يتعهد فيه العامل بالعمل تحت إشراف صاحب العمل مقابل أجر متفق عليه.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:16pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>ما هي المادة ٧٧ من نظام العمل؟   \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>يجيبك تطبيق استشارتي \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>في هذه الفقرة عن سؤال: ما هي المادة ٧٧ من نظام العمل بأسلوب قانوني سهل وواضح.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>ففي بعض الحالات يقوم صاحب العمل بإنهاء \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002FMediaCenter\u002FNews\u002FPages\u002FNewsDetails.aspx?itemId=1633\" target=\"_blank\">عقد العمل\u003C\u002Fa> لسبب غير ذي صلة بالعامل أو الموظف.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify; display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وفي هذه الحالة، يتعين على صاحب العمل أن يدفع تعويضًا للموظف يساوي الأجر الشهري الذي يتقاضاه لكل سنة من سنوات الخدمة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify; display: block;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>قد يكون السبب متمثلًا في تقليص نشاط الشركة أو المؤسسة والاستغناء عن بعض موظفيها.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:16pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>أهمية المادة 77 من نظام العمل في السعودية\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تتمثل أهمية المادة 77 من نظام العمل في السعودية فيما يلي:\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>توفير آلية عادلة لحساب التعويضات للموظفين الذين تم إنهاء عقودهم دون سبب مرتبط بهم.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>الحد من النزاعات المحتملة بين العاملين وأصحاب العمل.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تعزيز الشفافية والثقة المتبادلة في بيئات العمل.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تحديد شروط إنهاء \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>عقود العمل\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> بشكل واضح.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>توضيح حقوق وواجبات طرفي العقد في حالة الإنهاء.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل محامي في\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>, محامي مختص في قضايا \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">العمل \u003C\u002Fa>, محامي متخصص في نظام العمل حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:16pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>كيفية حساب التعويضات بموجب المادة 77 في نظام مكتب العمل \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وفقًا لنص المادة 77 من نظام العمل في السعودية، فإن قواعد التعويض المستحق للموظف تتضمن 4 حالات:\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;\">\u003Ch4 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:14pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>التعويض الاتفاقي\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>إذا اتفق الطرفان في العقد على مبلغ محدد للتعويض، فيجب دفع هذا المبلغ بغض النظر عن المدة أو الراتب.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\" start=\"2\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;\">\u003Ch4 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:14pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>العقد محدد المدة  \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>يحسب التعويض بقيمة الأجور الكاملة للمدة المتبقية من العقد، مثال ذلك: إذا بقي 7 أشهر وكان الراتب 6000 ريال، يكون التعويض بقيمة 42,000 ريال.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\" start=\"3\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;\">\u003Ch4 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:14pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>العقد غير محدد المدة\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>يحسب التعويض بـ أجر 15 يوم عن كل سنة عمل، مثال ذلك: إذا كان الراتب 30,000 ريال، وعمل الموظف خمس سنوات، فيكون التعويض مبلغًا قدره 75,000 ريال.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\" start=\"4\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;\">\u003Ch4 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:14pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:12pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>الحد الأدنى\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يقل التعويض عن أجر شهرين، إلا إذا كان التعويض الاتفاقي أقل، وهنا قد يكون البند باطلًا في العقد لانتهاكه حقوق العامل.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>لاحظ عزيزي القارئ، أن الأجر المعتمد يشمل الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات والمكافآت وغيرها، كما أن المحاكم قد تلغي أي اتفاق يخفض التعويض عن الحد النظامي \"شهرين\" لضمان حقوق العامل.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:16pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>متى يستحق الموظف التعويض بموجب المادة 77 من نظام العمل في السعودية؟\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>لا يستحق الموظف التعويض بموجب المادة 77 من نظام العمل في السعودية إلا في الحالات التالية:\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>أن يكون الفصل تعسفيًّا.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وجود عقد عمل \"إلكتروني أو ورقي\" بين العامل وصاحب العمل.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>يجب إثبات استلام الراتب بأي وسيلة في حالة عدم وجود عقد عمل، حتى يتأكد القاضي من وجود علاقة \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fministry-services\u002Fservices\u002F269970\" target=\"_blank\">عمالية \u003C\u002Fa>بين الطرفين المتنازعين، ومن ثم يستطيع تحديد قيمة التعويض.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>ألا يكون الموظف هو من ترك العمل بمحض إرادته دون تدخل من صاحب العمل\u003C\u002Fsub>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:16pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>إنهاء \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002FMediaCenter\u002FNews\u002FPages\u002FNewsDetails.aspx?itemId=1633\" target=\"_blank\">عقد العمل\u003C\u002Fa> دون سبب مشروع من قبَل العامل\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل محامي في\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>, محامي مختص في قضايا \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">العمل \u003C\u002Fa>, محامي متخصص في نظام العمل حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:16pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وفي هذه الحالة، قد يتضرر صاحب العمل، حيث يتوقف العامل عن أداء المهام الموكلة إليه، وربما ينتج عن ذلك ضرر لجهة العمل، وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل أن يحصل على تعويض مناسب له.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:16pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>كيف يحمي صاحب العمل والحامل حقوقهم في حال وجود نزاع\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>في حال وجود نزاع حول تطبيق المادة 77 من نظام العمل في السعودية، فيمكن لكل من الطرفين المتعاقدين \"العامل وصاحب العمل\" اتخاذ الإجراءات التالية لحماية حقوقهم:\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>الاحتفاظ بكافة المستندات والوثائق كأدلة يمكن تقديمها لحل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fministry-services\u002Fservices\u002F269970\" target=\"_blank\">الخلاف\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>حل الخلافات وديًّا باستخدام مهارات التفاوض المباشر أو من خلال مساعدة الوسطاء.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>اللجوء إلى اللجان \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fministry-services\u002Fservices\u002F269970\" target=\"_blank\">العمالية \u003C\u002Fa>للنظر في قضيتهم محل الخلاف.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>الحصول على الاستشارات القانونية المتخصصة من \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>مكتب محاماة معتمد\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> ومتخصص في قانون العمل.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل محامي في\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>, محامي مختص في قضايا \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">العمل \u003C\u002Fa>, محامي متخصص في نظام العمل حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:16pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل في السعودية\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>يجوز لصاحب العمل إنهاء \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002FMediaCenter\u002FNews\u002FPages\u002FNewsDetails.aspx?itemId=1633\" target=\"_blank\">عقد العمل\u003C\u002Fa> مع الموظف شرط دفع تعويض مالي له، وذلك بهدف حماية حقوق الطرفين في حال كان إنهاء العقد دون سبب مشروع.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:16pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>مفهوم الفصل التعسفي وشروطه وفق نظام العمل السعودي\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>يعد الفصل تعسفيًّا إذا تم إنهاء ع\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002FMediaCenter\u002FNews\u002FPages\u002FNewsDetails.aspx?itemId=1633\" target=\"_blank\">قد العمل\u003C\u002Fa> دون سبب مشروع، وذلك خلافًا للأحكام المنصوص عليها في المادتين \"74\" و\"80\" من نظام العمل السعودي، والتي تحدد الأسباب المشروعة لفسخ ع\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.moj.gov.sa\u002Far\u002FMediaCenter\u002FNews\u002FPages\u002FNewsDetails.aspx?itemId=1633\" target=\"_blank\">قد العمل\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وتتمثل أبرز حالات الفصل التعسفي في:\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>الفصل بسبب آراء شخصية أو خلافات مع الرؤساء أو الزملاء دون مبرر نظامي.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>الفصل بسبب طلب إجازة قانونية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>الفصل بسبب ظروف شخصية، مثل: الزواج أو الولادة..الخ.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>الفصل بسبب عدم التوافق الشخصي بين الموظف وصاحب العمل دون وجود مخالفة نظامية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>ويعتبر الفصل تعسفيًّا ما لم يكن مستندًا إلى أسباب محددة، مثل التقصير الجسيم، أو عدم الالتزام باللوائح بعد توجيه إنذار كتابي، أو التسبب في خسائر مادية متعمدة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وبالتالي، فإن أي فصل خارج هذه الأطر يعد تعسفيًّا ويترتب عليه المسؤولية القانونية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:16pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>أهم الاختلافات بين المادة 77 من \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">ن\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">ظام العمل\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>في السعودية والمادة 80 \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تتمثل أهم الفروق الجوهرية بين المادتين 77 و 80 من \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94\u002F1\" target=\"_blank\">نظام العمل السعودي\u003C\u002Fa> في النقاط التالية:\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تنص المادة 77 على الآثار المترتبة على إنهاء عقد العمل بشكل غير مشروع، سواء كان الإنهاء من صاحب العمل أو العمل دون مبرر نظامي، \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>بينما تنظم المادة 80 الحالات المشروعة التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل، دون التزام بتعويض العامل لوقوعه في مخالفات محددة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تلزم المادة 77 الطرف الذي أنهى العقد بغير سبب مشروع بدفع تعويض للطرف الآخر، وبالتالي فهي تكفل حماية حقوق الطرف المتضرر، \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وفي المقابل، تبين المادة 80 الحالات التي يكون فيها إنهاء العقد مشروعًا دون أي التزام على صاحب العمل بدفع تعويض كإخلال العامل بواجباته الجوهرية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تشمل المادة 77 كلا طرفي العلاقة التعاقدية \"صاحب العمل والعامل، حيث تنطبق على أي إنهاء غير مبرر بغض النظر عن الطرف المخل.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>بينما تطبق المادة 80 حصريًّا على صاحب العمل، حيث تحدد الحالات التي يكون فيها مخولًا بفسخ العقد دون إنذار أو تعويض بسبب إخلال العامل.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل محامي في\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>, محامي مختص في قضايا \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">العمل \u003C\u002Fa>, محامي متخصص في نظام العمل حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>ختامًا، إذا واجهتك -عزيزي القارئ- أي مشكلة متعلقة بتطبيق المادة ٧٧ من نظام الموارد البشرية في السعودية، سواء كان ذلك متعلقًا بإنهاء غير مشروع للعقد أو بمطالبتك بالتعويض المستحق، فمن الأفضل أن تستشير مكتب محاماة معتمد في المملكة ومتخصص في قضايا العمل.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>سوف يساعدك فريق المحامين الخبراء في فهم حقوقك القانونية، وإعداد المستندات المطلوبة، ورفع الدعوى بشكل صحيح لضمان حصولك على التعويض المناسب.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>لا تتردد في \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>التواصل معنا\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> للحصول على استشارة قانونية دقيقة تتناسب مع وضعك، فنحن هنا لمساعدتك في حماية حقوقك وفقًا للأنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل محامي في\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\"> \u003C\u002Fa>, محامي مختص في قضايا \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">العمل \u003C\u002Fa>, محامي متخصص في نظام العمل حمل تطبيق \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnew.najiz.sa\" target=\"_blank\">اقرا المزيد :\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A3%D8%B3%D8%A8%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25A3%25D8%25B3%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25A8-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B5%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25AA%25D8%25B9%25D8%25B3%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25BA%25D9%258A%25D8%25B1-%25D9%2585%25D8%25B4%25D8%25B1%25D9%2588%25D8%25B9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D9%2586%25D8%25B8%25D8%25A7%25D9%2585-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ&usg=AOvVaw1tFKx4HfM5N5_qSGe1grMe\">\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A3%D8%B3%D8%A8%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25A3%25D8%25B3%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25A8-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B5%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25AA%25D8%25B9%25D8%25B3%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25BA%25D9%258A%25D8%25B1-%25D9%2585%25D8%25B4%25D8%25B1%25D9%2588%25D8%25B9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D9%2586%25D8%25B8%25D8%25A7%25D9%2585-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ&usg=AOvVaw1tFKx4HfM5N5_qSGe1grMe\">أسباب الفصل التعسفي الغير مشروع في نظام العمل السعودي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003Cspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D8%25A7%25D8%25AE%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ&usg=AOvVaw38adNFYhLFWliIo8d0txvn\">\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">لائحة دعوى عمالية في السعودية - استشر محاميك الان\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fa>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D8%25A7%25D8%25AE%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ&usg=AOvVaw38adNFYhLFWliIo8d0txvn\">\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%AD%D9%88%D9%84-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%AF%D8%B9%D9%88%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" data-ved=\"2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25AF%25D9%2584%25D9%258A%25D9%2584-%25D8%25B4%25D8%25A7%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25AD%25D9%2588%25D9%2584-%25D8%25B1%25D9%2581%25D8%25B9-%25D8%25AF%25D8%25B9%25D9%2588%25D9%2589-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25AD%25D9%2583%25D9%2585%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%258A%25D8%25A9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A%25D8%25A9&ved=2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB&usg=AOvVaw2i-_U833tWboWvrpGCoJg2\">\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%AD%D9%88%D9%84-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%AF%D8%B9%D9%88%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" data-ved=\"2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25AF%25D9%2584%25D9%258A%25D9%2584-%25D8%25B4%25D8%25A7%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25AD%25D9%2588%25D9%2584-%25D8%25B1%25D9%2581%25D8%25B9-%25D8%25AF%25D8%25B9%25D9%2588%25D9%2589-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25AD%25D9%2583%25D9%2585%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%258A%25D8%25A9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A%25D8%25A9&ved=2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB&usg=AOvVaw2i-_U833tWboWvrpGCoJg2\">دليل شامل حول رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fspan>\u003Ch3>\u003Ca style=\"font-size: 18px\" href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A\">تعويض الفصل التعسفي\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>\u003Ca style=\"font-size: 18px\" href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8-%D9%86%D9%87%D8%A7%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84\">كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20250921091259_original__media_16.png",{"name":11},"تشريعات وأنظمة",[13,14,15,16,17,18],"افضل محامي الرياض","استشارة محامي مجانا","استشارة مجانية","استشارة قانوني مجانية","استشارة محامي شاطر","استشارات قانونية مجانية",{"name":20},"استشارتي",[],"2025-09-21T06:31:59.000000Z","2026-10-04T04:32:56.000000Z",{"meta_title":4,"meta_description":25,"meta_keywords":26,"og_title":4,"og_description":25,"og_image":9,"canonical_url":27},"تهتم المادة 77 من نظام العمل في السعودية بتنظيم العلاقات الوظيفية في المملكة، وتحديد الإطار القانوني لإنهاء عقود العمل، والأسس التي يتم تقدير التعويضات المستحقة للعاملين بناءً عليها في حال إنهاء خدماتهم.","افضل محامي الرياض , استشارة محامي مجانا , استشارة مجانية , استشارة قانوني مجانية , استشارة محامي شاطر , استشارات قانونية مجانية","https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fكل-ما-تحتاج-معرفته-عن-المادة-77-من-نظام-العمل-في-السعودية",{"data":29,"links":126,"meta":130},[30,54,77,100],{"title":31,"slug":32,"lang":6,"excerpt":33,"image_url":34,"category":35,"tags":36,"author":51,"created_at":53},"حقوق المتهم في السعودية: من لحظة القبض حتى الحكم وفق نظام الإجراءات الجزائية","defendant-rights-saudi-arabia-2026","حقوق المتهم في السعودية من لحظة القبض حتى صدور الحكم وفق نظام الإجراءات الجزائية. تعرف على حقوقك القانونية بالكامل وكن على دراية كاملة الآن. — استشارة مجاني","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152110_i2o5OsGtJA.png",{"name":11},[37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50],"إبطال الاعتراف بالإكراه","إجراءات التحقيق النظامية","الإفراج بالكفالة السعودية","الاستئناف ضد الأحكام الجنائية","التقاضي الإلكتروني","بطلان الإجراءات الجنائية","حق الاستعانة بمحامٍ","حق الدفاع أمام المحكمة","حقوق المعتقل في السعودية","دور النيابة العامة","محاكمة عادلة في السعودية","محامٍ جنائي مرخص","مدة التوقيف القصوى","نظام الإجراءات الجزائية السعودي",{"name":52},"ceo","2026-07-31T12:10:07.000000Z",{"title":55,"slug":56,"lang":6,"excerpt":57,"image_url":58,"category":59,"tags":60,"author":75,"created_at":76},"عقوبة التحرش في السعودية: نظام مكافحة التحرش والسجن والغرامة والتشهير بالجاني","harassment-punishment-saudi-2026","عقوبة التحرش في السعودية 2026 تشمل السجن والغرامة والتشهير بالجاني وفق نظام مكافحة التحرش. تعرف على الحقوق وكيفية تطبيق القانون الآن. — استشارة مجانية عبر ا","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152105_VrkC3hMiPF.png",{"name":11},[61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74],"الإبلاغ عن التحرش","التحرش في العمل","التشهير في قضايا التحرش","الحبس والغرامة في التحرش","تشديد العقوبة للمتكرر","تقديم بلاغ تحرش إلكتروني","حقوق الضحية في التحرش","حماية القصر من التحرش","طرق إثبات التحرش","عقوبة التحرش الإلكتروني","قضايا التحرش في السعودية","محامٍ سعودي مرخص","محامٍ قضايا تحرش","نظام مكافحة التحرش السعودي",{"name":52},"2026-07-28T16:16:04.000000Z",{"title":78,"slug":79,"lang":6,"excerpt":80,"image_url":81,"category":82,"tags":83,"author":98,"created_at":99},"المادة 38 من نظام المخدرات السعودي: كيف تحوّل العقوبة إلى علاج بدون سجن؟","drug-law-article-38-treatment-instead-prison","المادة 38 من نظام المخدرات السعودي 2026 تشرح تحويل العقوبة إلى علاج بدون سجن، تعرف على خطوات الاستفادة الآن بسهولة وأمان. — استشارة مجانية عبر استشارتي | تط","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152051_HZxfvRA4qx.png",{"name":11},[84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97],"إجراءات المحكمة الجزائية السعودية","استشارة محامي قضايا مخدرات","الاستفادة من المادة 38","التعاطي في السعودية","السجل الجنائي ومحو السوابق","برامج التأهيل للمتعاطين","تحويل العقوبة إلى علاج","تقارير طبية قضايا المخدرات","جدول مهل تحويل العقوبة","دور منصة ناجز في القضايا","شروط التحويل للعلاج","مدة البرنامج العلاجي للمخدرات","مشاكل قبول طلب العلاج","نظام المخدرات الجديد 2026",{"name":52},"2026-07-22T14:51:19.000000Z",{"title":101,"slug":102,"lang":6,"excerpt":103,"image_url":104,"category":105,"tags":106,"author":124,"created_at":125},"كيف تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات وما هي آليات تطبيقها؟","estisharti-legal-post-2","كيف تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات وما هي آليات تطبيقها؟ تضمن لائحة العمل السعودية حقوق العاملات المنزليات عبر عقد مكتوب، أجر موثق، راحة يومية، سكن مناسب، إجازات محددة، وآلية شكوى تنتهي بالتسوية أو الحكم والتنفيذ. والأهم أن العاملة المنزلية لا تُعامل كعاملة عادية في نظام العمل، بل تخضع للائحة خاصة تُنظم التزامات صاحب […]","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902151855_2vps8q8j6F.png",{"name":11},[107,108,109,110,111,112,113,114,115,116,117,118,119,120,121,122,123],"إجازة العاملة المنزلية","إنهاء عقد عاملة منزلية","اعتراض على حكم عمالي","تقديم شكوى عمالة منزلية","تنفيذ حكم عمالي","توثيق راتب العاملة المنزلية","حقوق الخادمة في السعودية","حقوق العاملات المنزليات في السعودية","راحة العاملة المنزلية","رواتب العمالة المنزلية المتأخرة","شكوى عاملة منزلية","عقد عاملة منزلية","لائحة العمالة المنزلية السعودية","محامي عمالة منزلية","مستحقات عاملة منزلية","نظام العمل والعمالة المنزلية","واجبات صاحب العمل تجاه العاملة المنزلية",{"name":52},"2026-05-25T06:30:33.000000Z",{"first":127,"last":128,"prev":7,"next":129},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=1","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=7","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=2",{"current_page":131,"from":131,"last_page":132,"links":133,"path":158,"per_page":159,"to":159,"total":160},1,7,[134,137,140,142,145,148,151,154,156],{"url":7,"label":135,"active":136},"pagination.previous",false,{"url":127,"label":138,"active":139},"1",true,{"url":129,"label":141,"active":136},"2",{"url":143,"label":144,"active":136},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=3","3",{"url":146,"label":147,"active":136},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=4","4",{"url":149,"label":150,"active":136},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=5","5",{"url":152,"label":153,"active":136},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=6","6",{"url":128,"label":155,"active":136},"7",{"url":129,"label":157,"active":136},"pagination.next","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts",4,27,1791186796376]