كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل، وفقًا لنظام العمل السعودي. وتُعتبر هذه المكافأة وسيلة لضمان استقرار الموظف وتعويضه عن فترة خدمته لدى جهة العمل. يعتمد احتساب المكافأة على عدة عوامل، من بينها مدة الخدمة وأسباب إنهاء العلاقة التعاقدية. في هذا المقال، سنوضح بالتفصيل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، مع أمثلة حسابية لتوضيح الطريقة، بالإضافة إلى أهم التحديثات التي طرأت على عملية الاحتساب لضمان حقوق الموظفين وأصحاب العمل.

حمل تطبيق استشارتي لإستشارة افضل محامي قضايا عمالية خبرة عالية في إحتساب مكافاة نهاية الخدمة

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

وفقاً لنظام العمل السعودي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:

1. إذا استقال الموظف قبل إكمال سنتين من الخدمة، فلا يستحق المكافأة.
2. إذا تراوحت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات، يحصل على ثلث المكافأة.
3. إذا تراوحت مدة الخدمة بين خمس سنوات وعشر سنوات، يحصل على ثلثي المكافأة.
4. بعد عشر سنوات من الخدمة، يستحق المكافأة كاملة.
   

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

طريقة الحساب:

• نصف راتب شهري عن كل سنة خدمة لأول خمس سنوات.
• راتب شهري كامل عن كل سنة خدمة بعد السنة الخامسة.

مثال حسابي:

لنفترض أن راتب الموظف الأساسي هو 10,000 ريال سعودي، وخدم في الشركة لمدة 7 سنوات:

• لأول 5 سنوات: 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال سعودي.
• للعامين الإضافيين: 2 × 10,000 = 20,000 ريال سعودي.
• إجمالي المكافأة: 45,000 ريال سعودي.

إذا كانت الاستقالة بين السنتين والخمس سنوات، فالموظف يستحق ثلث المكافأة فقط، أي:

45,000 × (1 ÷ 3) = 15,000 ريال سعودي.

حمل تطبيق استشارتي لإستشارة افضل محامي قضايا عمالية خبرة عالية في إحتساب مكافاة نهاية الخدمة

القوة القاهرة في نظام العمل

صدر القرار الوزاري رقم (70273) بتاريخ 1440/4/11هـ، بإضافة مادة جديدة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل تحت رقم (41)، والتي تنص على الآتي:

توجد بعض الحالات التي يمكن أن تؤثر على إنهاء عقد العمل بموجب القوة القاهرة، ومن بينها:

• تستحق المرأة العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
• تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.
• منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة.
• منح العامل إجازة استثنائية إذا استدعت الظروف ذلك.
• لا يكون إنهاء عقد العمل مشروعًا إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة.
• يظل للعامل الحق في إنهاء عقد العمل دون أن يخل ذلك بحقوقه المالية المستحقة.

حمل تطبيق استشارتي لإستشارة افضل محامي قضايا عمالية خبرة عالية في إحتساب مكافاة نهاية الخدمة

ملاحظات عامة:

1. يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب أساسي للموظف.
2. لا يتم احتساب البدلات (مثل السكن والمواصلات) ضمن أساس المكافأة في معظم الحالات.
3. يختلف تطبيق القوانين بين القطاعين العام والخاص.
4. يمكن أن تؤثر حالات الفصل أو إنهاء العقد لأسباب تأديبية على استحقاق المكافأة.

يجب على كل موظف معرفة حقوقه فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، والاستعانة بأنظمة الموارد البشرية لضمان احتساب المكافأة بشكل دقيق. يُنصح أيضًا بالرجوع إلى نظام العمل السعودي أو استشارة محامٍ مختص لضمان الحصول على الحقوق المستحقة.

حمل تطبيق استشارتي لإستشارة افضل محامي قضايا عمالية خبرة عالية في إحتساب مكافاة نهاية الخدمة

اقرا المزيد :

أسباب الفصل التعسفي الغير مشروع في نظام العمل السعودي

تعويض الفصل التعسفي

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل