[{"data":1,"prerenderedAt":121},["ShallowReactive",2],{"blog-post-ar-كيف-تحسب-مكافأة-نهاية-الخدمة-في-السعودية":3,"blog-related-ar-كيف-تحسب-مكافأة-نهاية-الخدمة-في-السعودية":30},{"title":4,"slug":5,"lang":6,"excerpt":7,"content":8,"image_url":9,"image_alt":7,"image_caption":7,"reading_minutes":7,"category":10,"tags":12,"author":21,"faq":23,"created_at":24,"updated_at":25,"seo":26},"كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟","كيف-تحسب-مكافأة-نهاية-الخدمة-في-السعودية","ar",null,"\u003Ch1>\u003Cspan id=\"hs_cos_wrapper_name\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text\" style=\"\" data-hs-cos-general-type=\"meta_field\" data-hs-cos-type=\"text\">كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\u003Ch1>\u003Cspan id=\"hs_cos_wrapper_name\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text\" style=\"\" data-hs-cos-general-type=\"meta_field\" data-hs-cos-type=\"text\">\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\u003Ch1>\u003Cspan id=\"hs_cos_wrapper_post_body\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_rich_text\" style=\"\" data-hs-cos-general-type=\"meta_field\" data-hs-cos-type=\"rich_text\">\u003Ch3 style=\"text-align: justify; font-size: 20px;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 style=\"text-align: justify; font-size: 20px;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\r\n\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">تُعد \r\nمكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء\r\n علاقته التعاقدية مع صاحب العمل، وفقًا لنظام العمل السعودي. وتُعتبر هذه \r\nالمكافأة وسيلة لضمان استقرار الموظف وتعويضه عن فترة خدمته لدى جهة العمل.\r\n يعتمد احتساب المكافأة على عدة عوامل، من بينها مدة الخدمة وأسباب إنهاء \r\nالعلاقة التعاقدية. في هذا المقال، سنوضح بالتفصيل كيفية حساب مكافأة نهاية\r\n الخدمة في السعودية، مع أمثلة حسابية لتوضيح الطريقة، بالإضافة إلى أهم \r\nالتحديثات التي طرأت على عملية الاحتساب لضمان حقوق الموظفين وأصحاب العمل.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\u003Ch1>\u003Cspan id=\"hs_cos_wrapper_post_body\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_rich_text\" style=\"\" data-hs-cos-general-type=\"meta_field\" data-hs-cos-type=\"rich_text\">\u003Ch3 style=\"text-align: justify; font-size: 20px;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>حمل تطبيق \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fdaolnwod.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>لإستشارة افضل محامي \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fdaolnwod.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">قضايا \u003C\u002Fa>عمالية خبرة عالية في إحتساب \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fdaolnwod.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مكافاة \u003C\u002Fa>نهاية الخدمة \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\u003Ch1>\u003Cspan id=\"hs_cos_wrapper_post_body\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_rich_text\" style=\"\" data-hs-cos-general-type=\"meta_field\" data-hs-cos-type=\"rich_text\">\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan id=\"hs_cos_wrapper_post_body\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_rich_text\" style=\"\" data-hs-cos-general-type=\"meta_field\" data-hs-cos-type=\"rich_text\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify; font-size: 20px;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp style=\"text-align: justify; font-size: 16px;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">وفقاً لنظام العمل السعودي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\u003Col style=\"text-align: justify; font-size: 16px;\">\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>إذا استقال الموظف قبل إكمال سنتين من الخدمة، فلا يستحق المكافأة.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>إذا تراوحت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات، يحصل على ثلث المكافأة.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>إذا تراوحت مدة الخدمة بين خمس سنوات وعشر سنوات، يحصل على ثلثي المكافأة.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>بعد عشر سنوات من الخدمة، يستحق المكافأة كاملة.\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\r\n\u003Cp style=\"text-align: justify; font-size: 18px;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fministry-services\u002Fservices\u002Fend-service-benefit-calculator\" style=\"font-size: 15px; color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: 18px;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #00cdca;\">حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\u003Ch3 style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"color: #000000; font-size: 18px;\">\u003Cstrong>طريقة الحساب:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\r\n\u003Cul style=\"text-align: justify; font-size: 16px;\">\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>نصف راتب شهري\u003C\u002Fstrong> عن كل سنة خدمة لأول خمس سنوات.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>راتب شهري كامل\u003C\u002Fstrong> عن كل سنة خدمة بعد السنة الخامسة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\r\n\u003Ch4 style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"color: #000000; font-size: 18px;\">\u003Cstrong>مثال حسابي:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh4>\r\n\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"color: #000000; font-size: 18px;\">لنفترض أن راتب الموظف الأساسي هو \u003Cstrong>10,000 ريال سعودي\u003C\u002Fstrong>، وخدم في الشركة لمدة \u003Cstrong>7 سنوات\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cul style=\"text-align: justify; font-size: 16px;\">\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">لأول 5 سنوات: \u003Cstrong>5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال سعودي\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">للعامين الإضافيين: \u003Cstrong>2 × 10,000 = 20,000 ريال سعودي\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>إجمالي المكافأة: 45,000 ريال سعودي\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\r\n\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"color: #000000; font-size: 18px;\">إذا كانت الاستقالة بين السنتين والخمس سنوات، فالموظف يستحق \u003Cstrong>ثلث المكافأة فقط\u003C\u002Fstrong>، أي:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cspan style=\"color: #000000; font-size: 16px;\">\u003Cstrong>45,000 × (1 ÷ 3) = 15,000 ريال سعودي\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\u003Ch1>\u003Cspan id=\"hs_cos_wrapper_post_body\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_rich_text\" style=\"\" data-hs-cos-general-type=\"meta_field\" data-hs-cos-type=\"rich_text\">\u003Ch3 style=\"text-align: justify; font-size: 20px;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>حمل تطبيق \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fdaolnwod.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>لإستشارة افضل محامي \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fdaolnwod.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">قضايا \u003C\u002Fa>عمالية خبرة عالية في إحتساب \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fdaolnwod.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مكافاة \u003C\u002Fa>نهاية الخدمة \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\u003Ch1>\u003Cbr>\u003Cspan id=\"hs_cos_wrapper_post_body\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_rich_text\" style=\"\" data-hs-cos-general-type=\"meta_field\" data-hs-cos-type=\"rich_text\">\u003Cbr>\r\n\u003Ch2 style=\"text-align: justify; font-size: 20px;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>القوة القاهرة في نظام العمل\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\r\n\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">صدر القرار الوزاري رقم (70273) بتاريخ 1440\u002F4\u002F11هـ، بإضافة\u003Cspan style=\"font-weight: bold;\"> \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaboreducation.hrsd.gov.sa\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2020-12\u002F%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%A7%D9%94%D8%A9%20%D9%86%D9%87%D8%A7%D9%8A%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9.pdf\" style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-weight: bold;\">مادة جديدة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل\u003C\u002Fspan> \u003Cspan style=\"font-weight: bold;\">تحت رقم (41)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan style=\"font-weight: bold;\">،\u003C\u002Fspan> والتي تنص على الآتي:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">توجد بعض الحالات التي يمكن أن تؤثر على إنهاء عقد العمل بموجب القوة القاهرة، ومن بينها:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cul style=\"text-align: justify; font-size: 16px;\">\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>تستحق المرأة العاملة المكافأة كاملة\u003C\u002Fstrong> إذا أنهت العقد خلال \u003Cstrong>ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها\u003C\u002Fstrong> أو \u003Cstrong>ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>تخفيض أجر العامل\u003C\u002Fstrong> بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>منح العامل إجازة استثنائية\u003C\u002Fstrong> إذا استدعت الظروف ذلك.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>لا يكون إنهاء عقد العمل مشروعًا\u003C\u002Fstrong> إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>يظل للعامل الحق في إنهاء عقد العمل\u003C\u002Fstrong> دون أن يخل ذلك بحقوقه المالية المستحقة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\u003Ch1>\u003Cspan id=\"hs_cos_wrapper_post_body\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_rich_text\" style=\"\" data-hs-cos-general-type=\"meta_field\" data-hs-cos-type=\"rich_text\">\u003Ch3 style=\"text-align: justify; font-size: 20px;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>حمل تطبيق \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fdaolnwod.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>لإستشارة افضل محامي \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fdaolnwod.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">قضايا \u003C\u002Fa>عمالية خبرة عالية في إحتساب \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fdaolnwod.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مكافاة \u003C\u002Fa>نهاية الخدمة \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\u003Ch1>\u003Cspan id=\"hs_cos_wrapper_post_body\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_rich_text\" style=\"\" data-hs-cos-general-type=\"meta_field\" data-hs-cos-type=\"rich_text\">\u003Cp>\u003Cspan id=\"hs_cos_wrapper_post_body\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_rich_text\" style=\"\" data-hs-cos-general-type=\"meta_field\" data-hs-cos-type=\"rich_text\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch2 style=\"text-align: justify; font-size: 18px;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>ملاحظات عامة:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\r\n\u003Col style=\"text-align: justify; font-size: 16px;\">\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب أساسي للموظف.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">لا يتم احتساب البدلات (مثل السكن والمواصلات) ضمن أساس المكافأة في معظم الحالات.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">يختلف تطبيق القوانين بين القطاعين العام والخاص.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli aria-level=\"1\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">يمكن أن تؤثر حالات الفصل أو إنهاء العقد لأسباب تأديبية على استحقاق المكافأة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\r\n\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">يجب على كل\r\n موظف معرفة حقوقه فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، والاستعانة بأنظمة \r\nالموارد البشرية لضمان احتساب المكافأة بشكل دقيق. يُنصح أيضًا بالرجوع إلى\r\n نظام العمل السعودي أو استشارة محامٍ مختص لضمان الحصول على الحقوق \r\nالمستحقة.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fspan>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fh1>\u003Ch1>\u003Cspan id=\"hs_cos_wrapper_post_body\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_rich_text\" style=\"\" data-hs-cos-general-type=\"meta_field\" data-hs-cos-type=\"rich_text\">\u003Ch3 style=\"text-align: justify; font-size: 20px;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cstrong>حمل تطبيق \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fdaolnwod.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">استشارتي \u003C\u002Fa>لإستشارة افضل محامي \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fdaolnwod.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">قضايا \u003C\u002Fa>عمالية خبرة عالية في إحتساب \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fdaolnwod.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">مكافاة \u003C\u002Fa>نهاية الخدمة \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\u003Ch1>\u003Cbr>\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnew.najiz.sa\" target=\"_blank\">اقرا المزيد :\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A3%D8%B3%D8%A8%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25A3%25D8%25B3%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25A8-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B5%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25AA%25D8%25B9%25D8%25B3%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25BA%25D9%258A%25D8%25B1-%25D9%2585%25D8%25B4%25D8%25B1%25D9%2588%25D8%25B9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D9%2586%25D8%25B8%25D8%25A7%25D9%2585-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ&usg=AOvVaw1tFKx4HfM5N5_qSGe1grMe\">\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A3%D8%B3%D8%A8%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25A3%25D8%25B3%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25A8-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B5%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25AA%25D8%25B9%25D8%25B3%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25BA%25D9%258A%25D8%25B1-%25D9%2585%25D8%25B4%25D8%25B1%25D9%2588%25D8%25B9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D9%2586%25D8%25B8%25D8%25A7%25D9%2585-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ&usg=AOvVaw1tFKx4HfM5N5_qSGe1grMe\">أسباب الفصل التعسفي الغير مشروع في نظام العمل السعودي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003Cspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D8%25A7%25D8%25AE%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ&usg=AOvVaw38adNFYhLFWliIo8d0txvn\">\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">لائحة دعوى عمالية في السعودية - استشر محاميك الان\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fa>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D8%25A7%25D8%25AE%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ&usg=AOvVaw38adNFYhLFWliIo8d0txvn\">\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%AD%D9%88%D9%84-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%AF%D8%B9%D9%88%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" data-ved=\"2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25AF%25D9%2584%25D9%258A%25D9%2584-%25D8%25B4%25D8%25A7%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25AD%25D9%2588%25D9%2584-%25D8%25B1%25D9%2581%25D8%25B9-%25D8%25AF%25D8%25B9%25D9%2588%25D9%2589-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25AD%25D9%2583%25D9%2585%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%258A%25D8%25A9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A%25D8%25A9&ved=2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB&usg=AOvVaw2i-_U833tWboWvrpGCoJg2\">\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%AD%D9%88%D9%84-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%AF%D8%B9%D9%88%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" data-ved=\"2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25AF%25D9%2584%25D9%258A%25D9%2584-%25D8%25B4%25D8%25A7%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25AD%25D9%2588%25D9%2584-%25D8%25B1%25D9%2581%25D8%25B9-%25D8%25AF%25D8%25B9%25D9%2588%25D9%2589-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25AD%25D9%2583%25D9%2585%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%258A%25D8%25A9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A%25D8%25A9&ved=2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB&usg=AOvVaw2i-_U833tWboWvrpGCoJg2\">دليل شامل حول رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fspan>\u003Ch3>\u003Ca style=\"font-size: 18px\" href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A\">تعويض الفصل التعسفي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Ca style=\"font-size: 18px\" href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8-%D9%86%D9%87%D8%A7%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84\">كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20250530180134_original__media_407.webp",{"name":11},"أدلة وشروحات",[13,14,15,16,17,18,19,20],"افضل محامي الرياض","استشارة محامي مجانا","استشارة مجانية عمالية","استشارة محامي عمالية","قضايا عمالية","استشارة قانوني مجانية","استشارة محامي شاطر","استشارات قانونية مجانية",{"name":22},"استشارتي",[],"2025-05-30T15:05:15.000000Z","2026-09-02T18:21:46.000000Z",{"meta_title":4,"meta_description":27,"meta_keywords":28,"og_title":4,"og_description":27,"og_image":9,"canonical_url":29},"تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل، وفقًا لنظام العمل السعودي. وتُعتبر هذه المكافأة وسيلة لضمان استقرار الموظف وتعويضه عن فترة خدمته لدى جهة العمل. يعتمد احتساب المكافأة على عدة عوامل، من بينها مدة الخدمة وأسباب إنهاء العلاقة التعاقدية. في هذا المقال، سنوضح بالتفصيل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، مع أمثلة حسابية لتوضيح الطريقة، بالإضافة إلى أهم التحديثات التي طرأت على عملية الاحتساب لضمان حقوق الموظفين وأصحاب العمل.","افضل محامي الرياض , استشارة محامي مجانا , استشارة مجانية عمالية , استشارة محامي عمالية , قضايا عمالية , استشارة قانوني مجانية , استشارة محامي شاطر , استشارات قانونية مجانية","https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fكيف-تحسب-مكافأة-نهاية-الخدمة-في-السعودية",{"data":31,"links":69,"meta":73},[32,42,51,60],{"title":33,"slug":34,"lang":6,"excerpt":35,"image_url":36,"category":37,"tags":38,"author":39,"created_at":41},"هل يجوز إلغاء الوكالة؟ دليلك القانوني في السعودية","cancel-agency-legal-guide-saudi","هل يجوز إلغاء الوكالة؟ تعرف على القوانين والإجراءات القانونية لإلغاء الوكالة في السعودية بسهولة وثقة. اطلع الآن على التفاصيل المهمة. — استشارة مجانية عبر اس","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261005000131_v9QYUIaGMX.webp",{"name":11},[33],{"name":40},"ceo","2026-10-04T21:01:32.000000Z",{"title":43,"slug":44,"lang":6,"excerpt":45,"image_url":46,"category":47,"tags":48,"author":49,"created_at":50},"عقوبة انتحال الشخصية في السعودية: الحالات والإجراءات","punishment-identity-theft-saudi","عقوبة انتحال الشخصية في السعودية تشمل غرامات وسجن. تعرف على الحالات والإجراءات القانونية لحماية حقوقك واتبع نصائحنا لتجنب المخاطر. — استشارة مجانية عبر استش","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261004080140_GuPotrARyd.webp",{"name":11},[43],{"name":40},"2026-10-04T05:01:40.000000Z",{"title":52,"slug":53,"lang":6,"excerpt":54,"image_url":55,"category":56,"tags":57,"author":58,"created_at":59},"الحكم القطعي وغير القطعي: الفرق والقطعية والاعتراض","final-vs-non-final-judgment","الحكم القطعي وغير القطعي: الفرق والقطعية والاعتراض شرح مبسط ومفصل. تعرف على كيفية التعامل وإجراءات الطعن. اقرأ المزيد الآن. — استشارة مجانية عبر استشارتي |","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261004000136_hHTPya1pYp.webp",{"name":11},[52],{"name":40},"2026-10-03T21:01:36.000000Z",{"title":61,"slug":62,"lang":6,"excerpt":63,"image_url":64,"category":65,"tags":66,"author":67,"created_at":68},"كيفية الاستعلام عن معاملة برقم الهوية من خلال منصة ناجز","how-to-check-transaction-saudinational-id-najez","كيفية الاستعلام عن معاملة برقم الهوية من خلال منصة ناجز بخطوات سهلة وسريعة لضمان متابعة طلباتك الرسمية. ابدأ الآن وتابع معاملاتك بكل يسر. — استشارة مجانية ع","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261003160144_t6rDxvudG8.webp",{"name":11},[61],{"name":40},"2026-10-03T13:01:44.000000Z",{"first":70,"last":71,"prev":7,"next":72},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=1","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=269","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=2",{"current_page":74,"from":74,"last_page":75,"links":76,"path":118,"per_page":119,"to":119,"total":120},1,269,[77,80,83,85,88,91,94,97,100,103,106,109,111,114,116],{"url":7,"label":78,"active":79},"pagination.previous",false,{"url":70,"label":81,"active":82},"1",true,{"url":72,"label":84,"active":79},"2",{"url":86,"label":87,"active":79},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=3","3",{"url":89,"label":90,"active":79},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=4","4",{"url":92,"label":93,"active":79},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=5","5",{"url":95,"label":96,"active":79},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=6","6",{"url":98,"label":99,"active":79},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=7","7",{"url":101,"label":102,"active":79},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=8","8",{"url":104,"label":105,"active":79},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=9","9",{"url":107,"label":108,"active":79},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=10","10",{"url":7,"label":110,"active":79},"...",{"url":112,"label":113,"active":79},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=268","268",{"url":71,"label":115,"active":79},"269",{"url":72,"label":117,"active":79},"pagination.next","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts",4,1075,1791186806492]