[{"data":1,"prerenderedAt":122},["ShallowReactive",2],{"blog-post-ar-ما-هو-نظام-الانضباط-الوظيفي-ولائحته-التنفيذية":3,"blog-related-ar-ما-هو-نظام-الانضباط-الوظيفي-ولائحته-التنفيذية":31},{"title":4,"slug":5,"lang":6,"excerpt":7,"content":8,"image_url":9,"image_alt":7,"image_caption":7,"reading_minutes":7,"category":10,"tags":12,"author":22,"faq":24,"created_at":25,"updated_at":26,"seo":27},"ما هو نظام الانضباط الوظيفي ولائحته التنفيذية؟","ما-هو-نظام-الانضباط-الوظيفي-ولائحته-التنفيذية","ar",null,"\u003Ch1 id=\"section-5fb22bd682fc1-title\" class=\"s123-page-header \">ما هو نظام الانضباط الوظيفي ولائحته التنفيذية؟\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\" id=\"isPasted\">\u003Csub>لا يخفى على أحد أهمية نظام \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fالانضباط الوظيفي\" target=\"_blank\">الانضباط الوظيفي\u003C\u002Fa> في نجاح أي شركة وتحقيق أهدافها طويلة المدى، لأنه يضمن التزام الموظفين بالسياسات والقواعد والمعايير المهنية، وبالتالي تعزيز الإنتاجية وخلق بيئة عمل عادلة ومنظمة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وكلما كان موظفو الشركة أكثر انضباطًا، زادت فرص الشركة في النمو واكتساب ميزة تنافسية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>جدير بالذكر أن اللائحة التنفيذية لنظام\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F896f4986-334b-4c76-b938-ada500eae2eb\u002F1\" target=\"_blank\"> الانضباط الوظيفي\u003C\u002Fa> في المملكة تعد بمثابة استراتيجية متكاملة لإدارة سلوكيات الموظفين وأدائهم، كما أنها تهدف إلى بناء ثقافة عمل إيجابية ومحفزة وتضمن سير العمل بسلاسة وفعالية داخل المؤسسات.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>مختص في نظام الانضباط الوظيفي , \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>متخصص في اللوائح , حمل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">تطبيق استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>سنتناول في هذا المقال تفاصيل نظام \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F896f4986-334b-4c76-b938-ada500eae2eb\u002F1\" target=\"_blank\">الانضباط الوظيفي\u003C\u002Fa> : أنواعه، أهميته، أهدافه، العوامل المؤثرة فيه، نتائجه وكيفية تحقيقه في المملكة العربية السعودية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>\u003Cbr>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch2 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.3800000000000001;text-align: justify;margin-top:12pt;margin-bottom:6pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:16pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>نظام \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F896f4986-334b-4c76-b938-ada500eae2eb\u002F1\" target=\"_blank\">الانضباط الوظيفي\u003C\u002Fa> في المملكة العربية السعودية\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>صدر نظام \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F896f4986-334b-4c76-b938-ada500eae2eb\u002F1\" target=\"_blank\">الانضباط الوظيفي\u003C\u002Fa> في المملكة العربية السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم م\u002F18 وتاريخ 1443\u002F8\u002F2هـ بهدف تنظيم سير العمل في القطاع العام، وحماية الوظيفة العامة، وتحسين أداء الموظفين، وضمان انتظام العمل.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>ويتألف النظام من 25 مادة تحدد بوضوح الضوابط والإجراءات المتعلقة بالمخالفات الوظيفية والعقوبات المترتبة عليها، بما يضمن تحقيق العدالة والشفافية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch2 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.3800000000000001;text-align: justify;margin-top:12pt;margin-bottom:6pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:16pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>أسباب إصدار نظام \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F896f4986-334b-4c76-b938-ada500eae2eb\u002F1\" target=\"_blank\">الانضباط الوظيفي\u003C\u002Fa> الجديد وأهميته\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>حرصت الدولة على تطوير نظام \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F896f4986-334b-4c76-b938-ada500eae2eb\u002F1\" target=\"_blank\">الانضباط الوظيفي\u003C\u002Fa> ولائحته التنفيذية وتحسين أنظمته السابقة للأسباب التالية:\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تحقيق أهداف القطاعات الإنتاجية والخدمية وتعزيز كفاءتها.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>توضيح المصطلحات القانونية الغامضة أو التي هي مثار جدل بين الموظفين والجهات.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تحديد الإطار القانوني لحقوق وواجبات الموظفين، بما في ذلك العقوبات المترتبة على المخالفات.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>المساهمة في الحفاظ على الشرف الوظيفي والالتزام باللوائح داخل الجهات الحكومية والمنشآت.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تعزيز العدالة والشفافية في تطبيق الإجراءات التأديبية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>مختص في نظام الانضباط الوظيفي , \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>متخصص في اللوائح , حمل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">تطبيق استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch2 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:18pt;margin-bottom:6pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:16pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>أبرز ملامح نظام \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F896f4986-334b-4c76-b938-ada500eae2eb\u002F1\" target=\"_blank\">الانضباط الوظيفي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>يمكن إيجاز أبرز ملامح نظام \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F896f4986-334b-4c76-b938-ada500eae2eb\u002F1\" target=\"_blank\">الانضباط الوظيفي\u003C\u002Fa> فيما يلي:\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type:decimal;font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;\">\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.38; text-align: justify; margin-top: 16pt; margin-bottom: 4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong> ضمان التحقيق العادل\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>ويشترط فيها إجراء تحقيق شامل مع الموظف المنسوب إليه المخالفة، ومواجهته بالتهم الموجهة إليه، والاستماع إلى أقواله وتدوينها في محضر رسمي، وأن تكون العقوبة الموقعة واضحة الأسباب.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وفي حال قرار الفصل من الخدمة، لا يجوز للموظف شغل أي وظيفة حكومية إلا بعد انتهاء مواعيد الطعن القانوني على القرار أو اكتساب حكم الفصل الصفة النهائية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\" start=\"2\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 14pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;\">\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.3800000000000001;text-align: justify;margin-top:16pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>تحديد المخالفة الوظيفية \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>المخالفات التي يرتكبها الموظف سواء كانت مالية أو سلوكية أو إدارية تعد إخلالًا بواجباته الوظيفية، وتستوجب توقيع العقوبة المنصوص عليها في النظام.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>مختص في نظام الانضباط الوظيفي , \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>متخصص في اللوائح , حمل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">تطبيق استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\" start=\"3\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 14pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;\">\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.3800000000000001;text-align: justify;margin-top:16pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>الجزاءات التأديبية\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"box-sizing: border-box; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: pre-wrap; text-decoration: none; font-size: 20pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; vertical-align: baseline;\" id=\"isPasted\">\u003Csub style=\"box-sizing: border-box; font-size: 20px; line-height: 0; position: relative; vertical-align: baseline; bottom: -0.25em;\">يوقع النظام عدة جزاءات على الموظف المخالف تتناسب مع جسامة المخالفة، حيث تشمل هذه الجزاءات الإنذار الخطي، أو الخصم من الراتب بشرط ألا يتجاوز مجموع الخصومات راتب ثلاثة أشهر إجمالًا وألا يزيد الخصم الشهري عن ثلث صافي الراتب الشهري، كما قد تشمل الحرمان من العلاوة السنوية لمرة واحدة، أو الحرمان من الترقية لمدة لا تتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقها، بالإضافة إلى إمكانية الفصل من الخدمة في حالات المخالفات الجسيمة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\" start=\"4\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 14pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;\">\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:16pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong> الإعفاء من الجزاءات   \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>يعفى الموظف من الجزاء المفروض عليه إذا ارتكب المخالفة تنفيذًا لأمر مباشر صادر من مديره المختص، بشرط أن يكون الموظف قد أنذر المدير كتابةً أو بما يُثبت إخطاره بطبيعة المخالفة وعدم مشروعيتها.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\" start=\"5\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 14pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;\">\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.38; text-align: justify; margin-top: 16pt; margin-bottom: 4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong> استمرارية الإجراءات بعد انتهاء العلاقة الوظيفية  \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تبقى الإجراءات التأديبية المنصوص عليها في هذا النظام نافذةً حتى بعد انتهاء خدمة الموظف، ما عدا في حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكامل.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وفي جميع الحالات الأخرى، يحق للجهة المختصّة توقيع عقوبة مالية على الموظف المخالف، بحيث لا تتجاوز قيمة الغرامة ثلاثة أضعاف آخر راتب شهري كان يتقاضاه.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch2 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.3800000000000001;text-align: justify;margin-top:12pt;margin-bottom:6pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:16pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>أهم العوامل المؤثرة على \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F896f4986-334b-4c76-b938-ada500eae2eb\u002F1\" target=\"_blank\">الانضباط الوظيفي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>مختص في نظام الانضباط الوظيفي , \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>متخصص في اللوائح , حمل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">تطبيق استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch2 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.3800000000000001;text-align: justify;margin-top:12pt;margin-bottom:6pt;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fh2>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>هناك مجموعة عوامل أساسية تؤثر بشكل مباشر على تحقيق أهداف\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Flaws.boe.gov.sa\u002FBoeLaws\u002FLaws\u002FLawDetails\u002F896f4986-334b-4c76-b938-ada500eae2eb\u002F1\" target=\"_blank\"> الانضباط الوظيفي\u003C\u002Fa>، ومن ذلك:\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>مختص في نظام الانضباط الوظيفي , \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>متخصص في اللوائح , حمل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">تطبيق استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وضوح الأنظمة واللوائح الداخلية التي تحدد المعايير وتُرسي قواعد العمل بشكلٍ يسهل فهمه.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>القيادة الفعالة، حيث يُشكل المديرون قدوةً للموظفين من خلال سلوكهم المهني والتزامهم بالقيم المؤسسية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>العدالة في تطبيق العقوبات والمكافآت والتي تُعزز الثقة وتضمن المساواة بين الجميع. \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>بيئة العمل الإيجابية التي توفر الراحة والدعم النفسي والمادي، مما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تحفيز الموظفين عبر تقدير جهودهم، مما يُشعرهم بقيمتهم ويُعزز انتمائهم.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>التدريب والتطوير المستمر، الذي يُنمّي المهارات ويواكب التحديات الحديثة، ويجعل المؤسسة كيانًا ديناميكيا قادرًا على تحقيق التميز في ظل الانضباط الوظيفي المنشود.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch2 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.3800000000000001;text-align: justify;margin-top:12pt;margin-bottom:6pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:16pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>المادة الثانية عشر من \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fknowledge-centre\u002Fdecisions-and-regulations\u002Fregulation-and-procedures\u002F1170010\" target=\"_blank\">نظام \u003C\u002Fa>الانضباط الوظيفي: إحالة الموظف إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>نصت المادة الثانية عشر من \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fknowledge-centre\u002Fdecisions-and-regulations\u002Fregulation-and-procedures\u002F1170010\" target=\"_blank\">نظام \u003C\u002Fa>الانضباط الوظيفي على مجموعة من الحالات التي يحال فيها الموظف إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، وهي على النحو التالي:\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>الموظف الذي ارتكب مخالفة في جهة حكومية غير جهة عمله الحالية، أو الذي نقل إلى جهة أخرى بعد ارتكابه المخالفة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>الموظفون العاملون في أكثر من جهة حكومية والذين ارتكبوا مخالفة واحدة أو عدة مخالفات ذات صلة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:6.999999999999999pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>الموظف الذي أنهيت خدماته قبل إتمام التحقيق معه، أو قبل تنفيذ العقوبة المقررة بحقه.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch2 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.3800000000000001;text-align: justify;margin-top:12pt;margin-bottom:6pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:16pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>الإجراءات القانونية في حال امتناع الموظف عن التحقيق\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>توضح المادة التاسعة من اللائحة التنفيذية \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fknowledge-centre\u002Fdecisions-and-regulations\u002Fregulation-and-procedures\u002F1170010\" target=\"_blank\">لنظام \u003C\u002Fa>الانضباط الوظيفي أنه في حال رفض الموظف المطلوب التحقيق معه التعاون مع لجنة التحقيق، يسمح للجنة المختصة بمتابعة النظر في المخالفة التأديبية بناءً على الأدلة المتوفرة، مع توثيق أسباب امتناعه في محضر التحقيق. \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>ويعتبر الموظف ممتنعًا في الحالات التالية: \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 14pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;\">\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.38;text-align: right;margin-top:16pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong> التغيب عن التحقيق دون عذر مقبول \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>هذا في حال تم إبلاغ الموظف مرتين بموعد التحقيق ولم يحضر دون تقديم عذر، أما إذا قدم عذرًا، فللجنة أن تقرر قبوله أو رفضه مع إعلام الموظف بالأسباب.  \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\" start=\"2\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 14pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;\">\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.3800000000000001;text-align: justify;margin-top:12pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>الامتناع عن الإدلاء بالبيانات \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>إذا رفض الموظف الإجابة على الأسئلة أو تقديم أي توضيحات خلال التحقيق.  \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;\" start=\"3\">\u003Cli dir=\"rtl\" style=\"list-style-type: decimal; font-size: 14pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;\">\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height: 1.38; text-align: justify; margin-top: 16pt; margin-bottom: 4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong> الرفض غير المبرر للتوقيع على المحضر  \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>إذا امتنع عن التوقيع على محضر التحقيق بعد انتهاء جلسة الاستماع لأقواله.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>يحق للجنة في أي من هذه الحالات اتخاذ القرار التأديبي بناءً على الأدلة المتاحة دون مشاركة الموظف، مع تضمين محضر التحقيق تفاصيل امتناعه وأسبابه.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>مختص في نظام الانضباط الوظيفي , \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>متخصص في اللوائح , حمل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">تطبيق استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 dir=\"rtl\" style=\"line-height:1.3800000000000001;text-align: justify;margin-top:12pt;margin-bottom:4pt;\">\u003Cspan style=\"font-size:13.999999999999998pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Cstrong>مقارنة بين نظام الانضباط الوظيفي الحديث والنظام القديم\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>شهد نظام الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية تطورًا ملحوظًا مع صدور \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fknowledge-centre\u002Fdecisions-and-regulations\u002Fregulation-and-procedures\u002F1170010\" target=\"_blank\">النظام \u003C\u002Fa>الجديد، والذي ركز على توضيح آليات التعامل مع المخالفات، وتنفيذ العقوبات بشكل أكثر شفافية وعدالة، ومن أبرز الفروقات بين \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hrsd.gov.sa\u002Fknowledge-centre\u002Fdecisions-and-regulations\u002Fregulation-and-procedures\u002F1170010\" target=\"_blank\">النظامين \u003C\u002Fa>ما يلي:\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>جاء نظام الانضباط الوظيفي في 25 مادة فقط، مقابل 50 مادة في النظام القديم، مما يؤكد السعي نحو التبسيط والتركيز على الجوهر، كما حرص النظام الجديد على تحديد المفاهيم الأساسية بدقة، حيث تضمنت المادة الأولى منه 11 تعريفًا واضحًا لمصطلحات مثل \"الموظف العام\" و\"الوظيفة العامة\" و\"المخالفة التأديبية\"، على عكس النظام القديم الذي افتقر إلى مثل هذه التوضيحات المفاهيمية.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>تميز النظام الجديد أيضًا بوضوح الهدف، حيث نص صراحة على حماية الوظيفة العامة وضمان حسن أداء العمل وسير المرفق العام، بينما لم يظهر هذا التوجه بوضوح في النظام القديم.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>كما وسع النظام الحديث نطاق تطبيقه ليشمل جميع الموظفين باستثناء من ينطبق عليهم أنظمة خاصة، في حين اقتصر النظام القديم على موظفي الأشخاص المعنوية العامة والموظفين المدنيين مع استثناء أعضاء السلك القضائي.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>أوجب النظام الجديد أن تكون القرارات التأديبية مسببة، بحيث لا تعتبر من قبيل الفصل التعسفي وفقًا للنظام السعودي، وهو ما لم ينص عليه النظام القديم، كما تناول النظام الحديث مسألة شغل الوظائف بعد الفصل، حيث منع تعيين أو نقل أو ترقية أو تعاقد مع من سبق فصله، بينما أغفل النظام القديم هذه النقطة.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>مختص في نظام الانضباط الوظيفي , \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>متخصص في اللوائح , حمل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">تطبيق استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>وفيما يتعلق بالجزاءات، أقر النظام الجديد إعفاء الموظف من المتابعة التأديبية في حالات الوفاة أو العجز الكامل الصحي، على عكس النظام القديم الذي كان يستمر في متابعة الجزاءات حتى بعد انتهاء الخدمة، كما أدخل النظام الحديث آلية جديدة تتمثل في تشكيل لجان مختصة للنظر في المخالفات، وهي آلية لم تكن موجودة في النظام السابق.\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>افضل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>مختص في نظام الانضباط الوظيفي , \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">محامي \u003C\u002Fa>متخصص في اللوائح , حمل \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" target=\"_blank\">تطبيق استشارتي من هنا\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size:20pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;\">\u003Csub>\u003Cbr>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnew.najiz.sa\" target=\"_blank\">اقرا المزيد :\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A3%D8%B3%D8%A8%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25A3%25D8%25B3%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25A8-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B5%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25AA%25D8%25B9%25D8%25B3%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25BA%25D9%258A%25D8%25B1-%25D9%2585%25D8%25B4%25D8%25B1%25D9%2588%25D8%25B9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D9%2586%25D8%25B8%25D8%25A7%25D9%2585-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ&usg=AOvVaw1tFKx4HfM5N5_qSGe1grMe\">\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%A3%D8%B3%D8%A8%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25A3%25D8%25B3%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25A8-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B5%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25AA%25D8%25B9%25D8%25B3%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25BA%25D9%258A%25D8%25B1-%25D9%2585%25D8%25B4%25D8%25B1%25D9%2588%25D8%25B9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D9%2586%25D8%25B8%25D8%25A7%25D9%2585-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCUQAQ&usg=AOvVaw1tFKx4HfM5N5_qSGe1grMe\">أسباب الفصل التعسفي الغير مشروع في نظام العمل السعودي\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003Cspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdownload.estisharti.com\u002F\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D8%25A7%25D8%25AE%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ&usg=AOvVaw38adNFYhLFWliIo8d0txvn\">\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">لائحة دعوى عمالية في السعودية - استشر محاميك الان\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fa>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody\" data-ved=\"2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D8%25A7%25D8%25AE%25D8%25A8%25D8%25A7%25D8%25B1\u002Flayh-daao-aamaly-fy-alsaaody&ved=2ahUKEwjQh6LT5omMAxXnVqQEHeJVLssQFnoECCcQAQ&usg=AOvVaw38adNFYhLFWliIo8d0txvn\">\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%AD%D9%88%D9%84-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%AF%D8%B9%D9%88%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" data-ved=\"2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25AF%25D9%2584%25D9%258A%25D9%2584-%25D8%25B4%25D8%25A7%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25AD%25D9%2588%25D9%2584-%25D8%25B1%25D9%2581%25D8%25B9-%25D8%25AF%25D8%25B9%25D9%2588%25D9%2589-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25AD%25D9%2583%25D9%2585%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%258A%25D8%25A9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A%25D8%25A9&ved=2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB&usg=AOvVaw2i-_U833tWboWvrpGCoJg2\">\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7\u002F%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%AD%D9%88%D9%84-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%AF%D8%B9%D9%88%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%83%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9\" data-ved=\"2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB\" data-sb=\"\u002Furl?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblogs\u002F%25D9%2582%25D8%25B6%25D8%25A7%25D9%258A%25D8%25A7\u002F%25D8%25AF%25D9%2584%25D9%258A%25D9%2584-%25D8%25B4%25D8%25A7%25D9%2585%25D9%2584-%25D8%25AD%25D9%2588%25D9%2584-%25D8%25B1%25D9%2581%25D8%25B9-%25D8%25AF%25D8%25B9%25D9%2588%25D9%2589-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25AD%25D9%2583%25D9%2585%25D8%25A9-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%258A%25D8%25A9-%25D9%2581%25D9%258A-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B3%25D8%25B9%25D9%2588%25D8%25AF%25D9%258A%25D8%25A9&ved=2ahUKEwik3s_k5omMAxX4hv0HHb3UMd84FBAWegQIFBAB&usg=AOvVaw2i-_U833tWboWvrpGCoJg2\">دليل شامل حول رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fspan>\u003Ch3>\u003Ca style=\"font-size: 18px\" href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81%D9%8A\">تعويض الفصل التعسفي\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>\u003Ca style=\"font-size: 18px\" href=\"https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002F%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8-%D9%86%D9%87%D8%A7%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84\">كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh3>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20250922102824_original__media_90.png",{"name":11},"أدلة وشروحات",[13,14,15,16,17,18,19,20,21],"افضل محامي في الرياض","استشارات قانونية مجانية","استشارة محامي مجانا","كتابة لائحة","لائحة اعتراض","لائحة من محامي","محامي شاطر","محامي ممتاز","افضل محامي",{"name":23},"استشارتي",[],"2025-09-22T07:28:33.000000Z","2026-10-05T05:33:37.000000Z",{"meta_title":4,"meta_description":28,"meta_keywords":29,"og_title":4,"og_description":28,"og_image":9,"canonical_url":30},"لا يخفى على أحد أهمية نظام الانضباط الوظيفي في نجاح أي شركة وتحقيق أهدافها طويلة المدى، لأنه يضمن التزام الموظفين بالسياسات والقواعد والمعايير المهنية، وبالتالي تعزيز الإنتاجية وخلق بيئة عمل عادلة ومنظمة.","افضل محامي في الرياض , استشارات قانونية مجانية , استشارة محامي مجانا , كتابة لائحة , لائحة اعتراض , لائحة من محامي , محامي شاطر , محامي ممتاز , افضل محامي","https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fما-هو-نظام-الانضباط-الوظيفي-ولائحته-التنفيذية",{"data":32,"links":70,"meta":74},[33,43,52,61],{"title":34,"slug":35,"lang":6,"excerpt":36,"image_url":37,"category":38,"tags":39,"author":40,"created_at":42},"هل يجوز إلغاء الوكالة؟ دليلك القانوني في السعودية","cancel-agency-legal-guide-saudi","هل يجوز إلغاء الوكالة؟ تعرف على القوانين والإجراءات القانونية لإلغاء الوكالة في السعودية بسهولة وثقة. اطلع الآن على التفاصيل المهمة. — استشارة مجانية عبر اس","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261005000131_v9QYUIaGMX.webp",{"name":11},[34],{"name":41},"ceo","2026-10-04T21:01:32.000000Z",{"title":44,"slug":45,"lang":6,"excerpt":46,"image_url":47,"category":48,"tags":49,"author":50,"created_at":51},"عقوبة انتحال الشخصية في السعودية: الحالات والإجراءات","punishment-identity-theft-saudi","عقوبة انتحال الشخصية في السعودية تشمل غرامات وسجن. تعرف على الحالات والإجراءات القانونية لحماية حقوقك واتبع نصائحنا لتجنب المخاطر. — استشارة مجانية عبر استش","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261004080140_GuPotrARyd.webp",{"name":11},[44],{"name":41},"2026-10-04T05:01:40.000000Z",{"title":53,"slug":54,"lang":6,"excerpt":55,"image_url":56,"category":57,"tags":58,"author":59,"created_at":60},"الحكم القطعي وغير القطعي: الفرق والقطعية والاعتراض","final-vs-non-final-judgment","الحكم القطعي وغير القطعي: الفرق والقطعية والاعتراض شرح مبسط ومفصل. تعرف على كيفية التعامل وإجراءات الطعن. اقرأ المزيد الآن. — استشارة مجانية عبر استشارتي |","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261004000136_hHTPya1pYp.webp",{"name":11},[53],{"name":41},"2026-10-03T21:01:36.000000Z",{"title":62,"slug":63,"lang":6,"excerpt":64,"image_url":65,"category":66,"tags":67,"author":68,"created_at":69},"كيفية الاستعلام عن معاملة برقم الهوية من خلال منصة ناجز","how-to-check-transaction-saudinational-id-najez","كيفية الاستعلام عن معاملة برقم الهوية من خلال منصة ناجز بخطوات سهلة وسريعة لضمان متابعة طلباتك الرسمية. ابدأ الآن وتابع معاملاتك بكل يسر. — استشارة مجانية ع","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261003160144_t6rDxvudG8.webp",{"name":11},[62],{"name":41},"2026-10-03T13:01:44.000000Z",{"first":71,"last":72,"prev":7,"next":73},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=1","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=269","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=2",{"current_page":75,"from":75,"last_page":76,"links":77,"path":119,"per_page":120,"to":120,"total":121},1,269,[78,81,84,86,89,92,95,98,101,104,107,110,112,115,117],{"url":7,"label":79,"active":80},"pagination.previous",false,{"url":71,"label":82,"active":83},"1",true,{"url":73,"label":85,"active":80},"2",{"url":87,"label":88,"active":80},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=3","3",{"url":90,"label":91,"active":80},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=4","4",{"url":93,"label":94,"active":80},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=5","5",{"url":96,"label":97,"active":80},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=6","6",{"url":99,"label":100,"active":80},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=7","7",{"url":102,"label":103,"active":80},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=8","8",{"url":105,"label":106,"active":80},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=9","9",{"url":108,"label":109,"active":80},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=10","10",{"url":7,"label":111,"active":80},"...",{"url":113,"label":114,"active":80},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=268","268",{"url":72,"label":116,"active":80},"269",{"url":73,"label":118,"active":80},"pagination.next","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts",4,1075,1791186796139]