13 يومًا على مهلة إعفاء المنشأة البالغ عدد عمالها 9 وأقل من المقابل المالي

قضايا منذ سنة
image

جريدة سبق - الثلاثاء 3 شعبان  1445هـ - 13 فبراير 2024

تبقّى 13 يومًا فقط على مهلة إعفاء المنشآت الصغيرة والتي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل من المقابل المالي بمن فيهم مالكها، والتي حددت في منتصف شعبان الحالي بعد قرار مجلس الوزراء بالتمديد لعام.
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد كشفت في وقت سابق عن تفاصيل القرار فيما يخصّ تمديد إعفاء المنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين فيها 9 عمال فأقلّ، من دفع المقابل المالي.
وأوضحت الوزارة أن القرار يهدف لدعم نمو واستمرارية المنشآت الصغيرة، مبيّنة أن الإعفاء الذي سيكون لمدة سنة، يشمل المنشآت التي يبلغ إجمالي العاملين فيها 9 عمال فأقلّ، بمن فيهم مالكها، ويشترط أن يكون مالك المنشأة مسجلًا في التأمينات ومتفرّغًا للعمل بها.
وأشارت إلى أن عدد العاملين المَعفيين من الرسوم يشمل وافدين اثنين إذا كان المالك مسجلًا في التأمينات، ومتفرّغًا للعمل، و4 وافدين إذا كان مع المالك موظف سعودي مسجل بالتأمينات على المنشأة.
وكان تقرير صادر من الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة قد أظهر ارتفاع عدد المنشآت العاملة في السوق السعودي من نحو 753 ألف منشأة في الربع الأول من عام 2022، إلى أكثر من 1.19 مليون منشأة بنهاية الربع الأول من عام 2023، وبارتفاع نسبته 37%.
وبيّن التقرير أن المنشآت الصغيرة والمتوسطة تشكل ما نسبته 99.5% من إجمالي المنشآت في المملكة، وتسهم تلك المنشآت في توفير أكثر من 6.5 مليون وظيفة بالسوق السعودي نهاية الربع الأول من 2023.
واستحوذت منطقة الرياض على الحصة الأكبر من نمو القطاع الخاص في المملكة خلال الربع الأول من 2023؛ حيث تحتضن أكثر من 41%، وتمثل نحو 497 ألف منشأة، تليها منطقة مكة المكرمة 18.9%، وبعدد 226 ألف منشأة، والمنطقة الشرقية بنسبة 11.1%، وبعدد نحو 132.4 ألف منشأة.
وكان مجلس الوزراء قد وافق على تمديد العمل بالبندين "ثانيًا" و"ثالثًا" من قرار مجلس الوزراء بشأن إعفاء المنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقلّ، بمن فيهم مالكها من دفع المقابل المالي لمدة سنة واحدة من تاريخ انتهاء المدة المشار إليها.

image

بواسطة : استشارتي

anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line

نزّل تطبيق استشارتي واستشر مجاناً!

استفد من استشارات قانونية سريعة وموثوقة. حمّل التطبيق الآن على جوالك وابدأ استشارتك المجانية بكل سهولة!

image image

مدونات مشابهة

منذ 6 أيام

طريقة رفع شكوى تاخر الرواتب

طريقة رفع شكوى تأخر الرواتبشكوى تأخر الرواتب قبل أن نتحدث عن شكوى تأخر الرواتب . فالراتب هو كل ما قد يتم إعطاؤه للعامل مقابل عمله الذي قد يقوم به . وذلك بحسب عقد العمل المكتوب أو العقد الغير مكتوب...

قراءة المزيد
منذ 6 أيام

طريقة تقديم شكوى مكتب العمل رواتب في السعودية

طريقة تقديم شكوى مكتب العمل رواتب في السعوديةإن السؤال: كيف تتم صياغة شكوى مكتب العمل رواتب في السعودية؟ يعتبر من أكثر الاسئلة وروداً إلى المحامي المختص بالقضايا العمالية لدينا، وفي مقالنا التالي...

قراءة المزيد
منذ 6 أيام

طريقة تقديم شكوى عدم استلام راتب

طريقة تقديم شكوى عدم استلام راتبينتظر العاملين والموظفين الراتب آخر الشهر لتقضيه احتياجاتهم وشراء مستلزمات المنزل أو مستلزماتهم الشخصية ولكن في الكثير من الأحيان يرفض صاحب العمل تسليم الرواتب للعم...

قراءة المزيد
منذ 6 أيام

اجراءات وقف تنفيذ الحكم الجنائي​ في السعودية

اجراءات وقف تنفيذ الحكم الجنائي​ في السعوديةإذا كنت تتساءل عن اجراءات وقف تنفيذ الحكم الجنائي في السعودية، فإن الإجابة تبدأ بفهم الخطوات الأساسية المرتبطة بهذا الإجراء القانوني.في هذا المقال، سنلقي...

قراءة المزيد
منذ 6 أيام

كيف توقف تنفيذ الأحكام عبر منازعة التنفيذ ودعوى الإيقاف؟

كيف توقف تنفيذ الأحكام عبر منازعة التنفيذ ودعوى الإيقاف؟ تعتبر منازعة التنفيذ من الوسائل القانونية الهامة التي تؤدي إلى وقف تنفيذ الأحكام، وذلك في حالات معينة نص عليها نظام التنفيذ ولائحته...

قراءة المزيد
منذ 6 أيام

طلب وقف تنفيذ حكم قضائي​ في السعودية

طلب وقف تنفيذ حكم قضائي​ في السعوديةيمكن أن يصدر حكمًا قضائيًا ويصل إلى مرحلة التنفيذ إلى أن يظهر مانعًا يؤدي إلى وقف تنفيذ الحكم من قبل صاحب مصلحة، ولكن طلب إيقاف تنفيذ حكم يتطلب اتباع إجراءات دق...

قراءة المزيد