جريدة الوطن - الثلاثاء 26 ذو الحجة 1445هـ - 2 يوليو 2024
أعلنت وزارة التجارة عن بدء العمل بالقرار الوزاري الذي أصدره
وزير التجارة الدكتور ماجد بن عبدالله القصبي بإيقاع عقوبة مباشرة على كل
من أخلّ بإيداع القوائم المالية، وفقًا لأحكام نظام الشركات ولائحته
التنفيذية.
ووفقاً للقرار الوزاري، توقع عقوبة مباشرة على كل من أخلّ
بإيداع القوائم المالية وفقاً لأحكام نظام الشركات ولائحته التنفيذية،
وتكون الغرامة وفقًا للآتي:
أولاً: المخالفون في جميع أنواع الشركات (عدا الشركة المساهمة غير المدرجة):
• 8 آلاف ريال على المخالف في الشركة ذات المدير الواحد التي رأس مالها يقل عن (500 ألف ريال).
• 4 آلاف ريال على المخالف في الشركة ذات مديرين أو أكثر التي رأس مالها يقل عن (500ألف ريال).
• 12 ألف ريال على المخالف في الشركة ذات المدير الواحد التي يبلغ رأس مالها إلى (500 ألف ريال) أو أكثر.
• 6 آلاف ريال على المخالف في الشركة ذات المدير الواحد التي يبلغ رأس مالها إلى (500 ألف ريال) أو أكثر.
ثانياً: المخالفون في الشركة المساهمة غير المدرجة:
• 15 ألف ريال على المخالف إذا كان رأس مال الشركة أقل من (5 ملايين ريال).
• 20 ألف ريال على المخالف إذا كان رأس مال الشركة (5 ملايين ريال) فأكثر.
ونص القرار على أنه في حال تكرار مخالفة عدم إيداع القوائم المالية خلال
المدة النظامية للسنة المالية اللاحقة لقرار المخالفة السابق مكتسب
القطعية، فيتم زيادة الغرامة بنسبة (50%).
وبناءً على القرار الوزاري
يتم تبليغ المخالفين بقرار المخالفة المباشرة وفقًا للآلية المنصوص عليها
في المادة (94) من اللائحة التنفيذية لنظام الشركات.
يشار إلى أن نظام
الشركات الصادر في العام 1443هـ نص في المادة (17) على "وجوب إعداد قوائم
مالية للشركة في نهاية كل سنة مالية وفق المعايير المحاسبية المعتمدة في
المملكة وإيداعها خلال (6) أشهر من تاريخ انتهاء السنة المالية".
كما
أقر النظام في المادة (262) عقوبات للمخالفات بحق كل من أهمل أو أخل بأداء
واجبه، ونصت الفقرة (هـ) على مخالفة: "كل من أخلّ بأداء واجبه في الاحتفاظ
بالسجلات المحاسبية للشركة والمستندات المؤيدة لها لتوضيح أعمالها، أو في
إعداد القوائم المالية وفق المعايير المحاسبية المعتمدة في المملكة أو
إيداعها وفقاً لأحكام النظام".
الرياض : الوطن
كيفية متابعة تقديم شكوى على صاحب العمل حتى الحل 2026تقديم شكوى على صاحب العمل يُعد مسارًا نظاميًا مكفولًا في المملكة العربية السعودية لحماية حقوق العامل وضمان التزام صاحب العمل بأحكام نظام العمل وال...
قراءة المزيدمتى تكون التسوية الودية للخلافات العمالية هي الخيار الأفضل؟التسوية الودية للخلافات العمالية تُعد من أبرز الوسائل النظامية التي اعتمدها المشرّع السعودي لمعالجة النزاعات بين العامل وصاحب العمل قبل ا...
قراءة المزيددعوى محاسبة وكيل كيف ترفعها وما شروط نجاحها؟دعوى محاسبة وكيل في السعودية هي أول الإجراءات التي يجب اتخاذها عند إثبات استغلال الوكيل للوكالة الشرعية الموهوبة له في غير منفعة موكله أو يقوم بالتصرف ب...
قراءة المزيددعوى محاسبة الوكيل الشرعي إليك إجراءات رفع الدعوى وشروطها والمزيدفي قضايا التركات والوكالات الشرعية، قد يضع الموكل ثقته الكاملة في الوكيل لإدارة أمواله أو إنهاء إجراءات توزيع الميراث، إلا أن هذه الث...
قراءة المزيددعوى محاسبة وكيل في تركة متى تُرفع وما الشروط والإجراءات؟وجود وكيل يتولى إدارة التركة أو التصرف في أموالها بين الورثة أمر شائع، وغالباً ما يتم من منطلق الثقة أو لتسهيل الإجراءات. إلا أن هذه العلاق...
قراءة المزيدالفرق بين رفض الدعوى ورد الدعوى في النظام السعوديماذا تعرف عن الفرق بين رفض الدعوى ورد الدعوى في القانون السعودي؟ قد يحدث لبس بين هذين المصطلحين، ورغم أن كلاهما يؤديان إلى عدم حصول المدعي على طلبه، إل...
قراءة المزيد