أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تطبيق عقوبات بحق 23 صاحب عمل؛ لمخالفتهم لائحة العمالة المنزلية، تضمنت المخالفات: تقديم خدمات العمالة المنزلية لديهم لطرف ثالث، أو السماح للعمالة المنزلية بالعمل لحسابهم الخاص، وكذلك تكليفهم بأعمال لم يتم الاتفاق عليها مسبقاً.
ونتج عن هذه المخالفات إيقاع غرامات مالية وحرمان المخالفين من حق الاستقدام.
وأصدرت الوزارة قرارات بإيقاف تراخيص تسعة مكاتب استقدام بسبب عدم التزامها بقواعد ممارسة الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية، بما في ذلك عدم الالتزام بالإيفاء برد المبالغ المالية للعملاء، وعدم حل الشكاوى الخاصّة بأصحاب العمل المتعاملين مع هذه المكاتب.
وأفادت الوزارة، بأن هذه الإجراءات جاءت ضمن جهود الرقابة المستمرة والمتابعة على قطاع الاستقدام، للتأكّد من تطبيق الأنظمة والقواعد المنظمة لممارسة الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية، التي من شأنها الحفاظ على حقوق أصحاب العمل، وتطوير القطاع عبر "منصة مُساند".
وأشارت إلى أن الجهود مستمرة في مواصلة تطوير قطاع الاستقدام وتوفير خدمات متعدّدة ونوعية لتحسين وتسهيل جودة الخدمات المقدمة للأفراد ورفع جودة الخدمات المقدمة والاستمرار في تطوير آلية معالجة الشكاوى والخلافات التي قد تحدث بين أطراف العلاقة التعاقدية؛ داعية الجميع إلى الإبلاغ عن أي مخالفات تتعلق بقطاع الاستقدام من خلال الاتصال على رقم (920002866)، أو عبر تطبيق مُساند المتوافر عبر أجهزة الهواتف الذكية.
رفض دعوى إصابة عمل في السعودية: الأسباب القانونية وخيارات الاعتراضقد يتفاجأ بعض العمال بصدور حكم يقضي بـ رفض دعوى إصابة عمل في السعودية، رغم قناعتهم بأن الإصابة مرتبطة مباشرة بالعمل. وغالبًا ما يكون...
قراءة المزيدشكوى عقد عمل محدد المدة في السعودية : الإجراءات والحقوقفي بيئة العمل الحديثة، قد تنشأ خلافات بين الموظف وصاحب العمل حول الالتزامات التعاقدية في عقود العمل والحقوق المرتبطة بـ عقد العمل محدد المدة، سوا...
قراءة المزيدتعويض فسخ عقد عمل محدد المدة في السعودية: الحالات وكيفية الاحتسابقد يواجه العامل أو صاحب العمل خلافات تتعلق بإنهاء عقد العمل قبل مدته، مما يثير تساؤلات حول تعويض فسخ عقد عمل محدد المدة في السعودية. و...
قراءة المزيدالمطالبة بتعويض عن عدم صرف أجر إضافي في السعودية : كيفية المطالبة عند الامتناع عن الصرففي أحد المصانع الكبرى بجدة، عمل موظف لسنوات طويلة يتجاوز ساعات الدوام الرسمية لإنهاء المهام المطلوبة في الوقت ا...
قراءة المزيدهل يجوز اجبار الموظف على العمل الاضافي في السعودية وكيف يتم التعويض عنه؟في أحد مكاتب الرياض، طلب المدير من أحد الموظفين البقاء لساعتين إضافيتين بعد دوام العمل الرسمي لإنهاء مشروع عاجل. تساءل الموظف...
قراءة المزيدصياغة عقد عمل عن بعد في السعودية وشروطه النظاميةمع التطور التقني وسعي الشركات السعودية لتبنّي أنماط العمل الحديثة، أصبح صياغة عقد عمل عن بعد في السعودية خطوة أساسية لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب الع...
قراءة المزيد