[{"data":1,"prerenderedAt":172},["ShallowReactive",2],{"blog-post-ar-krarat-shory-mtoatr-llsaaod-otnmy-almoatn":3,"blog-related-ar-krarat-shory-mtoatr-llsaaod-otnmy-almoatn":26},{"title":4,"slug":5,"lang":6,"excerpt":7,"content":8,"image_url":9,"image_alt":7,"image_caption":7,"reading_minutes":7,"category":10,"tags":12,"author":18,"faq":20,"created_at":21,"updated_at":22,"seo":23},"قرارات شورية متواترة للسعودة وتنمية المواطن","krarat-shory-mtoatr-llsaaod-otnmy-almoatn","ar",null,"\u003Cp dir=\"rtl\">جريدة الرياض - الأربعاء 18 محرم 1446هـ - 24 يوليو 2024\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp dir=\"rtl\">يقترب مجلس الشورى من إسدال الستار على دورته الثامنة ليبدأ \r\nفي الثالث من ربيع الأول المقبل سنته الأولى من دورته التاسعة، ومنذ توحيد \r\nالمملكة العربية السعودية والقيادة الرشيدة تأخذ بمبدأ الشورى مما أسهم في \r\nتعزيز مسيرتها التنموية الشاملة وتحقيق ما تصبو إليه من أمن ورخاء وازدهار،\r\n وتعرض \"الرياض\" في هذا التقرير جملة من القرارات الشوريًّة البارزة في \r\nملفات مهمة ودائمة وتركز في هذا التقرير على التوظيف ومكافحة البطالة \r\nوالموارد البشرية وقرارات مجلس الشورى بشأنها منذ أولى جلسات الدورة \r\nالثامنة وحتى نهايتها، والتي تجاوزت 180 جلسة عادية، ففي التوظيف والتوطين \r\nطالب الشورى وزارة الموارد البشرية بتقديم خطةٍ محددةٍ من حيث الزمان \r\nوالعدد بخصوص شغل الوظائف المشغولة بغير السعوديين، مع تقديم صورةٍ واضحةٍ \r\nعن تكاليف مبادرة التحول إلى الموارد البشرية ومبررات عدم تنفيذها من قبل \r\nالخبرات السعودية، ودعا المجلس الوزارة إلى تغيير توجهها من حيث الاعتماد \r\nعلى القطاع الخاص في توطين الوظائف إلى إعداد وتحفيز المواطن السعودي ليكون\r\n قادراً على إيجاد فرص العمل لذاته وتقديم كافة التسهيلات له في هذا الشأن،\r\n مطالباً الوزارة بتوضيح خطة ومستهدفات صندوق دعم الجمعيات لتمكين ودعم \r\nالجمعيات الأهلية وتطوير أعمالها، ودعم برامجها لخدمة الفئات المستفيدة \r\nمنها في ضوء التوسع المستقبلي المتوقع في هذا القطاع، كما أكدت قرارات \r\nالشورى أهمية دراسة منح حوافز وتسهيلات لمنشآت القطاع الخاص الأعلى نسباً \r\nفي الاستثمار في رأس المال البشري السعودي، والمناطق الأقل نمواً، وفي \r\nتوطين الوظائف القيادية والتنفيذية العليا، وذلك بالتعاون مع الوزارات \r\nالمعنية بكل قطاع، ودعا مجلس الشورى إلى توضيح خطة الوزارة بالأرقام \r\nللإسهام في مكافحة البطالة، مع ضرورة تقييم فاعلية الأداء للقطاع غير \r\nالربحي وفق خطة محددة.\u003Cbr> تكافؤ الفرص بين الجنسين\u003Cbr> ومن قرارات الشورى \r\nخلال دورته الثامنة، طالب المجلس بتوظيف الذكور والإناث وفقاً لمعايير \r\nالتوظيف المتبعة وبما يضمن تكافؤ الفرص بين الجنسين، وإعداد دراسة تبين \r\nالآثار المترتبة على التوظيف بنظام التعاقد في الجهات الحكومية والتوسع في \r\nتشجيع العمل التطوعي لدى أفراد المجتمع وتوضيح إجراءات المشاركة في الأعمال\r\n التطوعية، إضافة إلى دراسة إلغاء المقابل المالي السنوي على العمالة \r\nالمنزلية التي تزيد على أربعة عاملين للفرد السعودي وعلى اثنين للمقيم.\u003Cbr> حماية الأجور\u003Cbr>\r\n وخلال السنة الشوريًّة الثانية من دورته الثامنة أقر المجلس مطالبة وزارة \r\nالموارد والبشرية والتنمية الاجتماعية لتعزيز جهودها لمعالجة آثار جائحة \r\nكورونا على سوق العمل، والعمل على توفير الوظائف الملائمة للمواطنين، خاصة \r\nالفئات الأكثر تضرراً بالجائحة، لتحقيق تعافٍ اقتصادي قوي ومستدام، \r\nوالتأكيد على أهمية القيام بدراسة أسباب عدم تجاوب بعض المنشآت مع سياسات \r\nالتوطين، وعدم الامتثال لنظام حماية الأجور، ووضع الحلول والمقترحات \r\nلمعالجة هذا الخلل، وتعزيز جهود الوزارة في زيادة فرص تمكين المرأة لشغل \r\nمناصب قيادية في القطاع الخاص.\u003Cbr> توظيف خريجات رياض الأطفال\u003Cbr> وفي ملف \r\nالتوظيف أيضا على تقارير الأداء السنوية المختلفة، طالب مجلس الشورى وزارة \r\nالتعليم بالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة العمل على توظيف خريجات \r\nرياض الأطفال، بما يتواكب مع برنامج تنمية القدرات البشرية، وشدد على وزارة\r\n الصحة لسعودة الوظائف الصحية وتوفير القوى العاملة بالقطاعات الداخلية \r\nوالخارجية، مع مراعاة التوزيع المناسب للمستشفيات والمراكز الصحية وخصوصاً \r\nالمناطق الطرفية، ودعت قرارات التنسيق مع الجهات ذات العلاقة للعمل على \r\nتوطين صناعة اللقاحات في المملكة وتحقيق الاكتفاء الذاتي فيها، كما دعا \r\nوزارة الإعلام إلى سرعة استكمال تحديثها للسياسة الإعلامية ودراسة منظومة \r\nالموارد البشرية وإعادة تشكيل الوظائف الإعلامية بما يعزز الكفاءة \r\nالتشغيلية وجودة المخرجات، وطالب الهيئة الطيران المدني والاستمرار بالتوسع\r\n في توظيف الكفاءات النسائية في الوظائف المناسبة، وشدد على الهيئة العامة \r\nللنقل لشغل الوظائف الشاغرة لديها بالكفاءات الوطنية المناسبة وتحقيق \r\nالتوازن بين الجنسين في جهازها الإداري.\u003Cbr> رواتب الوظائف القيادية\u003Cbr> \r\nوفي قرارات تستهدف في جملتها التوطين ومكافحة البطالة طالب الشورى هيئة \r\nللمنشآت الصغيرة والمتوسطة بالإسراع في اعتماد مبادرة دعم رواتب الوظائف \r\nالقيادية في المنشآت الصغيرة والمتوسط، ودعا المؤسسة العامة للتدريب التقني\r\n والمهني بوضع حوافز لخريجي التخصصات المهنية المختلفة من أجل توفير فرص \r\nعمل مناسبة لهم، واستحداث آليات مناسبة لتحفيز القطاع الخاص على المساهمة \r\nفي توطين الوظائف ذات العلاقة بتخصصات المؤسسة، وأن تقوم المؤسسة بالتعاون \r\nمع هيئة تقويم التعليم والتدريب والجهات ذات العلاقة للعمل على رفع جودة \r\nالبرامج التدريبية وتطويرها وتحديثها وفق احتياجات ومتطلبات سوق العمل، كما\r\n طالب مركز دعم اتخاذ القرار بالعمل على تركيز الدراسات في مجال دراسات \r\nاستشراف المستقبل، وضمان الحوكمة في عمله، واتباع المنهج العلمي في إعداد \r\nاستطلاعات الرأي العام بما يحقق نتائج تدعم صناعة القرار، ودعا المجلس \r\nالمركز بوضع معايير التوظيف والتعاقد عند الاستقطاب لإجراء الدراسات بما \r\nيضمن وجود كفاءات ذات مهارات فنية وإدارية وبحثية تساهم في تحقيق أهداف \r\nالمركز.\u003Cbr> استقطاب الكفاءات للإعلام\u003Cbr> وطالب مجلس الشورى هيئة تنظيم \r\nالإعلام -الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع سابقاً- بتشجيع المبادرات \r\nوالمشروعات الرامية إلى توطين صناعة الإعلام وتنميته، وأن تعمل على استقطاب\r\n الكفاءات من موظفي قطاع الإعلام الداخلي الذين لا يزالون بوزارة الإعلام \r\nبعد نقل مهامها للهيئة، والاستفادة من المتميزين منهم لتلبية احتياجات \r\nومسؤوليات الهيئة، وزيادة استقطاب وتوظيف الكفاءات من المواطنات المتخصصات \r\nفي مجال عمل الهيئة، وبشأن الهيئة العامة للموانئ طالب المجلس بالاستمرار \r\nبالعمل مع القطاع الخاص والجهات ذات العلاقة لرفع نسب التوطين في عقود \r\nالإسناد التجاري الموقّعة مع القطاع الخاص، ودعا مجلس الشورى وزارة الشؤون \r\nالإسلامية إلى إشغال الوظائف الشاغرة لديها، وتحوير بعضها إلى وظائف تخصصية\r\n كوظائف الترجمة، ووظائف التقنية ومعالجة البيانات والأمن السيبراني، \r\nواستكمال اعتماد المتبقي من الوظائف المخصصة للوزارة ضمن خطة التوظيف \r\nالوطنية، وشملت القرارات التي تسعى لتوظيف شباب وشابات الوطن هيئة رعاية \r\nالأشخاص ذوي الإعاقة وطالبها المجلس بالتوسع في استقطاب الكفاءات البشرية \r\nالمؤهلة للقيام بمهامها وأدوارها على أكمل وجه، وبما يتناسب مع هيكلها \r\nالتنظيمي.\u003Cbr> التقاعد التدريجي\u003Cbr> واستهدف الشورى الموظف في قراراته \r\nحينما طالب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بدراسة إتاحة خيار التقاعد\r\n التدريجي للموظف المستحق للتقاعد المبكر، ودعا وزارة الموارد البشرية \r\nوالاجتماعية بمراجعة الضوابط التي تتعلق بتقديم الخدمات العمالية المنزلية \r\nوالتعديل عليها بما يضمن تقديم هذه الخدمات بأسعار معقولة وغير مبالغ فيها،\r\n كما طالبها بسرعة تنفيذ قرار مجلس الوزراء - الخاص بتجزئة استحصال قيمة \r\nرخصة العمل ورخصة الإقامة، والمقابل المالي والرسوم اللازمة لاستخراج \r\nالإقامات، وضرورة تنسيق الوزارة مع وكالة الضمان الاجتماعي لتفعيل شراكات \r\nمجتمعية مع المنشآت العاملة في المجال الغذائي؛ لتقديم المساعدة الغذائية \r\nلمستفيدي الضمان الاجتماعي لتقديم المساعدة الغذائية لمستفيدي الضمان \r\nالاجتماعي، والتأكيد على اتخاذ الإجراءات اللازمة لدعم القطاع غير الربحي \r\nفي المجالات غير المستحقة للزكاة من خلال حثّهم وتوجيههم للاستفادة ممّا \r\nجاء في نص المادة الحادية عشرة من نظام ضريبة الدخل، وامتدت قرارات الشورى \r\nإلى المواطن السعودي العامل في دول مجلس التعاون وقرر المجلس اتخاذ \r\nالإجراءات الكفيلة بإلزام أصحاب العمل في دول المقر بالتأمين على الموظفين \r\nالسعوديين العاملين في دول مجلس التعاون تطبيقاً للنظام الموّحد لمدِّ \r\nالحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، ودعا \r\nالمجلس المركز بوضع معايير التوظيف والتعاقد عند الاستقطاب لإجراء الدراسات\r\n بما يضمن وجود كفاءات ذات مهارات فنية وإدارية وبحثية تساهم في تحقيق \r\nأهداف المركز.\u003Cbr> البرامج العمالية ومؤشرات التوطين\u003Cbr> وعوداً لوزارة \r\nالموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فقد كانت آخر قرارات الشورى على \r\nالتقرير السنوي للوزارة للعام المالي 44-1445 وصوت في جلسته الـ37 من السنة\r\n الرابعة لدورته الثامنة التي عقدها برئاسة الدكتور عبدالله آل الشيخ على \r\nتقييم مبادرات التحول في سوق العمل، ووضع الحلول الناجعة لمواجهة التحديات \r\nالمحتملة وهي توصية إضافية مشتركة تقدم بها أعضاء المجلس المهندس علي \r\nالقرني والمهندس إبراهيم آل دغرير، ودراسة تطوير السياسات والبرامج \r\nالعمالية؛ لتعزيز التنوع الثقافي في بيئة العمل وإبراز الهوية الثقافية \r\nالوطنية، بما يسهم في تحفيز الإبداع والابتكار وزيادة الإنتاجية، فقد جاء \r\nالقرار بناء على توصية إضافية قدمها عضو المجلس الدكتور عاصم مدخلي، كما \r\nطالب المجلس وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمراجعة شروط \r\nالحصول على الضمان المطور وبخاصة ما يتعلق بالأيتام أو الأسر التي لا تمتلك\r\n ما يثبت ملكية منازلهم، وأكد المجلس أن على الوزارة -وبالتنسيق مع الجهات \r\nذات العلاقة- العمل على التوسع في برامج التدريب النوعي والتطوير لموظفي \r\nالجمعيات الأهلية وقياس أثرها، وقد طالب المجلس الوزارة -وبالتنسيق مع \r\nالجهات ذات العلاقة- إلى تبني أهداف ومؤشرات قياس محددة لتحقيق ارتفاع فعال\r\n في مستوى التوطين في كافة المناطق، وتحسين جاهزية الشباب والشابات لدخول \r\nسوق العمل، متبنياً مضمون توصية للعضو يوسف السعدون وأخرى للعضو أسامة \r\nالخياري.\u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp dir=\"rtl\">تقرير - عبدالسلام محمد البلوي \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20240724065933_original__media_44.jpeg",{"name":11},"أخبار قانونية",[4,13,14,15,16,17],"استشارة محامي","محامي شاطر","استشارات قانونية مجانية","محامي ممتاز","افضل محامي",{"name":19},"استشارتي",[],"2024-07-24T03:59:40.000000Z","2026-09-27T15:06:01.000000Z",{"meta_title":24,"meta_description":24,"meta_keywords":24,"og_title":24,"og_description":24,"og_image":9,"canonical_url":25},"قرارات شورية متواترة للسعودة وتنمية المواطن, استشارة محامي , محامي شاطر , استشارات قانونية مجانية , محامي ممتاز , افضل محامي","https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Fkrarat-shory-mtoatr-llsaaod-otnmy-almoatn",{"data":27,"links":120,"meta":124},[28,51,75,97],{"title":29,"slug":30,"lang":6,"excerpt":7,"image_url":31,"category":32,"tags":33,"author":48,"created_at":50},"الفرق بين الطلاق والخلع والفسخ: جدول مقارن يحسم الحيرة","الفرق-بين-الطلاق-والخلع-والفسخ-جدول-مقارن-يحسم-الحيرة","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20260831142508_original__media_160.png",{"name":11},[34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47],"إجراءات الخلع","حكم الطلاق بالسعودية","الفرق بين الفسخ والخلع","حقوق الزوجة في الخلع","تكلفة قضايا الخلع","حقوق الحضانة بعد الفسخ","كم مدة الطلاق والخلع","المهر والمؤخر وأثرهما","دعوى فسخ النكاح","أخطاء صحيفة الدعوى الأسرة","محامي أحوال شخصية السعودية","منصة ناجز طلاق إلكتروني","هل يوجد أتعاب للخلع","استشارة قانونية مجانية استشارتي",{"name":49},"prg.Hisham","2026-08-31T11:25:20.000000Z",{"title":52,"slug":53,"lang":6,"excerpt":54,"image_url":55,"category":56,"tags":57,"author":72,"created_at":74},"دية حوادث السيارات : من يدفعها التأمين أم السائق؟ وتقسيم نسبة الخطأ","car-accident-diyah-insurance-vs-driver","دية حوادث السيارات من يدفعها التأمين أم السائق؟ تعرف على قواعد تقسيم نسبة الخطأ وكيفية المسؤولية بوضوح. ابدأ بفهم حقوقك القانونية الآن. — استشارة مجانية عبر","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152150_EkkxIhe8ec.png",{"name":11},[58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71],"إجراءات المطالبة بالدية","استشارة قانونية دية حادث","الدية في نظام المرور السعودي","المادة 19 نظام التأمين","تعويضات الدية والتأمين","توزيع دية الحوادث","جدول دية القتل الخطأ","حالات استثناء التأمين في الدية","حساب نسبة الخطأ للسيارة","دية حادث سيارة من يدفعها","مخالفة ترفع عن التأمين","مسؤولية السائق تجاه الدية","منصة ناجز للمطالبات","نسبة الخطأ في حوادث السيارات",{"name":73},"ceo","2026-08-17T00:38:00.000000Z",{"title":76,"slug":77,"lang":6,"excerpt":78,"image_url":79,"category":80,"tags":81,"author":95,"created_at":96},"زيارة الموقوف في قضايا المخدرات : حجز الزيارة عبر أبشر وإيصال الأغراض والأموال","visit-drug-case-detainee-absher","زيارة الموقوف في قضايا المخدرات تتطلب حجز الزيارة عبر أبشر ومعرفة طرق إيصال الأغراض والأموال بطريقة صحيحة، تعرف على التفاصيل الآن. — استشارة مجانية عبر استش","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152146_RZlqJ5mLs2.png",{"name":11},[82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94],"أنواع الأغراض المسموحة","إجراءات زيارة السجن","إيداع أموال لموقوف","إيصال أغراض للموقوف","تعليمات السجون السعودية","تفتيش الزيارة في السجن","حجز زيارة عبر أبشر","حقوق الموقوف النظامية","زيارة سجين مخدرات","شروط الزيارة في السعودية","مخالفات زيارة الموقوفين","مدد زيارات السجون","منع زيارة السجين",{"name":73},"2026-08-15T04:27:18.000000Z",{"title":98,"slug":99,"lang":6,"excerpt":100,"image_url":101,"category":102,"tags":103,"author":118,"created_at":119},"القبض على المرأة في قضايا المخدرات: من يفتشها وأين تُوقف وحقوقها كاملة","female-drug-arrest-rights-2026","القبض على المرأة في قضايا المخدرات يشمل حقوقاً وإجراءات محددة لمن يقوم بالتفتيش وأماكن التوقيف، تعرف على التفاصيل كاملة الآن. — استشارة مجانية عبر استشارتي","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-import\u002F20260902152136_Dzhxbc0K8S.png",{"name":11},[104,105,106,107,108,109,110,111,112,113,114,115,116,117],"أنظمة سجون النساء الجديدة","الإفراج المؤقت عن النساء","الكفالة في قضايا المخدرات نساء","تطبيق استشارتي استشارات نسائية","تظلم المرأة قضايا جنائية","تفتيش النساء المخدرات السعودية","حقوق المرأة المقبوض عليها","دار الملاحظة الاجتماعية للقاصرات","دفوع بطلان القبض النساء","سجن النساء قضايا مخدرات","محاميات قضايا مخدرات","مدة توقيف المرأة","منصة ناجز اعتراضات المخدرات","هيئة الخبراء الإجراءات الجزائية",{"name":73},"2026-08-10T03:04:33.000000Z",{"first":121,"last":122,"prev":7,"next":123},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=1","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=45","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=2",{"current_page":125,"from":125,"last_page":126,"links":127,"path":169,"per_page":170,"to":170,"total":171},1,45,[128,131,134,136,139,142,145,148,151,154,157,160,162,165,167],{"url":7,"label":129,"active":130},"pagination.previous",false,{"url":121,"label":132,"active":133},"1",true,{"url":123,"label":135,"active":130},"2",{"url":137,"label":138,"active":130},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=3","3",{"url":140,"label":141,"active":130},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=4","4",{"url":143,"label":144,"active":130},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=5","5",{"url":146,"label":147,"active":130},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=6","6",{"url":149,"label":150,"active":130},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=7","7",{"url":152,"label":153,"active":130},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=8","8",{"url":155,"label":156,"active":130},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=9","9",{"url":158,"label":159,"active":130},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=10","10",{"url":7,"label":161,"active":130},"...",{"url":163,"label":164,"active":130},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=44","44",{"url":122,"label":166,"active":130},"45",{"url":123,"label":168,"active":130},"pagination.next","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts",4,180,1791186844527]