[{"data":1,"prerenderedAt":117},["ShallowReactive",2],{"blog-post-ar-takhyr-alroatb-fy-alktaaa-alkhas":3,"blog-related-ar-takhyr-alroatb-fy-alktaaa-alkhas":26},{"title":4,"slug":5,"lang":6,"excerpt":7,"content":8,"image_url":9,"image_alt":7,"image_caption":7,"reading_minutes":7,"category":10,"tags":12,"author":17,"faq":19,"created_at":20,"updated_at":21,"seo":22},"تأخير الرواتب في القطاع الخاص","takhyr-alroatb-fy-alktaaa-alkhas","ar",null,"\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">تأخير الرواتب في القطاع الخاص \u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> \u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">تأخير\r\nالرواتب في القطاع الخاص\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\r\nمشكلة كبيرة تواجه معظم العاملين في ذلك القطاع، الذي يجتهدون طوال الشهر بهدف\r\nالحصول في نهاية المطاف على الأجر المتفق عليه مع \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnew.najiz.sa\u002Fapplications\u002Flanding\" target=\"_blank\">صاحب العمل\u003C\u002Fa>، للوفاء بالتزاماتهم\r\nالحياتية والأسرية،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">غير\r\nأنهم\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> يفاجئون بعدم التزام صاحب العمل\r\nبسداد الراتب في موعده، فقد يتأخر أسبوع أو أسبوعين وقد يصل الإجحاف إلى التأخر في\r\nالسداد لشهور عديدة، فيقع العامل عندئذ في أزمة وتتراكم عليه الديون وتلحق به\r\nأضرار جسيم من جراء إخلال صاحب العمل،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">وفي\r\nنفس الوقت\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> ليس في مقدوره ترك الوظيفة التي -في غالب\r\nالأحيان- لالتزامه بعقد محدد المدة مع صاحب العمل، أو أن هذه الوظيفة تعتبر مصدر\r\nرزقه الوحيد،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">وانطلاقًا\r\nمن\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> هذه المشكلة الشائكة قد وضع المنظم تنظيمًا\r\nخاصًا \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Far.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D8%A7%D9%83%D9%85_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9_(%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9)\" target=\"_blank\">لحماية حقوق كلًا من المتعاقدين\u003C\u002Fa>، ومعالجة مشكلة تأخر الرواتب في القطاع\r\nالخاص، وهو ما يسمى “برنامج حماية الأجور”، نتعرف عليه تفصيلًا من خلال هذا المقال\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal;mso-outline-level:2\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:18.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">نظام مكتب العمل في الرواتب\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:18.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">أطلقت\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> وزارة العمل والتنمية الاجتماعية\r\nبرنامج\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan> “\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">حماية الأجور\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>” \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:\r\n12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">البرنامج\r\nالإلزامي الذي يجب على كل أصحاب الأعمال التسجيل فيه، ورفع كافة البيانات المتعلقة\r\nبالأجور عليه شهريًا؛\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">حيث\r\nيقوم البرنامج\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> برصد عمليات\r\nصرف الأجور للعاملين والعاملات في القطاع الخاص (السعوديين والوافدين)، ويقيس مدى\r\nالتزام أصحاب الأعمال بدفع الأجور للعاملين في الموعد المحدد، وبالقيمة المـتفق\r\nعليها بين أطرف التعاقد، بهدف تقليص\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Far.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D8%A7%D9%83%D9%85_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9_(%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9)\" target=\"_blank\"> خلافات الأجور بين العمال وأصحاب الأعمال\u003C\u002Fa>،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">كما\r\nيقوم\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> بمعاقبة أصحاب الأعمال في حال\r\nالتأخير على العاملين في سداد رواتبهم، \u003Cb>وتجدر الإشارة إلى أن\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Far.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9_%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9_(%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9)\" target=\"_blank\"> التزام أصحابالأعمال بسداد الأجور للعاملين\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> لديهم في المواعيد المتفق عليها، هو الهدف الأسمى\r\nمن نظام مكتب العمل في الرواتب،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">علمًا\r\nبأن\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> المنظم قد أعطى للعامل حق التقدم\r\nبطلب إلى المحكمة العمالية ضد صاحب العمل، في حال تأخر أو تراخى هذا الأخير في الوفاء\r\nبمستحقاته وفق ما استقر عليه نظام مكتب العمل في الرواتب، وكذلك ما أشارت إليه\r\nالمادة 94 من نظام العمل ، كما سنبينه أدناه\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal;mso-outline-level:2\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:18.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">المادة 94 من نظام العمل\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:18.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">قد\r\nسبق\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> للمنظم -قبل برنامج حماية الأجور- أن\r\nحذّر من التهاون في حق العمال أو الحسم من راتبهم بموجب ما نصت عليه المادة 94 من\r\nنظام العمل \u003Cb>، من أن\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>: \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">“\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">إذا حسم من\r\nأجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في النظام بغير موافقته الكتابية،\r\nأو \u003Cb>تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظامًا دون\r\nمسوغ مشروع كان للعامل أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى\r\nالمحكمة العمالية\u003C\u002Fb>، كي تأمر صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق،\r\nأو يدفع له أجوره المتأخرة\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>“.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;\r\nline-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">ولعل المادة\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>94\r\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">من نظام العمل -سالفة الذكر- جاءت لترسخ\r\nاتجاه المنظم في إرساء قاعدة عدم جواز المساس بأجر العامل سواء بالحسم منه أو\r\nالتأخير في سداده عن موعده، إلا في الحالات المقررة بموجب النظام كالغرامات أو\r\nمقابل إصلاح ما أتلفه العامل أو استرداد قروض من صاحب العمل، وغيرها من الحالات\r\nالنظامية\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal;mso-outline-level:2\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:18.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">مدد تأخير الرواتب\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:18.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">الأصل\r\nالعام\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> كما بينّا أعلاه، أن يقوم صاحب العمل\r\nبالوفاء براتب العامل في موعد استحقاقه المتفق عليه، وبالعملة الرسمية للبلد\r\nالمتمثلة في (الريال)، ويتم ذلك عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">ومن\r\nثم\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">؛ فمن غير الجائز التأخر في سداد\r\nمستحقات العمال أبدًا، ولا ليوم واحد، تفاديًا للأضرار التي تلحق بالعامل من جراء\r\nذلك، والتزامًا بأحكام النظام من جانب أخر،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:\r\n12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">واسترشادًا\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> بحديث \u003Cb>النبيِّ صلَّى اللهُ عليه\r\nوسلَّم\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>: “\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">قال اللهُ: ثلاثةٌ أنا خَصْمُهم يومَ\r\nالقيامةِ: رجُلٌ أعطى بي ثمَّ غدَرَ، ورجُلٌ باع حُرًّا فأكَلَ ثمَنَه، ورجلٌ\r\nاستأجرَ أجيرًا فاستوفى منهُ ولم يُعْطِه أجرَه\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>“\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:\r\n12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">وقول\r\nالنبي صلَّى اللهُ عليه وسلَّم\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>: ((\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">أعطُوا الأجيرَ أَجْرَه قبلَ أن\r\nيجِفَّ عَرَقُه\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>))\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>؛ بما يدلل على ضرورة المبادرة في الوفاء\r\nبالأجرة المستحقة\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">إلا\r\nأن الحاصل\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> في أغلب الأحيان هو عدم التزام أصحاب\r\nالأعمال بذلك، حيث ظهر من الواقع العملي أن هناك مُدد تأخر الرواتب دارجة بين\r\nأصحاب الأعمال من: (ثلاث أسابيع، أو شهر، وقد تصل إلى عدة أشهر\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>،\r\n\u003Cb>وعليه\u003C\u002Fb>، حدّد المنظم بموجب برنامج\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\r\n“\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">حماية الأجور\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>” \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:\r\n12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">قواعد\r\nتحكم مدد تأخير الرواتب في القطاع الخاص -حسب ما تم رصده من الواقع العملي-، ووضع\r\nجزاء لكل مدة على حدا، \u003Cb>وذلك فيما يلي\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cul type=\"disc\">\u003Cli class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">إذا كانت مدة التأخير شهر\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\n     font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>: \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n     "Times New Roman"\">فإنه يتم تحديد زيارة تفتيشية للمنشأة، وتتم المحاسبة عن\r\n     المخالفة حسب النظام\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;line-height:normal;mso-list:l2 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">إذا كانت مدة التأخير شهرين\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:\r\n     12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n     "Times New Roman"\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\n     font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">فإنه\r\n     يتم إيقاف جميع الخدمات، ماعدا خدمة إصدار وتجديد رخص العمل\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\n     font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cu>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">إلى\r\nجانب تلك الجزاءات\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">؛\r\nفإنه يتم معاقبة المنشأة عن عدم سداد أجور العاملين في المواعيد المستحقة، بغرامة\r\n10 ألف ريال عن كل شهر\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal;mso-outline-level:2\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:18.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">تأخير الرواتب ٣ أشهر\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:18.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">يلاحظ\r\nأنه\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> إذا زات مدد تأخر الرواتب عن المدد\r\nالمذكورة أعلاه، بحيث يصل تأخر الرواتب 3 أشهر، فإن المنظم يعاقب صاحب العمل\r\nبإيقاف جميع خدماته،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">كما\r\nيسمح\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> للعمالة بنقل خدماتهم إلى صاحب عمل\r\nأخر دون موافقة صاحب العمل الحالي، حتى ولو لم تنتهي رخصة العمل\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">فضلًا\r\nعن\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> حق العامل دائمًا وأبدًا – في حال\r\nتأخر الرواتب 3 أشهر- أن يلجأ إلى \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Far.wikipedia.org\u002Fwiki\u002F%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9_%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9_(%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9)\" target=\"_blank\">المحكمة العمالية للمطالبة بقيمة الرواتب المتأخرة\u003C\u002Fa>،\r\nأو أي مستحقاته عمالية أخرى،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">ولكن\r\nيلزم\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> التأكد من أن تأخر الرواتب 3 أشهر متتالية\r\nوليست منفصلة، \u003Cb>حيث نصت المادة (14\u002F8) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل أن\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>: “\u003Cb>8- \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">يجوز للوزير أو من يفوضه الموافقة على نقل خدمة عامل وافد\r\nلصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الذي يعمل لديه العامل، في الحالات التالية:\r\nج- إذا لم تقم المنشأة بدفع أجور العامل المستحقة لثلاثة أشهر متتالية، أو تأخرت في\r\nصرفها عن موعد استحقاق الشهر الثالث، شريطة ألا يكون العامل قد تسبب أو ساهم في\r\nعدم دفع الأجور أو تأخير صرفها وذلك بناءً على طلب يقدم من العامل خلال سنة هجرية،\r\nتبدأ من تاريخ استحقاق الشهر الثالث من تلك الأشهر\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>“.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal;mso-outline-level:2\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:18.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">ترك العمل بسبب تأخر الراتب\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:18.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">ترتيبًا\r\nعلى\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> ما ذكرنّاه أعلاه؛ فإنه يحق للعامل\r\nترك العمل بسبب تأخر الراتب من قبِل صاحب العمل، لمدة ثلاثة أشهر، علمًا بأن ترك\r\nالعمل من قبل العامل في هذه الحالة لا يعتبر فسخ غير مشروع للعقد،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">بينما\r\nهو\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> حق نظامي قرره المنظم للعامل، فإذا\r\nاستخدامه العامل؛ فلا يؤثر ذلك على حقوقه، بحيث يبقى محتفظًا بكامل مستحقاته العمالية\r\nفي ذمة صاحب العمل دون أي مشكلات،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">فلقد\r\nنص المبدأ العمالي رقم (8\u002F2\u002F432) بتاريخ 5\u002F1\u002F1432هـ على أن\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>: “\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">تأخر صاحب العمل في دفع أجور العامل يقرر له الحق في ترك العمل\r\nونقل كفالته أو الخروج النهائي\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>”.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">وكذلك\r\nنص المبدأ العمالي رقم (1252\u002F1\u002F432) بتاريخ 6\u002F9\u002F1432هـ على أن\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>: “\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">توقف العامل عن العمل بسبب تأخر صرف رواتبه لا يحرمه من مكافأة\r\nنهاية الخدمة\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>”.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">كما\r\nجاء نص المبدأ العمالي رقم (630\u002F2\u002F432) بتاريخ 20\u002F6\u002F1432هـ على أن\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>: “\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">توقف العامل عن إكمال عمله بسبب تأخر صاحب العمل في صرف\r\nالرواتب لمدة ثلاثة أشهر سبب مشروع يحفظ حق العامل في طلبه تصفية مستحقاته عن\r\nخدماته بشأن مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة غير المستعملة وتذكرة سقره للعودة إلى\r\nبلده، وتأشيرة خروجه عن البلاد\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>”.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;\r\nline-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">والعديد من\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> المبادئ العمالية الأخرى التي تؤكد\r\nحق العامل في ترك العمل بسبب تأخر الراتب، ولمزيد من التفاصيل، فقد اصطفى فريق\r\nتطبيق استشارتي هذا المجلد الرائع الصادر من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الملم\r\nبجميع المبادئ والقرارات العمالية حول هذا الموضوع وغيره، يمكنك الحصول عليه الآن\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdrive.google.com\u002Ffile\u002Fd\u002F1DlsFCWwgUW5Fc6dLytK7VrkeCjhCkD-h\u002Fview?usp=sharing\" target=\"_blank\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"color:blue\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"color:blue\">من هنا\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdrive.google.com\u002Ffile\u002Fd\u002F1DlsFCWwgUW5Fc6dLytK7VrkeCjhCkD-h\u002Fview?usp=sharing\" target=\"_blank\">\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"color:blue\">\u003Cbr>\r\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal;mso-outline-level:2\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:18.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">التعويض عن تأخير الرواتب\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:18.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">يتبادر\r\nإلى\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> الذهن من كلا الجانبين سواء العامل أو\r\nصاحب العمل، التساؤل حول تعويض تأخير الرواتب في القطاع الخاص\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cul type=\"disc\">\u003Cli class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;line-height:normal;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">فمن جانب العامل\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\n     font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>: \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n     "Times New Roman"\">هل استحق تعويض على إثر تأخر راتبي والأضرار التي لحقت بي\r\n     من جراء إخلال صاحب العمل؟\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\n     font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;line-height:normal;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">أما صاحب العمل\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:\r\n     12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n     "Times New Roman"\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\n     font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">فـهل\r\n     يتم تغريمي تعويض تأخير الرواتب إذا قصرت في الوفاء بالرواتب للعاملين في الموعد\r\n     المحدد؟\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">لا\r\nشك أن\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> الوفاء بالرواتب في الموعد المتفق\r\nعليه هو من أهم الحقوق الجوهرية للعامل التي تقع على عاتق صاحب العمل، التي وفق المنطق\r\nالعام يستحق الطرف المتضرر عن الإخلال بها تعويض أسوة بغيرها من الحقوق المصانة\r\nبموجب النظام،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">غير\r\nأن \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">المنظم لم يحدد بنص صريح أو تنظيم خاص\r\nمسألة تعويض تأخير الرواتب في القطاع الخاص، واكتفى فقط بالنسبة لصاحب العمل بتوقيع\r\nجزاء الغرامة المالية بقيمة 10 آلاف ريال -كما بينّاه أعلاه- عن كل شهر تأخير،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">ولكن\r\nمن وجه نظرنا\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> نرى أن\r\nالأمر بالنسبة للعامل مرتبط بدرجة كبيرة بسلطة القاضي التقديرية، باختلاف كل حالة\r\nعلى حدا، والمعتبر بوجه عام هو تحقق ضرر فعلي واضح مباشر على العامل من جراء إخلال\r\nصاحب العمل في الوفاء بمستحقاته،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">فإن\r\nثبت للدائرة ذلك الضرر المحقق\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">؛\r\nفإنها ستتوجه غالبًا إلى إزالة هذا الضرر، استرشادًا بحديث النبي صلى الله عليه\r\nوسلم\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>: “\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">لا ضرر ولا ضرار”، والقاعدة الفقهية\r\nالتي نصت على أن: “الضرر يزال\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>”\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"RTL\">\u003C\u002Fspan>،\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:\r\n12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">أما\r\nإذا\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> كان طلب التعويض مؤسسًا على مجرد\r\nالتأخير في الوفاء بالرواتب دون ضرر محقق؛ فهو ربا محرم شرعًا ولا تحكم الدائرة باستحقاقه\r\nأبدًا، لقوله تعالى: “وَإِنْ تُبْتُمْ فَلَكُمْ رُءُوسُ أَمْوَالِكُمْ لا\r\nتَظْلِمُونَ وَلا تُظْلَمُونَ” سورة البقرة\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>:\r\n(278-280).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">ويمكننا\r\nمساعدتك\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> في هذا الشأن عن طريق عرض قضيتك\r\nوبيان الضرر الواقع عليك، على أن يتولى تطبيق استشارتي للخدمات القانونية، إرشادكم\r\nإلى الإجراء اللازم، وتحديد نسبة قبول الدائرة الموقرة للقضية واتجاه الحكم فيها\r\nوفقًا لحيثيات الوقائع والمستندات\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal;mso-outline-level:2\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:18.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">شكوى عدم استلام راتب\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:18.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:\r\n"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">يمكن\r\nتقديم شكوى عدم استلام راتب إلى وزارة العمل من خلال الخطوات التالية\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\nfont-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:\r\n12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cul type=\"disc\">\u003Cli class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo3;tab-stops:list 36.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">قم بتسجيل\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> الدخول إلى بوابة الخدمات\r\n     الإلكترونية من هنا\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n     "Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo3;tab-stops:list 36.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">ادخل اسم\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> مقدم الشكوى ورقم الهوية ورقم\r\n     الهاتف والعنوان البريدي\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\n     font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo3;tab-stops:list 36.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">تحديد مكان\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> العمل مع إرفاق صورة عقد العمل\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\n     font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo3;tab-stops:list 36.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">تحديد نوع\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> الشكوى التي تتمثل في \u003Cb>تأخير\r\n     استلام راتب\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\n     font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003Cli class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\n     auto;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo3;tab-stops:list 36.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">حفظ رقم\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\n     mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> الشكوى للاستعلام عنها لاحقا\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;\r\n     font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\">\u003C\u002Fspan>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:\r\n"Times New Roman",serif;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdrive.google.com\u002Ffile\u002Fd\u002F1DlsFCWwgUW5Fc6dLytK7VrkeCjhCkD-h\u002Fview?usp=sharing\" target=\"_blank\">\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"color:blue\">\u003Cbr>\r\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdrive.google.com\u002Ffile\u002Fd\u002F1DlsFCWwgUW5Fc6dLytK7VrkeCjhCkD-h\u002Fview?usp=sharing\" target=\"_blank\">\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"color:blue\">\u003Cbr>\r\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:\r\nauto;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdrive.google.com\u002Ffile\u002Fd\u002F1DlsFCWwgUW5Fc6dLytK7VrkeCjhCkD-h\u002Fview?usp=sharing\" target=\"_blank\">\u003Cb>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"color:blue\">\u003Cbr>\r\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan dir=\"LTR\" style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;\r\nmso-fareast-font-family:"Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\">\u003Cspan lang=\"AR-SA\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif;\r\nmso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:\r\nCalibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002F20241010151619_original__media_237.png",{"name":11},"أدلة وشروحات",[13,14,15,16],"محامي قضايا عمالية","افضل محامي عمالي","رفع دعوى مكتب العمل","محامي قضايا عمالية السعودية",{"name":18},"استشارتي",[],"2024-10-10T12:17:11.000000Z","2026-09-29T23:05:30.000000Z",{"meta_title":23,"meta_description":24,"meta_keywords":23,"og_title":23,"og_description":24,"og_image":9,"canonical_url":25},"تأخير الرواتب في القطاع الخاص - استشارة قانونية محامي عمالي","يلاحظ أنه إذا زات مدد تأخر الرواتب عن المدد المذكورة أعلاه، بحيث يصل تأخر الرواتب 3 أشهر، فإن المنظم يعاقب صاحب العمل بإيقاف جميع خدماته،\r\n\r\nكما يسمح للعمالة بنقل خدماتهم إلى صاحب عمل أخر دون موافقة صاحب العمل الحالي، حتى ولو لم تنتهي رخصة العمل","https:\u002F\u002Festisharti.com\u002Fblog\u002Ftakhyr-alroatb-fy-alktaaa-alkhas",{"data":27,"links":65,"meta":69},[28,38,47,56],{"title":29,"slug":30,"lang":6,"excerpt":31,"image_url":32,"category":33,"tags":34,"author":35,"created_at":37},"هل يجوز إلغاء الوكالة؟ دليلك القانوني في السعودية","cancel-agency-legal-guide-saudi","هل يجوز إلغاء الوكالة؟ تعرف على القوانين والإجراءات القانونية لإلغاء الوكالة في السعودية بسهولة وثقة. اطلع الآن على التفاصيل المهمة. — استشارة مجانية عبر اس","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261005000131_v9QYUIaGMX.webp",{"name":11},[29],{"name":36},"ceo","2026-10-04T21:01:32.000000Z",{"title":39,"slug":40,"lang":6,"excerpt":41,"image_url":42,"category":43,"tags":44,"author":45,"created_at":46},"عقوبة انتحال الشخصية في السعودية: الحالات والإجراءات","punishment-identity-theft-saudi","عقوبة انتحال الشخصية في السعودية تشمل غرامات وسجن. تعرف على الحالات والإجراءات القانونية لحماية حقوقك واتبع نصائحنا لتجنب المخاطر. — استشارة مجانية عبر استش","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261004080140_GuPotrARyd.webp",{"name":11},[39],{"name":36},"2026-10-04T05:01:40.000000Z",{"title":48,"slug":49,"lang":6,"excerpt":50,"image_url":51,"category":52,"tags":53,"author":54,"created_at":55},"الحكم القطعي وغير القطعي: الفرق والقطعية والاعتراض","final-vs-non-final-judgment","الحكم القطعي وغير القطعي: الفرق والقطعية والاعتراض شرح مبسط ومفصل. تعرف على كيفية التعامل وإجراءات الطعن. اقرأ المزيد الآن. — استشارة مجانية عبر استشارتي |","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261004000136_hHTPya1pYp.webp",{"name":11},[48],{"name":36},"2026-10-03T21:01:36.000000Z",{"title":57,"slug":58,"lang":6,"excerpt":59,"image_url":60,"category":61,"tags":62,"author":63,"created_at":64},"كيفية الاستعلام عن معاملة برقم الهوية من خلال منصة ناجز","how-to-check-transaction-saudinational-id-najez","كيفية الاستعلام عن معاملة برقم الهوية من خلال منصة ناجز بخطوات سهلة وسريعة لضمان متابعة طلباتك الرسمية. ابدأ الآن وتابع معاملاتك بكل يسر. — استشارة مجانية ع","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fpublic\u002Fimages\u002Fblog-publish\u002F20261003160144_t6rDxvudG8.webp",{"name":11},[57],{"name":36},"2026-10-03T13:01:44.000000Z",{"first":66,"last":67,"prev":7,"next":68},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=1","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=269","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=2",{"current_page":70,"from":70,"last_page":71,"links":72,"path":114,"per_page":115,"to":115,"total":116},1,269,[73,76,79,81,84,87,90,93,96,99,102,105,107,110,112],{"url":7,"label":74,"active":75},"pagination.previous",false,{"url":66,"label":77,"active":78},"1",true,{"url":68,"label":80,"active":75},"2",{"url":82,"label":83,"active":75},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=3","3",{"url":85,"label":86,"active":75},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=4","4",{"url":88,"label":89,"active":75},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=5","5",{"url":91,"label":92,"active":75},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=6","6",{"url":94,"label":95,"active":75},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=7","7",{"url":97,"label":98,"active":75},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=8","8",{"url":100,"label":101,"active":75},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=9","9",{"url":103,"label":104,"active":75},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=10","10",{"url":7,"label":106,"active":75},"...",{"url":108,"label":109,"active":75},"https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts?page=268","268",{"url":67,"label":111,"active":75},"269",{"url":68,"label":113,"active":75},"pagination.next","https:\u002F\u002Fdashboard.estisharti.com\u002Fapi\u002Fv4\u002Fpublic\u002Fblog\u002Fposts",4,1075,1791186834520]