كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
وفقاً لنظام العمل السعودي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
- إذا استقال الموظف قبل إكمال سنتين من الخدمة، فلا يستحق المكافأة.
- إذا تراوحت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات، يحصل على ثلث المكافأة.
- إذا تراوحت مدة الخدمة بين خمس سنوات وعشر سنوات، يحصل على ثلثي المكافأة.
- بعد عشر سنوات من الخدمة، يستحق المكافأة كاملة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
طريقة الحساب:
- نصف راتب شهري عن كل سنة خدمة لأول خمس سنوات.
- راتب شهري كامل عن كل سنة خدمة بعد السنة الخامسة.
مثال حسابي:
لنفترض أن راتب الموظف الأساسي هو 10,000 ريال سعودي، وخدم في الشركة لمدة 7 سنوات:
- لأول 5 سنوات: 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال سعودي.
- للعامين الإضافيين: 2 × 10,000 = 20,000 ريال سعودي.
- إجمالي المكافأة: 45,000 ريال سعودي.
إذا كانت الاستقالة بين السنتين والخمس سنوات، فالموظف يستحق ثلث المكافأة فقط، أي:
45,000 × (1 ÷ 3) = 15,000 ريال سعودي.
