
كيفية التعامل مع الفصل التعسفي في السعودية
يُعدّ الفصل التعسفي من أكثر الممارسات إجحافًا وظلمًا التي قد يتعرض لها العامل في بيئة العمل، حيث يتم إنهاء خدماته دون أي مبرر مشروع أو أسباب نظامية واضحة.
ونظرًا لخطورة هذا التصرف، فقد كفل نظام العمل السعودي للعامل حقوقًا ومُستحقات مالية تُعرف باسم تعويضات الفصل التعسفي، وفيما يلي نعرض تفصيل هذه التعويضات.
ما هو الفصل التعسفي؟
يُعرّف الفصل التعسفي بأنه إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون وجود سبب مشروع أو مبرر نظامي يبرّر هذا الإنهاء. وتشمل بعض حالات الفصل التعسفي ما يلي:
ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟
تختلف قيمة التعويضات الممنوحة للعامل في حالة الفصل التعسفي باختلاف نوع عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، ومع ذلك توجد بعض العوامل المشتركة التي تؤثر على قيمة التعويض، وهي:
ويتم حساب التعويضات بناءً على المادة 77 من نظام العمل، ويكون ذلك على النحو التالي:
1- إذا تضمن عقد العمل بندًا أو شرطًا يحدد مبلغ التعويض الذي يستحقه العامل في حالة الفصل التعسفي؛ فإنه لا يستحق سوى هذا المبلغ المحدد دون أي زيادة.
2- إذا كان مبلغ التعويض المتفق عليه في عقد العمل أقل من أجر العامل لمدة شهرين؛ فإنه يعد لاغيًا، ويتم حساب التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي بما يعادل أجر شهرين.
3- إذا لم يتضمن عقد العمل بندًا أو شرطًا يحدد مبلغ التعويض، فيجب التفرقة بين ما إذا كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة.
وفي جميع الأحوال لا يمكن أن تقل التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي عن أجر شهرين، وفقًا للمدة 77 من نظام العمل
ويمكنكم التواصل معنا في تطبيق استشارتي لنقوم بدراسة عقد عملكم، وتحديد مدى إمكانية المطالبة بالتعويض، وتحديد مقدار التعويض الذي يمكن أن تطالبون به.
كيف يمكن للعامل الحصول على تعويضات الفصل التعسفي؟
1) تقديم شكوى إلى مكتب العمل: يجب على العامل تقديم شكوى إلى التسوية الودية بمكتب العمل الذي يقع في نطاق مقر عمله.
2) سيتم عقد جلسات أما لجنة التسوية الودية: يتعين على العامل حضورها ومحاولة الوصول إلى اتفاق مع صاحب العمل؛ لإنهاء النزاع.
3) في حال عدم التوصل لاتفاق؛ فيجب على العامل رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية؛ للمطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي.
4) يتعين إقامة الدعوى خلال (12) شهرًا من تاريخ الفصل التعسفي، وإلا سقط حق العامل في الرفع.
5) يجب تحرير الدعوى أمام المحكمةالعمالية تحريرًا كافيًا مع بيان مقدار التعويض المطالب به، وإرفاق ما يثبت صدور محضر من التسوية الودية بتعذر الصلح.
شكوى الفصل التعسفي
بعد أن تم بيان كافة الأمور المتعلقة بالتعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي، لم يتبقَ سوى أن نبين الإجراءات اللازم اتباعها لتقديم شكوى الفصل التعسفي, وبإمكانكم تقديم المشورة القانونية عبر تطبيق استشارتي ليتم الإجابة على استشارتكم على اكمل وجه
طريقة فسخ عقد النكاح على تراضي وناجز بالخطوات الكاملة حمل تطبيق استشارتي للاستفسار مع افضل محامي فسخ عقد زواج سؤالك للمحامي مجانا عن طريق تطبيق استشارتي افضل محامي فسخ نكاح حمل التطبيق الان طريقة...
قراءة المزيدشرح المادة 60 من نظام العمل السعوديشرح المادة 60 من نظام العمل السعودي من البديهي أن تكون هناك علاقة منظمة بين العمال وأصحاب العمل تساهم في تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات الطرفين، وتضمن بيئة عمل...
قراءة المزيدالسعودية تحتفي بـ«يوم التأسيس»... فعاليات استعادت 3 قرون من المجدأعطت المواطنين مساحة لإظهار الفرح بالمناسبة والاعتزاز بعمق التاريخاحتفل السعوديون في مختلف أنحاء البلاد بـ«يوم التأسيس» الموافق 22 فب...
قراءة المزيددعوى حضانة في السعوديةإذا كنت بصدد رفع دعوى حضانة في السعودية أو تبحث عن فهم أعمق لشروط هذه القضايا والخدمات القانونية المتاحة لدعمك فهذا المقال سيوفر لك دليلاً قانونياً لتحقيق أهدافك.حمل تطبيق استشار...
قراءة المزيد