13 يومًا على مهلة إعفاء المنشأة البالغ عدد عمالها 9 وأقل من المقابل المالي

قضايا منذ سنة
image

جريدة سبق - الثلاثاء 3 شعبان  1445هـ - 13 فبراير 2024

تبقّى 13 يومًا فقط على مهلة إعفاء المنشآت الصغيرة والتي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل من المقابل المالي بمن فيهم مالكها، والتي حددت في منتصف شعبان الحالي بعد قرار مجلس الوزراء بالتمديد لعام.
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد كشفت في وقت سابق عن تفاصيل القرار فيما يخصّ تمديد إعفاء المنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين فيها 9 عمال فأقلّ، من دفع المقابل المالي.
وأوضحت الوزارة أن القرار يهدف لدعم نمو واستمرارية المنشآت الصغيرة، مبيّنة أن الإعفاء الذي سيكون لمدة سنة، يشمل المنشآت التي يبلغ إجمالي العاملين فيها 9 عمال فأقلّ، بمن فيهم مالكها، ويشترط أن يكون مالك المنشأة مسجلًا في التأمينات ومتفرّغًا للعمل بها.
وأشارت إلى أن عدد العاملين المَعفيين من الرسوم يشمل وافدين اثنين إذا كان المالك مسجلًا في التأمينات، ومتفرّغًا للعمل، و4 وافدين إذا كان مع المالك موظف سعودي مسجل بالتأمينات على المنشأة.
وكان تقرير صادر من الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة قد أظهر ارتفاع عدد المنشآت العاملة في السوق السعودي من نحو 753 ألف منشأة في الربع الأول من عام 2022، إلى أكثر من 1.19 مليون منشأة بنهاية الربع الأول من عام 2023، وبارتفاع نسبته 37%.
وبيّن التقرير أن المنشآت الصغيرة والمتوسطة تشكل ما نسبته 99.5% من إجمالي المنشآت في المملكة، وتسهم تلك المنشآت في توفير أكثر من 6.5 مليون وظيفة بالسوق السعودي نهاية الربع الأول من 2023.
واستحوذت منطقة الرياض على الحصة الأكبر من نمو القطاع الخاص في المملكة خلال الربع الأول من 2023؛ حيث تحتضن أكثر من 41%، وتمثل نحو 497 ألف منشأة، تليها منطقة مكة المكرمة 18.9%، وبعدد 226 ألف منشأة، والمنطقة الشرقية بنسبة 11.1%، وبعدد نحو 132.4 ألف منشأة.
وكان مجلس الوزراء قد وافق على تمديد العمل بالبندين "ثانيًا" و"ثالثًا" من قرار مجلس الوزراء بشأن إعفاء المنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقلّ، بمن فيهم مالكها من دفع المقابل المالي لمدة سنة واحدة من تاريخ انتهاء المدة المشار إليها.

image

بواسطة : استشارتي

anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line

نزّل تطبيق استشارتي واستشر مجاناً!

استفد من استشارات قانونية سريعة وموثوقة. حمّل التطبيق الآن على جوالك وابدأ استشارتك المجانية بكل سهولة!

image image

مدونات مشابهة

منذ 4 أيام

ما هي القوة القاهرة في قانون العمل السعودي؟

ما هي القوة القاهرة في قانون العمل السعودي؟ما هي القوة القاهرة في قانون العمل السعودي؟ في إطار تنظيم علاقات العمل وحماية حقوق أطرافها في المملكة العربية السعودية، يولي نظام العمل اهتمامًا خاصًّا بالظر...

قراءة المزيد
منذ 4 أيام

ما هو السند التنفيذي في النظام السعودي

ما هو السند التنفيذي في النظام السعوديهل تخيلت يومًا أن يكون لديك حكم قضائي قاطع لصالحك، لكنه يبقى مجرد ورقة لا قيمة لها على أرض الواقع؟ قد يبدو الأمر محبطًا بالتأكيد، لذا يوجد في القانون ما يسمى بـ ا...

قراءة المزيد
منذ 4 أيام

ما هو الفرق بين القطاع العام والخاص في النظام السعودي

ما هو الفرق بين القطاع العام والخاص في النظام السعوديفي معرض البحث عن فرص العمل أو التفكير في دخول معترك سوق العمل، يقتضي الأمر أن تفهم بشكل واضح الفرق بين القطاع العام والخاص باعتبارهما دعامتين أساسي...

قراءة المزيد
منذ 4 أيام

شروط استرداد ضريبة القيمة المضافة للشركات

شروط استرداد ضريبة القيمة المضافة للشركاتماذا تعرف عن ضريبة القيمة المضافة للشركات؟ وما هي شروط استردادها؟ من المهم لأصحاب الشركات أن تكون لديهم المعلومات الكافية حول كل ما يتعلق بهذا الشأن، حيث يؤثر...

قراءة المزيد