الموارد البشرية تدعو منشآت القطاع الخاص إلى تحديث بيانات فروعها عبر "قوى"

قضايا منذ سنة
image

دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع منشآت القطاع الخاص، إلى تحديث بيانات مواقع فروعها عبر خدمة "إدارة مواقع المنشأة" المتوفرة عبر منصة قوى.

وتأتي هذه الخطوة انطلاقًا من حرص الوزارة على ضمان وجود قاعدة بيانات دقيقة ومحدّثة؛ مما يسهم في تعزيز الشفافية وتسهيل عمليات الرقابة، وضمان الالتزام باللوائح والأنظمة المعمول بها، ورفع كفاءة التشغيل وتعزيز الإدارة الشاملة داخل منشآت القطاع الخاص.

وتتيح خدمة "إدارة مواقع المنشأة" للمنشآت إمكانية ربط عمالتها بالمواقع التي يعملون بها فعليًّا، بطريقة إلكترونية مبتكرة، كما تقدم مزايا عديدة تستهدف رفع كفاءة التشغيل وتعزيز الإدارة الشاملة لمنشآت القطاع الخاص.

وحددت الوزارة مهلة محددة لإتمام عملية التحديث؛ حيث يجب على المنشآت التي لديها 20 عاملًا فأقل إنهاء عمليات التحديث بحلول 30 مايو 2024، بينما تنتهي المهلة للمنشآت التي تضم من 21 إلى 49 عاملًا في 30 يونيو 2024، وللمنشآت التي لديها 50 عاملًا فأكثر في 30 يوليو 2024.

وشددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أهمية التزام جميع المنشآت بالمهلة المحددة لتحديث بياناتها في الوقت المناسب لتجنب المخالفات والاستفادة الكاملة من خدمات المنشأة عبر منصة قوى.

ولمعرفة المزيد من المعلومات حول الخدمة وكيفية تحديث البيانات؛ يمكن للمنشآت زيارة الموقع الرسمي للوزارة أو التواصل مع خدمة العملاء عبر منصة "قوى".

image

بواسطة : استشارتي

anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line

نزّل تطبيق استشارتي واستشر مجاناً!

استفد من استشارات قانونية سريعة وموثوقة. حمّل التطبيق الآن على جوالك وابدأ استشارتك المجانية بكل سهولة!

image image

مدونات مشابهة

ساعة من الآن

كل ما يتعلق بـ تأخير الأجور للعمال وفقًا لقانون العمل السعودي

كل ما يتعلق بـ تأخير الأجور للعمال وفقًا لقانون العمل السعودييُعد تأخير الأجور من القضايا الحساسة التي تؤثر بشكل مباشر على استقرار العاملين في مختلف القطاعات، خاصة في القطاع الخاص.   في هذه...

قراءة المزيد
24 دقيقة من الآن

تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي

تأخير الرواتب في قانون العمل السعوديتأخير الرواتب في قانون العمل السعودي ليس مجرد مخالفة إدارية، بل قد يتحول إلى قضية تمس كرامة الموظف واستقراره المالي والنفسي. كثير من العاملين في السعودية—سواء م...

قراءة المزيد
منذ 22 ساعة

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في نظام العمل

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في نظام العملتعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يكتسبها العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، وتعد واجبةً بموجب نظام العمل، سواء انت...

قراءة المزيد
منذ 23 ساعة

أفضل محامي قضايا عمالية وحقوق العمال

أفضل محامي قضايا عمالية وحقوق العمالشهدت المملكة العربية السعودية في السنوات الأخيرة تطورا كبيرا وملحوظا في النظام العمالي والقضايا العمالية، وفي ظل هذه التطورات السريعة يأتي أهمية فهم الحقوق ا...

قراءة المزيد