
جريدة الوطن - الثلاثاء 26 ذو الحجة 1445هـ - 2 يوليو 2024
أعلنت وزارة التجارة عن بدء العمل بالقرار الوزاري الذي أصدره
وزير التجارة الدكتور ماجد بن عبدالله القصبي بإيقاع عقوبة مباشرة على كل
من أخلّ بإيداع القوائم المالية، وفقًا لأحكام نظام الشركات ولائحته
التنفيذية.
ووفقاً للقرار الوزاري، توقع عقوبة مباشرة على كل من أخلّ
بإيداع القوائم المالية وفقاً لأحكام نظام الشركات ولائحته التنفيذية،
وتكون الغرامة وفقًا للآتي:
أولاً: المخالفون في جميع أنواع الشركات (عدا الشركة المساهمة غير المدرجة):
• 8 آلاف ريال على المخالف في الشركة ذات المدير الواحد التي رأس مالها يقل عن (500 ألف ريال).
• 4 آلاف ريال على المخالف في الشركة ذات مديرين أو أكثر التي رأس مالها يقل عن (500ألف ريال).
• 12 ألف ريال على المخالف في الشركة ذات المدير الواحد التي يبلغ رأس مالها إلى (500 ألف ريال) أو أكثر.
• 6 آلاف ريال على المخالف في الشركة ذات المدير الواحد التي يبلغ رأس مالها إلى (500 ألف ريال) أو أكثر.
ثانياً: المخالفون في الشركة المساهمة غير المدرجة:
• 15 ألف ريال على المخالف إذا كان رأس مال الشركة أقل من (5 ملايين ريال).
• 20 ألف ريال على المخالف إذا كان رأس مال الشركة (5 ملايين ريال) فأكثر.
ونص القرار على أنه في حال تكرار مخالفة عدم إيداع القوائم المالية خلال
المدة النظامية للسنة المالية اللاحقة لقرار المخالفة السابق مكتسب
القطعية، فيتم زيادة الغرامة بنسبة (50%).
وبناءً على القرار الوزاري
يتم تبليغ المخالفين بقرار المخالفة المباشرة وفقًا للآلية المنصوص عليها
في المادة (94) من اللائحة التنفيذية لنظام الشركات.
يشار إلى أن نظام
الشركات الصادر في العام 1443هـ نص في المادة (17) على "وجوب إعداد قوائم
مالية للشركة في نهاية كل سنة مالية وفق المعايير المحاسبية المعتمدة في
المملكة وإيداعها خلال (6) أشهر من تاريخ انتهاء السنة المالية".
كما
أقر النظام في المادة (262) عقوبات للمخالفات بحق كل من أهمل أو أخل بأداء
واجبه، ونصت الفقرة (هـ) على مخالفة: "كل من أخلّ بأداء واجبه في الاحتفاظ
بالسجلات المحاسبية للشركة والمستندات المؤيدة لها لتوضيح أعمالها، أو في
إعداد القوائم المالية وفق المعايير المحاسبية المعتمدة في المملكة أو
إيداعها وفقاً لأحكام النظام".
الرياض : الوطن
عقد العمل الموحد وزارة الموارد البشرية في السعودية في ظل التطورات التشريعية المستمرة في المملكة العربية السعودية، يبرز عقد العمل الموحد وزارة الموارد البشرية كأحد الركائز الأساسية...
قراءة المزيدعقد العمل الموحد : دليلك لفهم البنود وكيفية إصداره وتوثيقه عبر منصة قوىيشكّل عقد العمل حجر الزاوية في العلاقة بين العامل وصاحب العمل، فهو الأداة القانونية التي تحدد الحقوق والواجبات، وتنظم سير الع...
قراءة المزيدأنواع المنازعات التنفيذية وإجراءات تقديمها وآثارها القانونيةتُعد المنازعات التنفيذية من أبرز الإشكالات العملية التي تواجه القضاء، حيث تنشأ بعد صدور الحكم القضائي وبلوغه درجة القطعية، عند مرحلة الت...
قراءة المزيدما هو الإقرار الضريبي: أنواعه، ماذا يتضمن، من الملزم بتقديمه وكيف يٌقدم؟يُعتبر الإقرار الضريبي أداة محورية في النظام المالي الحديث، حيث يُلزم المكلفون ضريبياً بتقديم بيانات دقيقة وشاملة عن دخلهم أ...
قراءة المزيد