
تعد الإجازات من أهم المسائل التي عالجها نظام العمل، لما له من دور في تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل في منشأته. وقد نظم نظام العمل بوضوح أنواع الإجازات المستحقة للعامل، وبيّن شروطها وضوابطها ومددها وآلية صرفها، وذلك حرصًا على حماية العامل وضمان راحته النفسية والجسدية وعدم الاضرار بصاحب العمل عل حد سواء.
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص بإجازات العمل حمل التطبيق الان مجانا
وهي إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى، وأيضاً اليوم الوطني ويوم التأسيس
مع مراعاة أنه إذا وافق اليوم الوطني أو يوم التأسيس يوم السبت فيعوض عنه بيوم الأحد الذي بعده، وإذا وافق يوم الجمعة فيعوض بيوم الخميس الذي قبله، وفيما عدا ذلك لا يعوّض الموظف عن عطلة اليوم الوطني أو يوم التأسيس إذا وافقت عطلة رسمية أخرى وفقاً لتعديلات المادة (١٢٧) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص بإجازات العمل حمل التطبيق الان مجانا
نصت المادة 109 من نظام العمل السعودي على أن:
“للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يومًا، تزداد إلى ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وتكون الإجازة بأجر كامل يُدفع مقدماً.”
وعليه فإن الحق في الإجازة السنوية لا يسقط، ويجوز للعامل ترحيلها بموافقة صاحب العمل للسنة التالية، كما أنه لا يجوز لصاحب العمل رفض منح الإجازة بعد مضي ثلاث سنوات، وذلك وفق ما أشارت إليه اللائحة التنفيذية للنظام.
نعم، حيث يحق لصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص بإجازات العمل حمل التطبيق الان مجانا
نعم، يحق له ذلك إذا اقتضت ظروف العمل لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة. كما ورد بنص المادة (110)
نعم، للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. كما ورد بنص المادة رقم (111).
بناءً على ما ورد في نص المادة 117 من النظام فإنه:
“يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر على النحو التالي خلال السنة الواحدة” وتفصيلها على النحو الاتي:
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص بإجازات العمل حمل التطبيق الان مجانا
ولكن، يجب إثبات المرض بموجب تقرير طبي معتمد حسب الأنظمة واللوائح في المملكة.
نصت المادة 151 على:
"للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبيًّا الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص بإجازات العمل حمل التطبيق الان مجانا
وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن (ستة) أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة (شهراً) دون أجر.
للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر".
نصت المادة 113 على أن للعامل الحق في:
وهي إجازات مدفوعة الأجر، ولا يشترط تقديم إثبات إلا عند طلب صاحب العمل.
الأصول: هم الأب والأم وإن علوا مثل الأجداد والجدات من ناحية الأب أو الأم.
الفروع: هم الأبناء والأحفاد وإن دنوا، ذكوراً كانوا أو إناثاً.
كما نصت المادة 114من نظام العمل على أنه: “يحق للعامل المسلم الذي أمضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر مدتها من 10 إلى 15 يومًا مرة واحدة طوال خدمته.”
ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقًا لمقتضيات العمل.
وفق ما نصت عليه المادة 115 من نظام العمل فإنه:
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص بإجازات العمل حمل التطبيق الان مجانا
حسب نص المادة 116، يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص بإجازات العمل حمل التطبيق الان مجانا
ابرز نظام العمل السعودي توازنًا واضحًا بين حقوق العمال ومصلحة أصحاب العمل، من خلال تنظيم الإجازات بشكل دقيق ومفصل، ومن الجدير بالذكر أن يعي كل من العامل وصاحب العمل هذه الحقوق لضمان الالتزام بها وتجنب النزاعات القانونية.
نعم يحق له أن يؤجل إجازته السنوية ولكن بشريطة موافقة صاحب العمل.
لا، لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في نظام العمل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص بإجازات العمل حمل التطبيق الان مجانا
نعم، في جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد إجازة الوضع لمدة شهر دون أجر.
نصت المادة 152 أنه "على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر لدى صاحب العمل، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر."
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص بإجازات العمل حمل التطبيق الان مجانا
لا، لا يحق له فصلها أو حتى إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع.
نعم، تستحق المرأة العاملة التي يتوفى زوجها إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن خمسة عشر يومًا من تاريخ الوفاة.
هي إجازة بأجر كامل تمنح للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملاً - خلال هذه الفترة - حتى تضع حملها.
نعم، للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها أيضاً الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يومًا.
عقوبة السعودة الوهمية في أنظمة المملكة وطرق الإبلاغ عنهاتعد السعودة من اهم الركائز الأساسية التي تعتمدها المملكة العربية السعودية لتنظيم سوق العمل وتقليل نسب البطالة بين المواطنين كهدف رئيسي. غير...
قراءة المزيدضوابط وأحكام تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي وحقوق الموظفتُعد الاستقالة أحد صور انتهاء عقد العمل بناءً على رغبة العامل في انهاء العقد، وهي حق من الحقوق التي كفلها النظام للعامل وفقًا لمبدأ ح...
قراءة المزيدالتعويض عن إصابات العمل وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعوديةتُعد إصابات العمل من أبرز المسائل التي قد يتعرض لها العامل أثناء أداء عمله أو بسببه، ولذلك حرص النظام السعودي على حماية حقوق ال...
قراءة المزيدكيفية كتابة مذكرة اعتراضية على الحكم بطريقة صحيحة تضمن قبولهاتعد المذكرة الاعتراضية المقدمة إلى محكمة الاستئناف من أهم الأدوات الإجرائية التي يتمكن بها الخصوم من ممارسة حقهم في الطعن على الأحكام ا...
قراءة المزيدافضل محامي في السعودية 2025 : خدماته – معايير اختياره – اتعابههل تريد اكتشاف هوية افضل محامي في السعودية؟ هل تريد أن تبني اختيارك للمحامي المناسب على الأسس والمعايير التي تضمن ذلك؟ هل تود معرفة ضوابط...
قراءة المزيدمحامي جنائي تبوك في مدينة تبوك، حيث تتنوع القضايا القانونية وتتزايد التحديات الجنائية، يصبح وجود محامي جنائي تبوك ضرورة لا غنى عنها. المحامي الجنائي يلعب دورًا محوريًا في الدفاع عن...
قراءة المزيد