
تُعد الاستقالة أحد صور انتهاء عقد العمل بناءً على رغبة العامل في انهاء العقد، وهي حق من الحقوق التي كفلها النظام للعامل وفقًا لمبدأ حرية الإرادة في إنهاء العلاقة التعاقدية، مع تنظيم هذه الحرية بضوابط توازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص باصابات العمل حمل التطبيق الان مجانا
فهم الأحكام القانونية للاستقالة وشروطها ومدد الإشعار المطلوبة أمر بالغ الأهمية لتجنب النزاعات العمالية. للحصول على استشارة قانونية متخصصة وضمان حماية حقوقك وفقاً لنظام العمل السعودي، تواصل الان مع محامي قضايا عمالية , محامي عمالي خلال تطبيق استشارتي متاح على مدار الساعة للإجابة على استفساراتك.
الاستقالة عرّفت بأنها "إنهاء العامل لعقد العمل بإرادته المنفردة، عن طريق تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل يعلن فيه رغبته في ترك العمل، على أن يتم ذلك وفقًا للشروط المنصوص عليها في نظام العمل".
الاستقالة: هي إنهاء العامل لعقد العمل بمبادرة منه.
إنهاء العقد بالتراضي: هو اتفاق الطرفين (العامل وصاحب العمل) على إنهاء العقد دون إلزام لأي منهما.
وفقاً لتعديلات المادتين (74 و 75) من نظام العمل، فالعقد ينتهي في الحالات الآتية:
جاء تنظيم أحكام الاستقالة وضوابطها في نظام العمل في عدد من مواده، وتحديداً بالمواد (80، 81، 82، 85، 99، 104، 155، 156، 74) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ، والمعدل لاحقًا.
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص باصابات العمل حمل التطبيق الان مجانا
وفقاً لتعديلات المادة (75) الصادرة بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يدفع شهريًّا، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، وفق ما يلي:
إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابيًّا بذلك لصاحب العمل قبل (ثلاثين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء.
إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابيًّا بذلك للعامل قبل (ستين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء.
أما إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر لا يدفع شهريًّا، فيجب أن يوجه الطرف الذي سيُنهي العقد بناءً على سبب مشروع -سواء كان العامل أو صاحب العمل- إشعاراً كتابيًّا بذلك للطرف الآخر قبل (ثلاثين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء".
أما إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.
لتقديم الإستقالة، يجب ان تخضع لمجموعة من الضوابط والأحكام وهي:
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص باصابات العمل حمل التطبيق الان مجانا
وفقًا للمادة (74/1)، فانه يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة، ويشترط أن يقدمها العامل بنفسه أو عن طريق وكيل شرعي، وذلك لضمان ثبوتها وتفادي المنازعات.
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، فيلزم العامل بإشعار صاحب العمل قبل ترك العمل بـ مدة لا تقل عن 60 يومًا إذا كان يتقاضى أجره شهريًا، و30 يومًا في غير ذلك، بحسب ما ورد في نص المادة (75) من النظام.
الاستقالة لا تحتاج إلى موافقة صاحب العمل لتكون نافذة، بل يكفي انقضاء فترة الإشعار النظامية. ومع ذلك، فإن لصاحب العمل الحق في إعفاء العامل من فترة الإشعار أو جزء منها، وفقًا لتقديره.
وفقًا للمادة (79 مكرر) المضافة إلى نظام العمل – والتي بدأ العمل بها بتاريخ 19 شعبان 1446هـ الموافق 18 فبراير 2025م – تنص القواعد على ما يلي:
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص باصابات العمل حمل التطبيق الان مجانا
وللعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ تقديمه ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول.
هذا يتوقف على مدة العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل:
بحسب ما نصت عليه المادة (85) من نظام العمل، فإن أثر الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة يكمن في الاتي:
ويستثنى من ذلك المرأة العاملة التي تنهي العقد خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها، حيث تستحق المكافأة كاملة.
ورد في نص المادة (81) على حق العامل في ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكافة حقوقه النظامية، إذا ثبت تعرّضه للإيذاء أو لمخالفة شروط العقد الجسيمة من قبل صاحب العمل، وهو ما قد يُسمى بالاستقالة المشروطة”.
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص باصابات العمل حمل التطبيق الان مجانا
وفقاً للمادة (88) فإنه:
"إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل."
خاتمة:
تؤكد أحكام نظام العمل على حماية حق العامل في الاستقالة ومراعاة حقوق صاحب العمل أيضا، شريطة احترام الضوابط النظامية التي تحكم هذه العملية، بما يحقق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل ويعزز بيئة العمل المستقرة والعادلة في المملكة.
حمل تطبيق استشارتي للاستفادة مع افضل محامي مختص باصابات العمل حمل التطبيق الان مجانا
ما الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد؟
الاستقالة: هي تصرف إيجابي من العامل بإنهاء العقد قبل مدته أو خلال عقد غير محدد المدة.
عدم التجديد: هو قرار بعدم تمديد العقد بعد انتهاء مدته المحددة دون الحاجة لاستقالة أو إنهاء.
نعم، يجوز للعامل تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد محدد المدة. ولكن يحق لصاحب العمل قبول أو رفض الاستقالة.
نعم، للعامل التراجع عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ تقديمه ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول". وفقاً لنص المادة (79 مكرر).
نعم، يستحق العامل كل ما يتعلق بحقوقه المالية من رصيد إجازات وغيره عند الإستقالة.
لا، لايوجد لصاحب العمل انهاء خدمة العام بسبب المرض, قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في نظام العمل، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
ما هي شروط الاستقالة في فترة التجربة؟
يمكن للعامل الاستقالة دون إشعار خلال فترة التجربة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك واذا اشترط العقد إشعاراً، يجب التقيد به، ويُفضل أن تكون الاستقالة مكتوبة لتوثيق الحقوق.
هل يجوز إجبار الموظف على الاستقالة؟
لا يجوز نظاماً إجبار الموظف على الاستقالة. وإذا تم ذلك، يعد فصلاً تعسفياً ويحق للموظف التظلم وطلب تعويض.
المصادر
نظام العمل ولائحتة التنفيذية - هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
عقوبة السعودة الوهمية في أنظمة المملكة وطرق الإبلاغ عنهاتعد السعودة من اهم الركائز الأساسية التي تعتمدها المملكة العربية السعودية لتنظيم سوق العمل وتقليل نسب البطالة بين المواطنين كهدف رئيسي. غير...
قراءة المزيدالإجازات المستحقة للموظف حسب نظام العمل في المملكة العربية السعوديةتعد الإجازات من أهم المسائل التي عالجها نظام العمل، لما له من دور في تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل في منشأته...
قراءة المزيدالتعويض عن إصابات العمل وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعوديةتُعد إصابات العمل من أبرز المسائل التي قد يتعرض لها العامل أثناء أداء عمله أو بسببه، ولذلك حرص النظام السعودي على حماية حقوق ال...
قراءة المزيدكيفية كتابة مذكرة اعتراضية على الحكم بطريقة صحيحة تضمن قبولهاتعد المذكرة الاعتراضية المقدمة إلى محكمة الاستئناف من أهم الأدوات الإجرائية التي يتمكن بها الخصوم من ممارسة حقهم في الطعن على الأحكام ا...
قراءة المزيدافضل محامي في السعودية 2025 : خدماته – معايير اختياره – اتعابههل تريد اكتشاف هوية افضل محامي في السعودية؟ هل تريد أن تبني اختيارك للمحامي المناسب على الأسس والمعايير التي تضمن ذلك؟ هل تود معرفة ضوابط...
قراءة المزيدمحامي جنائي تبوك في مدينة تبوك، حيث تتنوع القضايا القانونية وتتزايد التحديات الجنائية، يصبح وجود محامي جنائي تبوك ضرورة لا غنى عنها. المحامي الجنائي يلعب دورًا محوريًا في الدفاع عن...
قراءة المزيد