كيفية تعويض العامل عن الفصل التعسفي في السعودية

يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على مسألة تعويض العامل عن الفصل التعسفي في السعودية.

حيث سنتعرف على الإطار القانوني لتعويض العامل عن الفصل التعسفي، وحقوقه في هذه الحالة، وكيفية حساب التعويض المستحق له، بالإضافة إلى الإجراءات اللازمة لتحصيل التعويضات.

حمل تطبيق استشارتي الان وتفضل بإستشارة افضل محامي قضايا عمالية في السعودية من هنا

تعويض العامل عن الفصل التعسفي في السعودية

يشير مفهوم الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد إلى إنهاء صاحب العمل العلاقة العمالية التي تربطه بالعامل بموجب عقد عمل محدد المدة أو عقد عمل غير محدد المدة ، دون وجود سبب مشروع أو مبرر قانوني أو إداري لذلك، ودون ارتكاب العامل مخالفة جسيمة تستدعي الفصل.

حمل تطبيق استشارتي الان وتفضل بإستشارة افضل محامي قضايا عمالية في السعودية من هنا

ويعتبر الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي إجراء غير قانوني لأنه ينتهك حقوق العامل في الاستقرار الوظيفي ويتعارض مع حقوق العدالة والمساواة بين العمال.

لذلك ضمن المشرع السعودي حق تعويض العامل عن الفصل التعسفي، على النحو التالي:

1. تعويض مهلة الإشعار: إذا فصل العامل تعسفيًا دون توجيه إشعار كتابي له قبل إنهاء خدمته، يحق له الحصول على تعويض عن مهلة الإشعار وهو مبلغ يعادل أجر العامل عن شهرين في حال كان أجره يدفع شهريًا، وأجرة شهر واحد في حال كان أجره يدفع يوميًا أو أسبوعيًا أو بالساعة.
2. تعويض مالي
   : إذا لم يتضمن عقد العمل بندًا يحدد تعويضًا ماليًا في حال فصل العامل لأسباب غير مشروعة، فإنه يستحق تعويضًا ماليًا يحسب على الشكل التالي:
   • أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة، هذا في حالة عقد العمل غير محدد المدة.
   • أجر المدة الباقية من العقد في حالة عقد العمل محدد المدة.
     مع مراعاة ألا يقل التعويض عن مبلغ يعادل أجر العامل لمدة شهرين سواء في العقود محددة المدة أو غير محددة المدة.
3. مكافأة نهاية الخدمة تعتبر أحد أهم التعويضات التي لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل منها في حال إنهاء خدمته تعسفيًا، سواء كان عقد العمل بينهما محدد المدة أو غير محدد المدة، وتحسب هذه المكافأة بحسب آخر أجر تقاضاه العامل قبل فصله وحسب مدة خدمته على النحو التالي:
   • أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
   • أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
   • كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
4. تعويض الإجازات يستحق العامل الذي يفصل تعسفيًا الحصول على بدل نقدي عن كافة أيام الإجازات التي لم يستعملها في سنة فصله.

حمل تطبيق استشارتي الان وتفضل بإستشارة افضل محامي قضايا عمالية في السعودية من هنا

أما بالنسبة إلى بقية الحقوق التي يستحقها العامل بعد فصله تعسفيًا، فهي:

• شهادة عمل: تتضمن شهادة خبرة يحصل عليها من صاحب العمل، تحتوي على مسماه الوظيفي، ونوع العمل الذي يؤديه، وعدد سنوات الخدمة.
• استعادة جميع الوثائق والشهادات والأوراق الشخصية التي أودعها العامل لدى صاحب العمل بموجب العقد الموقع بينهما.
• المطالبة بالعودة إلى العمل.

وإذا امتنع صاحب العمل عن أداء مجمل هذه الحقوق إلى العامل الذي فصل تعسفيًا خلال أسبوعين على الأكثر من فصله، يتوجب على العامل أن يتقدم بشكوى عمالية لدى مكتب العمل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تعمل على تسوية النزاع بشكل ودي بين الطرفين.

وإذا تعذر الصلح بينهما خلال 21 يوم من انعقاد أول جلسة، يمكن للعامل نقل النزاع في دعوى قضائية وتقديمها أمام المحكمة العمالية المختصة بموضوع النزاع.

حمل تطبيق استشارتي الان وتفضل بإستشارة افضل محامي قضايا عمالية في السعودية من هنا

وحتى يعتبر فصل العامل فصلًا تعسفيًا يستحق على أساسه كامل التعويضات والحقوق العمالية التي ضمنها النظام له، ويجب أن يكون تم بشكل يخالف القانون والإجراءات الواجب اتباعها ولعدم توافر إحدى الحالات التي تحرمه منها والتي حددتها المادة 80 من نظام العمل وهي:

• اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد الرؤساء والمدراء أثناء العمل أو بسببه.
• تقاعس العامل عن أداء الالتزامات الجوهرية المترتبة عليه بموجب عقد العمل، أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة أو عدم مراعاة التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال.
• ارتكاب العامل أعمال مخلة بالشرف والأمانة أو صدور سلوك سيء منه.
• ارتكاب العامل فعلًا يقصد به عمدًا إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل أو امتناعه عن القيام بفعل يمنع حدوثها.
• اكتشاف لجوء العامل إلى التزوير للحصول على فرصة العمل.
• إذا كان العامل ما زال معينًا تحت الاختبار.
• انقطاع العامل عن العمل لأكثر من 30 يوم دون عذر مشروع أو 15 يوم متتالية خلال السنة العقدية الواحدة.
• استغلال العامل منصبه الوظيفي لتحقيق مكاسب ونتائج تكون لصالحه على النطاق الشخصي الخاص.
• إفشاء العامل الأسرار الخاصة بمكان العمل.

حمل تطبيق استشارتي الان وتفضل بإستشارة افضل محامي قضايا عمالية في السعودية من هنا

الأسئلة الشائعة

في الختام، نكون قدمنا ضمن مقالنا إحاطة شاملة بكافة الحقوق والضمانات التي تعتبر بمثابة تعويض العامل عن الفصل التعسفي في السعودية والتي ضمنها له نظام العمل ولوائحه التنفيذية.

لا تفرط بحقوقك العمالية واحصل عليها كاملة بأسرع وقت ممكن من خلال استعانتك بأشطر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى تطبيق استشارتي

اقرا المزيد :

محامي عمالي في السعودية - استشارة قانونية لوجة الله

أفضل محامي قضايا عمالية الرياض

محامي قضايا عمالية بالرياض : استشارات متخصصة لحقوق العمال

أفضل محامي قضايا عمالية - حقوق العمال في السعودية

لائحة دعوى عمالية في السعودية: نموذج شامل ودليل كتابة وتقديم

لائحة دعوى عمالية في السعودية - استشر محاميك الان