خطوات رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية

يستلزم رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية، اتباع إجراءات وخطوات حددها كل من نظام المرافعات الشرعية ونظام العمل، وفي مقالنا التالي سنعمل على توضيح تلك الخطوات، وسنقدم لكم نموذج دعوى عمالية

حمل تطبيق استشارتي افضل محامي قضايا عمالية الان ينتظر استشارتك والاجابة على الاستشارات القانونية فورية حمل التطبيق الان

ما خطوات رفع دعوى في المحكمة العمالية؟

تعتبر المحكمة العمالية وفقاً لأحكام نظام المرافعات الشرعية السعودي، المحكمة المختصة بالنظر في الدعاوى الناشئة عن المنازعات المتعلقة بنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية. حيث تفصل في الدعوى العمالية التي يرفعها العامل ضد صاحب العمل أو بالعكس، وتتعلق حصراً بأحكام نظام العمل السعودي وعقد العمل المبرم ما بين الطرفين.

حمل تطبيق استشارتي افضل محامي قضايا عمالية الان ينتظر استشارتك والاجابة على الاستشارات القانونية فورية حمل التطبيق الان

خطوات رفع دعوى عمالية

يتوجب على العامل أو صاحب العمل قبل رفع الدعوى العمالية إلى المحكمة العمالية، أن يتقدم بالدعوى أولاً إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك وفق الخطوات التالية:

1. تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية، بحيث يتم تسجيل الدخول إلى بوابة الأفراد إذا كان المدعي فرداً، وبوابة المنشآت إذا كان المدعي منشأة.
2. اختيار خدمة التسوية الودية (رفع دعوى).
3. تعبئة الحقول الإلزامية لتقديم صحيفة الدعوى، والمتمثلة ببيانات المدعي، ومكتب التسوية التابعة له الدعوى، وبيانات المدعى عليه، وبيانات العمل.
4. اختر موضوع الدعوى، وأرفق المستندات المطلوبة.
5. اختر الموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى، ثم اضغط على إرسال.
6. يتم مراجعة الطلب من قبل المختصين، وفي حال رفض الطلب يمكن معرفة الأسباب عن طريق خدمة الدعاوى في الخدمات الإلكترونية، لتقديم المطلوب حتى يصبح الطلب صحيحاً.
7. عند قبول الطلب، يتم إبلاغ أطراف الدعوى بموعد الجلسة.
8. يتوجب على الوزارة البت في موضوع الدعوى خلال 21 يوم عمل من تاريخ تسجيلها.
9. إذا لم يحضر المدعي الجلسة الأولى، يتم حفظ الدعوى، ويحق له فتحها مرة أخرى خلال مدة لا تتجاوز 21 يوماً.
10. إذا لم يحضر المدعى عليه الجلسة الأولى، يتم إيقاف خدماته لدى الوزارة، ويحدد موعد لجلسة أخرى.
11. في حال تكرار عدم حضور المدعى عليه، يتم نقل خدمات المدعي العامل دون موافقة صاحب العمل الحالي، وتتم إحالة الدعوى إلى المحاكم العمالية.
12. عند التوصل إلى اتفاق ما بين الطرفين، يتم تحرير محضر تسوية ودية، وطباعته عن طريق خدمة الدعوى.
13. في حال عدم التوصل لاتفاق بين الطرفين، يتم تحويل الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة بحسب الاختصاص المكاني وفقاً لمقر العمل.
14. بعد إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية، يتم تحديد جلسة للنظر بشأنها، وتأخذ الدعوى العمالية صفة الاستعجال.

حمل تطبيق استشارتي افضل محامي قضايا عمالية الان ينتظر استشارتك والاجابة على الاستشارات القانونية فورية حمل التطبيق الان

نظام المحاكم العمالية

بعد أن ذكرنا خطوات رفع دعوى في المحكمة العمالية، لا بد من معرفة نظامها، حيث نجد أحكام ذلك النظام ضمن أحكام نظام المرافعات الشرعية السعودي، حيث نصت المادة 34 من نظام المرافعات الشرعية على أنه تختص المحاكم العمالية في الدعاوى التالية:

• الدعاوى الناشئة عن عقد العمل ودعاوى الأجور، أو الحقوق، أو إصابات العمل، أو التعويض عنها.
• الدعاوى المتعلقة نتيجة فرض صاحب العمل الجزاءات التأديبية بحق العامل.
• الدعاوى التي ترفع أمام المحكمة العمالية لفرض العقوبات المقررة في نظام العمل.
• الدعاوى المتعلقة بالفصل من العمل.
• الدعاوى المتعلقة بالعمال الخاضعين لأحكام نظام العمل بما في ذلك عمال الجهات الحكومية.
• الشكاوى التي يتقدم بها العمال أو أصحاب العمل الذين لم تقبل اعتراضاتهم ضد أي قرار صادر من أي جهاز مختص في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، يتعلق بوجوب التسجيل في المؤسسة أو الاشتراكات أو التعويضات.
• الدعاوى المتعلقة بتطبيق نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية دون الإخلال باختصاصات المحاكم الأخرى واختصاص ديوان المظالم.

حمل تطبيق استشارتي افضل محامي قضايا عمالية الان ينتظر استشارتك والاجابة على الاستشارات القانونية فورية حمل التطبيق الان

صحيفة دعوى عمالية

ذكرنا لك لمحة عن القضايا التي ترفع في المحاكم العمالية، إلى جانب خطوات رفع دعوى في المحكمة العمالية، وإضافة لما سبق سيقدم لكم الفريق القانوني لأفضل مكتب محاماة في السعودية متخصص بقضايا العمال، أفضل صيغة صحيفة دعوى عمالية على النحو التالي:

إلى المحكمة العمالية في جدة

الجهة المدعية: السيد ………. عنوانه ……….  يمثله المحامي ……….

الجهة المدعى عليها: شركة ………. محدودة المسؤولية، مديرها العام ………. يمثلها المحامي ……….

موضوع الدعوى: المطالبة بمستحقات عمالية.

حمل تطبيق استشارتي افضل محامي قضايا عمالية الان ينتظر استشارتك والاجابة على الاستشارات القانونية فورية حمل التطبيق الان

وقائع الدعوى:

عمل موكلي لدى الشركة المدعى عليها بموجب عقد عمل نظامي لمدة 3 سنوات، ثم تقدم باستقالته من العمل لحصوله على فرصة عمل أفضل لدى صاحب عمل آخر.

إلا أنه عند مطالبته بمستحقاته العمالية المتمثلة بأجره الأخير، ومكافآت نهاية الخدمة والبدل النقدي عن الإجازات المستحقة له والغير مستعملة، رفضت الشركة منحه تلك المستحقات.

وقامت الشركة المدعية بخصم ما يعادل 40% من تلك المستحقات، بحجة أنها مبالغ مستحقة لها نتيجة إتلاف موكلي لبعض الأدوات والمعدات لدى الشركة.

والواقع أن موكلي لم يتلف أية مواد أو معدات للشركة، كما أن الشركة لم تتقدم بأي شيء يدل على تلف تلك المواد، بل كان اتهامها لموكلي دون مستند.

كما أنه وفقاً لأحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي ولا سيما الفقرة الرابعة منها، يتوجب على صاحب العمل أن يبلغ الجهات المختصة بوقوع تلك الأضرار خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعها.

وفقاً لما سبق، فإننا نلتمس من مقام المحكمة الموقر ما يلي:

• إلزام الشركة المدعى عليها بدفع كافة المستحقات العمالية التي يستحقها موكلي.
• تحميل الشركة المدعى عليها كافة النفقات والمصاريف القضائية وأتعاب المحاماة.

مع وافر التقدير والاحترام

جدة في …./…./….

المحامي الوكيل ……….

التوقيع ……….

حمل تطبيق استشارتي افضل محامي قضايا عمالية الان ينتظر استشارتك والاجابة على الاستشارات القانونية فورية حمل التطبيق الان

الأسئلة الشائعة

وفي الختام نرجو أن نكون قد وضحنا لكم خطوات رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية، ونؤكد على كل من يرغب برفع دعوى امام إحدى المحاكم العمالية سواء كان صاحب عمل أو عامل في المملكة، أن يبادر إلى الاستعانة بالخبرات القانونية التي يتمتع بها محامي تطبيق استشارتي

حمل تطبيق استشارتي افضل محامي قضايا عمالية الان ينتظر استشارتك والاجابة على الاستشارات القانونية فورية حمل التطبيق الان 

اقرا ايضاً :

محامي عمالي في السعودية - استشارة قانونية لوجة الله

أفضل محامي قضايا عمالية - حقوق العمال في السعودية

أفضل محامي مكتب العمل - استشارة في نظام العمل

المدونة - منصة استشارتي