لائحة الاعتراض على حكم المحكمة العمالية في السعودية

قضايا منذ أسبوع
image

لائحة الاعتراض على حكم المحكمة العمالية في السعودية

تمثل لائحة الاعتراض على حكم المحكمة العمالية في السعودية خطوة قانونية حاسمة للمتضررين من الأحكام العمالية، إذ تتيح لهم فرصة تقديم دفوعهم مجدداً وفقاً لنظام المحاكم العمالية.

وفي هذا المقال، سنوضح مفهوم اللائحة، ونقدم نموذجاً لها، بالإضافة إلى استعراض إجراءات تقديمها إلكترونياً، لضمان ممارسة حقك القانوني بكفاءة.

الان افضل محامي مختص في القضايا العمالية بنتظار استشارتك عبر تطبيق استشارتي حمل التطبيق الان الرد فوري حمل التطبيق من هنا

لائحة الاعتراض على حكم المحكمة العمالية

تعد لائحة الاعتراض على حكم المحكمة العمالية وسيلة قانونية تتيح للمتضرر من الحكم إعادة النظر في القضية أمام محكمة الاستئناف العمالية.

ويهدف هذا الإجراء إلى ضمان تحقيق العدالة من خلال مراجعة الأحكام الصادرة في قضايا المحكمة العمالية، خصوصاً إذا كان الحكم قد شابه خطأ في تطبيق النظام أو لم يأخذ بعين الاعتبار جميع الأدلة المقدمة.

ويخضع تقديم الاعتراض لشروط محددة، أبرزها الالتزام بالمهلة النظامية لتقديم اللائحة، والتي حددها نظام المرافعات الشرعية في المادة (187)، حيث يجب تقديمها خلال 30 يوماً من تاريخ تبليغ الحكم.

في حال عدم تقديم الاعتراض خلال هذه الفترة، يصبح الحكم نهائياً وواجب التنفيذ وفق إجراءات تنفيذ حكم المحكمة العمالية

الان افضل محامي مختص في القضايا العمالية بنتظار استشارتك عبر تطبيق استشارتي حمل التطبيق الان الرد فوري حمل التطبيق من هنا

واليوم أشطر محامي عمالي في السعودية يقدم لكم نموذجاً حول نموذج لائحة اعتراض على حكم المحكمة العمالية وفق الشكل التالي:

السيد رئيس محكمة الاستئناف العمالية الموقر.

اسم المعترض: …. الهوية الوطنية/الإقامة: …. العنوان: …. رقم الهاتف: …. البريد الإلكتروني: ….

الموضوع: لائحة اعتراض على الحكم الصادر عن المحكمة العمالية في القضية رقم …. رقم الحكم: …. تاريخ صدور الحكم: …./…./….

أسباب الاعتراض:

  1. الخطأ في تطبيق النظام:  حيث نص الحكم على (ذكر ما ورد في الحكم)، وهذا يخالف نص المادة (رقم المادة) من (النظام المعمول به مثل نظام العمل أو نظام المرافعات الشرعية).
  2. القصور في تسبيب الحكم: حيث أنه لم يتناول الحكم (ذكر الجوانب التي لم يتم توضيحها بشكل كافٍ)، مما أدى إلى عدم وضوح الأساس القانوني الذي بني عليه الحكم.
  3. مخالفة المبادئ القضائية المستقرة: ورد في أحكام المحكمة العليا والمبادئ القضائية أن (ذكر المبدأ القضائي المخالف للحكم الصادر).
  4. عدم مراعاة الأدلة المقدمة: قدم المعترض (ذكر المستندات أو الشهود أو الأدلة الأخرى المقدمة)، إلا أن المحكمة لم تأخذ بها بعين الاعتبار في تسبيب الحكم.

الطلبات: بناءً على ما تقدم، ألتمس من مقامكم الموقر:

  • قبول لائحة الاعتراض شكلاً.
  • إعادة النظر في الحكم محل الاعتراض.
  • الحكم بـ (ذكر الطلبات بالتفصيل، مثل تعديل الحكم، إلغاؤه، إعادة المحاكمة، إلخ).

الان افضل محامي مختص في القضايا العمالية بنتظار استشارتك عبر تطبيق استشارتي حمل التطبيق الان الرد فوري حمل التطبيق من هنا

المرفقات:

  • نسخة من الحكم المعترض عليه.
  • المستندات والأدلة المؤيدة للاعتراض.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.

مقدم الاعتراض: ….  التوقيع: ….   التاريخ: ….

إجراءات تقديم لائحة الاعتراض إلكترونياً

يمكن تقديم لائحة الاعتراض على حكم المحكمة العمالية بسهولة من خلال منصة “ناجز” التابعة لوزارة العدل، وذلك باتباع الخطوات التالية:

الان افضل محامي مختص في القضايا العمالية بنتظار استشارتك عبر تطبيق استشارتي حمل التطبيق الان الرد فوري حمل التطبيق من هنا

  1. الدخول إلى بوابة ناجز عبر الرابط الرسمي لوزارة العدل.
  2. تسجيل الدخول باستخدام النفاذ الوطني الموحد.
  3. الانتقال إلى قائمة الخدمات الإلكترونية، ثم اختيار خدمات المحاكم.
  4. اختيار طلب الاستئناف على الأحكام العمالية.
  5. إدخال بيانات القضية وإرفاق نموذج لائحة الاعتراض والمستندات الداعمة.
  6. مراجعة الطلب والتأكد من صحة البيانات المدخلة.
  7. تقديم الطلب إلكترونياً وانتظار إشعار القبول أو طلب التعديلات.

بعد تقديم اللائحة، يتم مراجعتها من قبل المحكمة، وفي حال استيفاء الشروط، تتم إحالتها إلى محكمة الاستئناف العمالية للنظر فيها وإصدار القرار المناسب.


الأسئلة الشائعة

تختلف مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية وفقاً لنوع الحكم، أي أن الأحكام النهائية واجبة التنفيذ فوراً، بينما تستغرق الأحكام المستأنفة مدة تعتمد على إجراءات النظر في الاعتراض.
نعم، يمكن الاعتراض على الدعاوى اليسيرة في المحكمة العمالية ولكن وفق ضوابط محددة، حيث تعرض أمام لجنة الاستئناف العمالية دون الحاجة إلى رفعها إلى المحكمة العليا.
تشمل إجراءات تنفيذ حكم المحكمة العمالية التوجه إلى محكمة التنفيذ، وتقديم طلب التنفيذ عبر منصة ناجز، مع إرفاق الحكم النهائي والمستندات المطلوبة.

ختاماً، إن الاعتراض على أحكام المحكمة العمالية حق يكفله النظام لكل متضرر من حكم غير منصف. باتباع إجراءات تنفيذ حكم المحكمة العمالية بالشكل الصحيح، يمكنك ضمان تحقيق العدالة واستيفاء حقوقك.

ولا تتردد في استشارة محامي عمالي مختص لضمان تقديم اعتراضك بأفضل صورة، عبر تحميل تطبيق استشارتي

اقرا المزيد :

طريقة تقديم طلب التسوية الودية للمنازعات العمالية في السعودية

قضايا تعويضات العمال في السعودية

كيفية تعويض العامل عن الفصل التعسفي في السعودية

لائحة دعوى تعويض عن ضرر في السعودية







image

بواسطة : استشارتي

anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line

نزّل تطبيق استشارتي واستشر مجاناً!

استفد من استشارات قانونية سريعة وموثوقة. حمّل التطبيق الآن على جوالك وابدأ استشارتك المجانية بكل سهولة!

image image

مدونات مشابهة

منذ أسبوع

تقديم شكوى للمحكمة العمالية

تقديم شكوى للمحكمة العماليةتقديم شكوى للمحكمة العمالية تتطلب صياغتها ضمن ضوابط وشروط أشار إليها النظام ليتم قبول النظر فيها أمام المحكمة. كما يجب اتباع عدد من الإجراءات القانونية اللازمة من أجل رف...

قراءة المزيد
منذ أسبوع

طريقة رفع دعوى مكتب العمل في السعودية

طريقة رفع دعوى مكتب العمل في السعودية: الشروط – الإجراءات – الخصائصهل تتساءل عن كيفية رفع دعوى مكتب العمل في السعودية؟ وما هي شروطها وإجراءاتها؟ وما الفرق بين خطوات رفع دعوى عمالية في مكتب العمل وخطوا...

قراءة المزيد
منذ أسبوع

دليل شامل حول رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية

دليل شامل حول رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعوديةيُعتبر رفع دعوى في المحكمة العمالية حقًا أساسيًا ومشروعًا لكل عامل في المملكة العربية السعودية يشعر بأنه تعرض لأي انتهاك لحقوقه التي يكفلها نظ...

قراءة المزيد
منذ أسبوع

فصل بموجب المادة (80) من نظام العمل

فصل بموجب المادة (80) من نظام العملتعد المادة (80) من نظام العمل التابعة للقانون العملي السعودي أحد البنود التي تنظم فصل الموظفين من العمل. تهدف هذه المادة إلى تحديد الإجراءات والضوابط التي يجب اتباعه...

قراءة المزيد
منذ أسبوع

أسباب الفصل التعسفي الغير مشروع في نظام العمل السعودي

أسباب الفصل التعسفي الغير مشروع في نظام العمل السعودي يعد الفصل التعسفي من أبرز القضايا التي تثير اهتمام العاملين وأصحاب العمل على حد سواء في السعودية. يحدث الفصل التع...

قراءة المزيد
منذ أسبوع

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفييمكن تعريف الفصل التعسفي أنه عبارة عن قيام صاحب العمل بفصل العامل وإنهاء خدماته دون وجود أي سبب مشروع لهذا الفصل، كما يجب التنويه هنا إلى أنه في حالة عدم قي...

قراءة المزيد