اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي بالتفصيل

• العامل يستحق إجازة مدفوعة كاملة الأجر في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى.
• مدة الإجازة 5 أيام للرجال وللنساء عند وفاة الزوج، مع اختلافات محددة في بعض الحالات الأسرية.
• المادة 113 من نظام العمل السعودي وضحت تفاصيل الاستحقاق والمدة النظامية للإجازة.
• صاحب العمل ملزم بعدم الخصم من راتب العامل خلال إجازة الوفاة.
• يحافظ النظام على مرونة ترتيب الإجازة زمنياً حسب حالة العامل، بشرط الإبلاغ الرسمي.
• يحق للعامل التظلم أمام وزارة العدل ولجان العمل إن تم رفض الإجازة أو الخصم منها.
• يمكن الحصول على استشارة قانونية فورية عبر تطبيق استشارتي للحالات العملية.

اجازة الوفاة وفقاً للمادة 113 من نظام العمل السعودي تعطى للعامل عند وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى (الوالدين، الأبناء، الزوجة أو الزوج، الإخوة). مدتها 5 أيام للعامل بغض النظر عن الجنسية أو نوع العقد. أما العاملة (المرأة الموظفة) فلها الحق بالحصول على 5 أيام في وفاة الأقارب، بالإضافة إلى تمتّعها بحقوق إجازة العدة إذا توفي زوجها (4 أشهر و10 أيام مع استحقاق الأجر للعقد المفتوح أو الدائم). يجب على صاحب العمل تمكين العامل من الإجازة فور تقديم الإشعار، دون أن يُلزم العامل بإثباتات فوق المنطقي والمعتاد. تؤكد معظم الاستشارات القانونية عبر منصة استشارتي للاستشارات القانونية أن الجهات الحكومية الكبرى تتقيد بالنص النظامي، إلا أن بعض القطاع الخاص قد يحدث فيه لبس ويُشتَرط الرجوع لتفسيرات النظام الرسمي أو اللجوء للجان العمل.

شروط استحقاق اجازة الوفاة واضحة في النظام: أن تكون الوفاة لقريب من الدرجة الأولى أو الزوج/الزوجة، وإبلاغ جهة العمل في الوقت المناسب (شفوية أو كتابية). لا يُربط الحق باستحقاق الإجازة بطول مدة الخدمة أو نوع العقد. يحظر النظام على المنشأة رفض الطلب أو تأخيره أو الخصم من الأجر خلال الإجازة. المادة 113 تفرض الالتزام بذلك، ويمكن للعامل مباشرة الإبلاغ عبر منصات إلكترونية مثل منصة ناجز أو خدمات الدعم في المنشآت الكبرى. وتجدر الإشارة إلى أن نظام العمل لا يشترط تقديم مستند شهادة الوفاة إلا إذا طلب صاحب العمل ذلك لأسباب تنظيمية معقولة. وفي حالات النزاع، يحق للعامل التوجه بلجنة الفصل في المنازعات العمالية، مع دعم قانوني من استشارة قانونية مجانية عبر استشارتي.

يكتسب العامل جميع حقوقه المالية والنظامية أثناء اجازة الوفاة: الأجر يُصرف كاملاً عن الأيام الخمسة، كما يُحظر على صاحب العمل احتسابها كإجازة سنوية أو اقتطاعها من رصيد العامل. المادة 113 من النظام ملزمة للقطاعين الحكومي والخاص، وأي مخالفة (تأخير، خصم، رفض) تمنح العامل الحق بتقديم شكوى رسمية إلى وزارة العدل أو التواصل مع الهيئة السعودية للمحامين. تشير تقارير تطبيق استشارتي إلى أن أكثر الخلافات في اجازة الوفاة تكون حول محاولة بعض أصحاب العمل تحويل هذه الإجازة إلى دون أجر، أو رفضها بحجة ضغط العمل وهو إجراء مخالف صريح للنظام، ويمكن إثباته بالبلاغات الرقمية ورسائل البريد. من المهم مراجعة سياسات الموارد البشرية وعدم التنازل عن الحق القانوني، خاصة في حالات تكرار الوفاة أو الظروف الطارئة.

تبدأ الإجراءات عادةً بإبلاغ جهة العمل عبر القنوات المعتمدة (شفوياً أو بريدياً). من الأفضل إرسال إشعار إلكتروني ليبقى إثبات زمني. بعض المنشآت تشترط شهادة الوفاة أو صك شرعي في حال المطالبة بعد العودة. الخطوة التالية: تعبئة نموذج خاص بالإجازات أو إخطار الموارد البشرية. إذا رُفض الطلب، يجب رفع قضية عبر منصة ناجز، مدعماً بالمراسلات والوثائق، وللحالات المعقدة يفضل استشارة محامٍ سعودي مرخص عبر استشارتي للتصرف قانونياً دون إضرار بسمعة الموظف أو وضعه المهني. النظام لا يشترط سابق إنذار مسبق لأن الوفاة حدث طارئ لا يمكن التنبؤ به، ويكتفى بالإبلاغ السريع والموثق.

مدد اجازة الوفاة مستقلة عن الإجازات السنوية والرسمية ولا يجوز اقتطاعها منها. يتم احتساب 5 أيام كاملة للعامل في حال وفاة قريب من الدرجة الأولى، و4 أشهر و10 أيام للعاملة عند وفاة الزوج (عدة شرعية)، وهذا يترسخ بالمادة 113 من النظام، مع إحالة إلى الضوابط التفصيلية في الأنظمة الشرعية للنساء. عند تداخل اجازة الوفاة مع إجازة سنوية، تُمنح الوفاة حكماً ولا تُحسب من الرصيد السنوي. يستفيد بعض الموظفين، حسب لوائح شركاتهم، من مدد أطول أو مزايا إضافية (حسب اتفاق الشركة)، لكن الحد الأدنى ملزم للجميع. مصادرنا عبر استشارات تطبيق استشارتي أكدت أن أفضل الممارسات هي التوثيق والتواصل الرسمي مهما كانت المدة أو الجهة.

نصت المادة 113 من نظام العمل السعودي صراحة على استحقاق العامل إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام في حال وفاة أحد أصوله أو فروعه أو زوجه. أما المرأة العاملة فتحصل كذلك على 4 أشهر و10 أيام عند وفاة زوجها (عدة وفاة). تفسير المادة بشهادة هيئة الخبراء و الهيئة السعودية للمحامين يتضمن التزام جهة العمل بتمكين الموظف من الإجازة دون اشتراط ترتيبات معقدة. الحالات العملية تؤكد على أهمية الإشعار السريع ووضوح القرابة، ويُفترض حسن النية في الطلب. أي مخالفة تسجل كعقوبة إدارية على صاحب العمل. للمزيد من الأمثلة والشرح التفصيلي يمكنك الرجوع إلى شرح المادة 112 من نظام العمل السعودي، وطلب دعم قانوني فوري عبر تطبيق استشارتي.

من تجربة استشارات استشارتي برزت أخطاء متكررة أبرزها: رفض طلب الإجازة بحجة عدم توافر من ينوب عن الموظف، إلزام العامل بخصم الأيام من الرصيد السنوي، التشكيك غير المبرر في العلاقة الأسرية، أو تأخير صرف الأجر خلالها. خطأ شائع آخر هو مطالبة الموظف بإثباتات شرعية معقدة، في حين يكفي شهادة وفاة رسمية أو حتى إثبات واقعة بحكم العرف. لتفادي الوقوع بهذه المشكلات يجب على الموظف توثيق طلبه، والاحتفاظ بكل المراسلات مع الموارد البشرية، وعدم التوقيع على أي إقرار بتغيير نوع الإجازة. إذا تعرضت لأي من هذه العقبات، استعن باستشارة قانونية عبر استشارة قانونية مجانية من استشارتي حول اجازة الوفاة.

تظهر الحاجة لمحامٍ حال ظهور خلاف عميق، مثل الفصل التعسفي خلال إجازة الوفاة، أو رفض استحقاق الأجر، أو محاولة مخالفة النظام بتحويل الإجازة إلى دون أجر. في حالات معقدة تتعلق بتفسير القرابة أو تكرار حالات الوفاة، يكون دعم محامٍ مختص ضرورياً مع تقديم كل الأدلة. عبر تطبيق استشارتي بإمكانك التواصل مع محامٍ سعودي مرخص ومتابعة شكواك حتى صدور القرار التنفيذي. المحامي يسهل عليك فهم حقوقك، صياغة الشكوى، والتعامل بكفاءة مع وزارة العدل أو اللجان العمالية.

سُجل في المحاكم السعودية خلال عام 2025 عدة أحكام لصالح العمال بعدما رفضت منشآتهم منحهم اجازة وفاة، وأكدت الأحكام إلزامية تطبيق المادة 113، مع تعويض عن الأضرار النفسية والمادية بلغ أحياناً ضعف قيمة الأجر المحذوف. إحدى القضايا الشهيرة (رقم 4211/ق/2025) حكمت لصالح موظف تم فصله بسبب تغيبه نتيجة وفاة والده، وألزمت الشركة بإعادة تعيينه وصرف كامل الأجور المستحقة خلال فترة النزاع. مثال آخر أيد حق امرأة في الجمع بين اجازة الوفاة وعدة الوفاة للزوج. تتوافر عبر استشارات استشارتي تفاصيل الأحكام الحديثة ومتغيرات تفسير النظام في كل عام.

للإثبات السريع يمكنك الرجوع مباشرة إلى هيئة الخبراء والاطلاع على نص المادة 113، أو الاستفسار عبر البوابة الحكومية للخدمات الحكومية. ولرفع شكوى أو متابعة قضية استعن دائماً بمنصة ناجز التابعة لوزارة العدل. ولفهم النص النظامي يمكن مطالعة شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي وقائمة الأحكام ذات الصلة على استشارتي. تأكد من الاحتفاظ بنسخة إلكترونية لشهادة الوفاة أو أي وثيقة رسمية تدعم الاستحقاق، بالإضافة إلى مراسلات الطلب بينك وبين جهة العمل.

الخاتمة

تطبيق استشارتي يوفر استشارات قانونية مجانية من محامين مرخصين في المملكة — ابدأ استشارتك اليوم.