الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي تضمن للعامل حق الحصول على أجر كامل لأول 30 يومًا بحسب المادة 117 من النظام. بعدها يقل الأجر تدريجيًا حسب عدد الأيام حتى نهاية السنة. لمزيد من التوضيح حول آلية الخصم والشروط العملية، يمكنك الاستفادة من تطبيق استشارتي الذي يتيح لك الاستفسار من محامين معتمدين وموثوقين مباشرة حول كل حالة تخص الإجازات النظامية وحقوقك كموظف.
- العامل يحصل على أجر كامل لأول 30 يومًا من الإجازة المرضية سنويًا حسب المادة 117 من نظام العمل السعودي.
- بعد أوّل 30 يومًا، يحق للعامل الحصول على ثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يومًا تالية.
- إذا تجاوزت الإجازة 90 يومًا خلال السنة، تكون الإجازة بدون أجر لباقي المدة حتى 120 يومًا.
- يجب تقديم تقرير طبي رسمي معتمد للحصول على الإجازة المرضية وحساب مدتها.
ما هي مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي (المادة 117)؟
وفقًا للمادة 117 من نظام العمل السعودي، للعامل الذي أصيب بمرض يمنعه من أداء عمله الحق في الحصول على إجازة مرضية سنوية تصل حتى 120 يومًا. تُوزع هذه المدة كما يلي: أول 30 يومًا تكون بأجر كامل، تليها 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا بدون أجر إذا استمر المرض. يجب حساب الإجازة المرضية بناءً على شهادات طبية معتمدة توضح بداية الإجازة ومدتها. تنص المادة بوضوح على وجوب تقديم شهادة طبية معتمدة من جهة صحية رسمية. ويستفيد الموظف في القطاع الخاص من هذه الحقوق شأنه شأن موظفي القطاع الحكومي، مع اختلاف بعض التفاصيل التطبيقية التي يمكن معرفتها عبر منصة استشارتي للاستشارات القانونية أو عبر مراجعة هيئة الخبراء للاطلاع على النص الأصلي للنظام.
الخلاصة: مدة الإجازة المرضية النظامية 120 يومًا في السنة تبدأ بأجر كامل ثم ثلاثة أرباع الأجر وأخيرًا بدون أجر.
متى يُخصم راتبك أثناء الإجازة المرضية؟ وإجراءات إثبات المرض وأجرك المستحق
خصم الراتب يبدأ إذا تجاوزت إجازتك المرضية 30 يومًا خلال السنة الواحدة. بين اليوم 31 و90 تأخذ ثلاثة أرباع الأجر فقط، أما إذا تجاوزت إجازتك 90 يومًا فتكون الأيام من 91 حتى 120 بلا راتب. يُشترط لإثبات الاستحقاق تقديم تقرير طبي رسمي يوضح فترة العجز، على أن يكون حديثًا ومعتمدًا من الجهات الصحية. عند عدم توافر التقرير النظامي، يحق لصاحب العمل رفض الأجر أو خصمه، حسب ما توضحه البوابة الحكومية. من خلال خبرة محامي استشارة قانونية مجانية عبر استشاري، فإن توثيق التقارير الطبية إلكترونيًا يسهّل حفظ حق العامل ويمنع النزاع حول الأجر.
الخلاصة: تبدأ الخصومات على الراتب ابتداءً من اليوم 31، ولا تُحتسب الإجازة إلا بتقرير طبي نظامي.
هل تؤثر الإجازة المرضية على نهاية الخدمة أو إنهاء العقد؟
الإجازة المرضية لا تؤثر على مكافأة نهاية الخدمة ما دامت في حدود المدد النظامية المنصوص عليها في المادة 117. ومع ذلك، إذا تجاوز الموظف المدة المسموح بها التي هي 120 يومًا خلال السنة الواحدة، فقد يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا ثبت عجز العامل الصحي بموجب المادة 82 من النظام. لمزيد من التفاصيل حول الاستحقاق في نهاية الخدمة، يمكنك الرجوع لموضوع المادة 84 من نظام العمل المخصص لحساب مكافأة نهاية الخدمة، أو السؤال مباشرة عبر محامٍ سعودي مرخص عبر استشارتي لتحليل حالتك.
الخلاصة: الإجازة المرضية النظامية لا تخصم من نهاية الخدمة إلا إذا تجاوزت الحد الأقصى وشُخص العجز الصحي.
الإجازة المرضية هي حق نظامي يمنح للعامل فترة للتعافي من مرض مؤقت يمنعه عن العمل، وتكون بأجر كامل لأول 30 يومًا ثم تقل تدريجيًا حتى 120 يومًا بالسنة وفق المادة 117 من نظام العمل السعودي.
- احصل على تقرير طبي معتمد من جهة صحية رسمية مع تحديد بداية الإجازة ومدتها.
- قدّم التقرير لصاحب العمل إلكترونيًا أو ورقيًا حسب نظام المؤسسة.
- يتم احتساب الأيام بأجر كامل لأول 30 يومًا بالسنة.
- إذا استمرت الإجازة، يُصرف ثلاثة أرباع الأجر حتى 90 يومًا.
- بعد اليوم 90، تصبح الإجازة بدون أجر حتى 120 يومًا.
- احتفظ بنسخة موثقة من كل التقارير للتحقق عند الحاجة أو النزاع.
تنبيه YMYL قانوني: جميع المعلومات الواردة ذات طابع عام ولا تعد استشارة قانونية رسمية. للحصول على تحليل مفصل لحالتك تواصل مع محامٍ مرخص.
الأسئلة الشائعة
ما هي شروط الحصول على إجازة مرضية مدفوعة في السعودية؟
يشترط لنظامية الإجازة المرضية أن تكون هناك شهادة أو تقرير طبي معتمد من جهة صحية، توضح بداية الإجازة وسبب العجز. يجب تقديم التقرير لصاحب العمل، وعبر ذلك تضمن المستحقات النظامية وفق المادة 117 من نظام العمل. يمكنك استشارة تطبيق استشارتي للتحقق حسب حالتك.
هل الأجر كامل طوال الإجازة المرضية؟
لا، الأجر يكون كاملًا فقط لأول 30 يومًا في السنة الواحدة، ثم بنسبة ثلاثة أرباع الراتب للـ60 يومًا التالية، ثم بدون أجر للأيام المتبقية حتى إكمال 120 يومًا سنويًا كما أوضحته هيئة الخبراء السعودية.
كيف يتم احتساب مدة الإجازة المرضية إذا كانت متفرقة؟
جميع الأيام المرضية المتفرقة خلال السنة الميلادية تُجمع معًا، فإذا تجاوز مجموعها 120 يومًا تطبق قواعد الخصم، ويعتبر ذلك وفق نظام العمل السعودي مادة 117. لمعرفة آلية الجمع التفصيلية راجع منصة استشارتي.
متى يمكن فصل العامل بسبب الإجازة المرضية؟
وفق نظام العمل يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إذا زادت مدة الإجازة المرضية على 120 يومًا في السنة، مع وجود تقرير طبي يثبت عجز العامل، وذلك حسب المادة 82 من النظام كما ورد عبر البوابة الحكومية.
اقرأ أيضاً
- المادة 53 من نظام العمل: فترة التجربة، مدتها وحق الفصل أثناءها
- المادة 75 من نظام العمل: كم مدة الإشعار قبل إنهاء العقد؟ وماذا لو لم يُلتزم بها
- المادة 84 من نظام العمل: احسب مكافأة نهاية الخدمة بمثال لكل حالة
- المادة 55 من نظام العمل: متى يتحول عقدك المحدد إلى غير محدد المدة دون أن تعلم؟
- المادة 74 من نظام العمل: متى ينتهي عقدك نظامًا؟ 8 حالات وحقوقك في كل حالة
