الشكوى الكيدية في العمل بالكويت

قضايا منذ سنة
image

الشكوى الكيدية في العمل بالكويت


تعتبر الشكوى الكيدية من أكثر الشكاوى ضررًا بالآخرين، وخاصة إذا كانت في العمل، فما هي الشكوى الكيدية في العمل بالكويت، وما عقوبتها؟ وكيف يتم إثباتها؟، هذا ما سنوضحه في مقالنا.

أسباب الشكوى الكيدية في العمل بالكويت

الشكوى الكيدية هي الشكوى التي يتقدم بها شخص ضد شخص آخر، متهمًا إياه بارتكابه فعلًا مجرمًا، غايته فقط الإضرار بذلك الشخص والإساءة إليه، أو الانتقام منه، أو تعطيل عمله.

ويتم تقديم الشكوى الكيدية إلى الشرطة أو إلى النيابة العامة على شكل بلاغ من قبل المشتكي ضد المشتكى منه.

حيث تتعدد أسباب الشكوى الكيدية في بيئة العمل، ومن أبرزها:

  1. قد يلجأ بعض الموظفين إلى تقديم شكاوى كيدية بدافع الانتقام من زملائهم أو رؤسائهم بسبب خلافات شخصية أو مهنية.
  2. قد يحاول الموظفون إلحاق الضرر بزملائهم من أجل تحسين فرصهم في الترقية أو الحصول على مكافآت.
  3. قد تنشأ الشكاوى الكيدية نتيجة سوء فهم أو تفسير خاطئ تصرفات أو أقوال الآخرين.
  4. قد يتم تحريض الموظفين من قبل أطراف خارجية لتقديم شكاوى كيدية بهدف إلحاق الضرر بالشركة أو بأفراد معينين داخلها.

عقوبة الشكوى الكيدية في العمل

تُعتبر الشكوى الكيدية في العمل جريمة يعاقب عليها القانون، وإن عقوبة الشكوى الكيدية بحسب المادة 145 من قانون الجزاء في الكويت، هي:

  • الحبس مدة لا تتجاوز سنتين وغرامة، أو بإحدى العقوبتين، في حال تقديم شكوى أو بلاغ  ضد شخص بارتكاب إحدى الجرائم المعاقب عليها في قانون الجزاء الكويتي، وهو يعلم بعدم صحة ادعائه.
  • الحبس مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات وغرامة ألف دينار كويتي، أو بإحدى  العقوبتين، لمن يتسبب بإزعاج السلطات العامة والجهات الإدارية، لإبلاغهم عن وقوع كوارث أو حوادث لا وجود لها.

كيفية إثبات الشكوى الكيدية في العمل

يعود الدور الأساسي في إثبات الدعوى الكيدية  إلى الشرطة والجهات المسؤولة عن إجراءات التحقيقات، لمعرفة العلاقة بين المدعى والمدعى عليه التي تعد أساسا في إثبات كيدية الدعوى.

ويوجد عدة عوامل هامة ومؤثرة يمكن من خلالها إثبات أن الدعوى المرفوعة من الخصم هي كيدية، أبرزها:

  • إثبات أن المدعي ليس لديه مصلحة شخصية في إقامة الدعوى وليس لديه حق لدى المدعى عليه.
  • إثبات أن المصلحة التي يبتغيها المدعي من الدعوى هي إضرار المدعى عليه وإلحاق الأذى به نفسيًا أو معنويًا أو اجتماعيًا يدون اي حق.
  • على المدعى عليه تقديم الأدلة والبراهين أو المستندات في حال توافرها التي تنقي أدلة المدعي وتثبت عدم صحتها أو أنها شكوى بدون حق .
  • اعتراف المدعي بأن بلاغه كاذب ودعواه كيدية.


ما هي الدعوى الكيدية؟

الدعوى الكيدية هي الدعوى التي يقيمها أحد الخصوم بنية الإضرار بخصمه دون مصلحة مشروعة، من خلال تقديم اتهامات باطلة أو غير مبررة.

حكم الدعوى الكيدية في الكويت، هو الحبس بما لا يزيد على السنتين والغرامة، أو بإحدى هاتين العقوبتين.

وفي ختام مقالتنا عن الشكوى الكيدية في العمل بالكويت، نرجو أن نكون وضحنا لك كافة الجوانب المتعلقة بالمسألة.

مؤكدين لك بأن أفضل محامي في الكويت مختص في الرد على الدعوى الكيدية تجده لدى شركتنا للمحاماة.

يمكنك الاطلاع على: كيفية الرد على الدعوى الكيدية في الكويت، ومذكرة دفاع دعوى تعويض بلاغ كاذب في الكويت.




image

بواسطة : استشارتي

anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line anim_line

نزّل تطبيق استشارتي واستشر مجاناً!

استفد من استشارات قانونية سريعة وموثوقة. حمّل التطبيق الآن على جوالك وابدأ استشارتك المجانية بكل سهولة!

image image

مدونات مشابهة

منذ أسبوع

طريقة الرد على مذكرة المدعي عليه | دفاع قوى

طريقة الرد على مذكرة المدعي عليه | دفاع قوىكثير من الخصوم يخسرون قضاياهم ليس بسبب ضعف موقفهم النظامي، بل بسبب خطأ بسيط في طريقة كتابة مذكرة الرد على الدعوى. فقد يكون الحق معهم، لكن الرد جاء مطولًا، أو...

قراءة المزيد
منذ أسبوع

مذكرة دفاع في دعوى كيدية

مذكرة دفاع في دعوى كيديةمذكرة دفاع في دعوى كيدية، يثور التساؤل لدى كثير من الأشخاص عندما ترفع ضدهم دعوى كيدية تتضمن معلومات باطلة، هل سيصدق القاضي كلامه من أول جلسة؟ أم يلزم أن أقدم دليل ودفوع رسم...

قراءة المزيد
منذ أسبوع

المادة 77 من نظام العمل السعودي| النص النظامي وشرحه

المادة 77 من نظام العمل السعودي| النص النظامي وشرحهالمادة 77 من نظام العمل أحد أهم المواد النظامية التي يتكرر ذكرها في أوساط العمل بالقطاع الخاص سواء من جانب العامل أو صاحب العمل. وتكمن أهمية ه...

قراءة المزيد
منذ أسبوعين

استشارة محامي أحوال شخصية

استشارة محامي أحوال شخصيةكثيرُ منا من يحتاج إلى استشارة محامي أحوال شخصية في بعض الأمور الشخصية والعائلية و قضايا الأحوال الشخصية يساعده في الحصول على إرشادات قانونية متخصصة ودقيقة متعلقة بمسائل ا...

قراءة المزيد