
هل تعلم أن النزاعات العمالية في السعودية لا تتطلب بالضرورة اللجوء إلى المحاكم؟ هل تعلم أن هناك طريقًا أسهل وأسرع يُمكن أن يُنهي الخلاف بين العامل وصاحب العمل ويُحقق العدالة لكلاهما؟ إنها التسوية الودية.
في هذا المقال، نجيب على جميع تساؤلاتك حول آلية تقديم طلب التسوية الودية للمنازعات العمالية في السعودية، ونُقدم لك دليلًا شاملًا يُساعدك على فهم خطواتها وشروطها ومزاياها.
لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر تطبيق تطبيق استشارتي على جوالك الان
المنازعات العمالية: هي كافة الخلافات التي تنشأ بين صاحب العمل أو الشركة أو المؤسسة من جهة والعامل أو الموظف من جهة أخرى، والتي يكون لها علاقة بالعقود والأجور والواجبات أو التعويضات وإصابات العمل والرعاية الصحية أو الفصل التعسفي والقرارات الإدارية والجزاءات التأديبية.
لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر تطبيق تطبيق استشارتي على جوالك الان
ولأجل حل هذه المنازعات لا يمكن طرحها مباشرة من خلال دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية، وإنما يجب أن تمر أولًا بمرحلة التسوية الودية
ويقصد بها مجموعة الآليات والأساليب التي تساهم في حل المنازعات العمالية وتقريب وجهات النظر بين طرفي النزاع عبر التفاوض أو الوساطة أو التحكيم، بهدف الوصول إلى حل ودي يرضي أطراف النزاع دون اللجوء إلى القضاء، الأمر الذي يختصر عليهم الوقت ويقلل من الجهد المبذول والتكاليف.
ويتم تقديم طلب التسوية الودية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تتولى عبر المختصين لديها استلام الطلب ومتابعته والبدء بإجراءاته.
ويقدم هذا الطلب من قبل العامل أو صاحب العمل عبر اتباع مجموعة من الخطوات التي تتم بحسب الترتيب التالي:
لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر تطبيق تطبيق استشارتي على جوالك الان
لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر تطبيق تطبيق استشارتي على جوالك الان
ثم يقوم فريق المراجعة لدى الإدارة بدراسة الطلب واتخاذ ما يلي:
يتم بعدها العمل على حل النزاع خلال مدة أقصاها 21 يوم من تاريخ أول جلسة.
لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر تطبيق تطبيق استشارتي على جوالك الان
وفي حال تم التوصل إلى صلح بين الطرفين يثبت ذلك في محضر صلح، أما إذا تعذر ذلك عندها يتم تحويل النزاع إلى المحكمة العمالية للبت به حسب المادة 13 من القواعد والإجراءات المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية الصادرة بالقرار الوزاري رقم 91285 تاريخ 20/6/1445 هجرية.
أما بالنسبة لأهم شرط في تقديم طلب التسوية الودية للمنازعات العمالية عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي وجود عقد عمل موثق بين العامل وصاحب العمل
كما ويجب أن يرفق الطلب بمجموعة من المستندات التي تدعمه، وهي:
لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر تطبيق تطبيق استشارتي على جوالك الان
ختاماً نكون تحدثنا عن أول مرحلة في حل الخلافات العمالية والتي تتم عن طريق تقديم طلب التسوية الودية للمنازعات العمالية في السعودية مع شرح خطواتها وتقديم شروطها ومستنداتها المطلوبة.
إذا كان لديك أي سؤال آخر حول مقالنا، لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر تطبيق تطبيق استشارتي على جوالك الان
المصدر:
اقرا المزيد :
فسخ عقد الزواج من قبل الزوجة في السعوديةفسخ عقد الزواج من قبل الزوجة في السعودية أحد أهم المسائل التي تشغل تفكير كل زوجين قد ساءت العشرة والمودة بينهما، بأن أضحى استمرار الحياة الزوجية بينهم...
قراءة المزيدفسخ عقد النكاح | أهم شروطه وأسبابه وفقًا للنظام السعودي فسخ عقد النكاح هو قرار قضائي ينهي الزواج عندما تكون هناك أسباب قانونية أو شرعية تمنع استم...
قراءة المزيدرفع دعوى فسخ النكاح في السعودية بـ 7 خطواتدعوى فسخ النكاح في السعودية من القضايا الشرعية المهمة وتتم وفق إجراءات قانونية محددة عبر المحاكم المختصة، لضمان تحقيق العدالة وحفظ حقوق الزوجين.افضل محامي...
قراءة المزيدتحرير لائحة دعوىلائحة دعوى: دليل شامل للفهم والتطبيقهل تبحث عن معرفة كل شيء عن "لائحة دعوى"؟هل ترغب في فهم أهميتها وكيفية تطبيقها بطريقة صحيحة؟إذاً، فأنت في المكان المناسب! في هذا المقال، سنستكشف سوية...
قراءة المزيد