طريقة تقديم طلب التسوية الودية للمنازعات العمالية في السعودية
قضايا
منذ شهرين
طريقة تقديم طلب التسوية الودية للمنازعات العمالية في السعودية
هل تعلم أن النزاعات العمالية في السعودية لا تتطلب بالضرورة اللجوء إلى المحاكم؟ هل تعلم أن هناك طريقًا أسهل وأسرع يُمكن أن يُنهي الخلاف بين العامل وصاحب العمل ويُحقق العدالة لكلاهما؟ إنها التسوية الودية.
في هذا المقال، نجيب على جميع تساؤلاتك حول آلية تقديم طلب التسوية الودية للمنازعات العمالية في السعودية، ونُقدم لك دليلًا شاملًا يُساعدك على فهم خطواتها وشروطها ومزاياها.
لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر تطبيق تطبيق استشارتي على جوالك الان
تقديم طلب التسوية الودية للمنازعات العمالية في السعودية
المنازعات العمالية: هي كافة الخلافات التي تنشأ بين صاحب العمل أو الشركة أو المؤسسة من جهة والعامل أو الموظف من جهة أخرى، والتي يكون لها علاقة بالعقود والأجور والواجبات أو التعويضات وإصابات العمل والرعاية الصحية أو الفصل التعسفي والقرارات الإدارية والجزاءات التأديبية.
لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر تطبيق تطبيق استشارتي على جوالك الان
ولأجل حل هذه المنازعات لا يمكن طرحها مباشرة من خلال دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية، وإنما يجب أن تمر أولًا بمرحلة التسوية الودية
ويقصد بها مجموعة الآليات والأساليب التي تساهم في حل المنازعات العمالية وتقريب وجهات النظر بين طرفي النزاع عبر التفاوض أو الوساطة أو التحكيم، بهدف الوصول إلى حل ودي يرضي أطراف النزاع دون اللجوء إلى القضاء، الأمر الذي يختصر عليهم الوقت ويقلل من الجهد المبذول والتكاليف.
ويتم تقديم طلب التسوية الودية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تتولى عبر المختصين لديها استلام الطلب ومتابعته والبدء بإجراءاته.
ويقدم هذا الطلب من قبل العامل أو صاحب العمل عبر اتباع مجموعة من الخطوات التي تتم بحسب الترتيب التالي:
لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر تطبيق تطبيق استشارتي على جوالك الان
- تسجيل الدخول: الخطوة الأولى في تقديم طلب التسوية الودية هي تسجيل الدخول إلى البوابة الإلكترونية لخدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وذلك عن طريق حساب النفاذ الوطني الموحد.
- تحديد البوابة: إذا كان مقدم الطلب هو العامل يتم اختيار “بوابة الأفراد” وإذا كان صاحب العمل يتم اختيار “بوابة المنشآت”.
- اختيار مربع رفع دعوى التسوية الودية.
- تقديم دعوى جديدة: يتم إدخال مجموعة من البيانات المتعلقة بالدعوى، وهي:
- تحديد صفة المدعي وكيل أو أصيل.
- إدخال بيانات المدعي.
- إدخال بيانات المدعى عليه.
- تحديد بيانات العمل: نوع الأجر، نوع العقد، الراتب الحالي، رقم العقد وتاريخه.
- تحديد موضوع الدعوى: يقوم النظام بنقل المستخدم إلى شاشة اختيار موضوعات الدعوى، وهنا يتوجب عليه تحديد الفئة الرئيسية من الخيارات المتاحة ثم تحديد الفئة الفرعية للموضوع، والضغط على إضافة.
- تقديم الموضوع: يتوجب على مقدم الطلب قراءة النص النظامي لموضوع الدعوى الذي تم اختياره، وقراءة أحكامه وشروطه ثم استكمال البيانات المطلوبة والضغط على “تقديم”.
- إرفاق المستندات: يرفق مقدم الطلب المستندات التي قد تدعم طلبه وذلك من جهاز الحاسب الآلي الخاص به.
- إقرار بعدم كيدية الدعوى: يظهر لمقدم طلب التسوية الودية مربع يتضمن ضرورة تعهده بأن جميع البيانات التي قدمها هي بيانات حقيقية وأن دعواه ليست صورية أو كيدية بحق المدعى عليه.
- مراجعة الطلب: هنا تتم مراجعة جميع البيانات والمستندات المدخلة ثم اعتماد الطلب والضغط على زر “تقديم الدعوى”.
- عرض رقم الدعوى الإلكتروني: يعرض لمقدم الطلب إشعار يتضمن حالة الطلب ورقمه، الأمر الذي يعني أن تقديم الطلب قد تم بنجاح، وسوف يتم تحويله إلى إدارة التسويات الودية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل مراجعته والنظر به.
لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر تطبيق تطبيق استشارتي على جوالك الان
ثم يقوم فريق المراجعة لدى الإدارة بدراسة الطلب واتخاذ ما يلي:
- رفض الطلب: يتم إرسال رسالة إلى مقدم الطلب تضمن برفض طلبه مع الأسباب.
- أو قبول الطلب: في هذه الحالة يتم تبليغ المدعي والمدعي عليه بقبول الدعوى وبموعد اول جلسة لتسوية النزاع بشكل ودي.
يتم بعدها العمل على حل النزاع خلال مدة أقصاها 21 يوم من تاريخ أول جلسة.
لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر تطبيق تطبيق استشارتي على جوالك الان
وفي حال تم التوصل إلى صلح بين الطرفين يثبت ذلك في محضر صلح، أما إذا تعذر ذلك عندها يتم تحويل النزاع إلى المحكمة العمالية للبت به حسب المادة 13 من القواعد والإجراءات المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية الصادرة بالقرار الوزاري رقم 91285 تاريخ 20/6/1445 هجرية.
أما بالنسبة لأهم شرط في تقديم طلب التسوية الودية للمنازعات العمالية عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي وجود عقد عمل موثق بين العامل وصاحب العمل
كما ويجب أن يرفق الطلب بمجموعة من المستندات التي تدعمه، وهي:
- صورة عن الهوية الشخصية أو الإقامة أو جواز السفر.
- صورة عن السجل التجاري.
- عقد العمل بين العامل وصاحب العمل.
- ما يثبت العلاقة التعاقدية من مراسلات، فواتير، وإيصالات.
- إذا كان مقدم الطلب وكيل فعليه إرفاق وكالة شرعية تبرز نوعها ورقمها.
لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر تطبيق تطبيق استشارتي على جوالك الان
الأسئلة الشائعة
مدة عملية التسوية الودية هي 21 يوم على الأكثر من تاريخ انعقاد أول جلسة
بين طرفي النزاع لدى إدارة التسويات الودية في وزارة الموارد البشرية
والتنمية الاجتماعية.
كلا، لا يمكن تقديم طلب التسوية الودية من دون وجود عقد عمل فهو شرط أساسي في الطلب لا يمكن أن يقبل من دونه.
ختاماً نكون تحدثنا عن أول مرحلة في حل الخلافات العمالية والتي تتم عن طريق تقديم طلب التسوية الودية للمنازعات العمالية في السعودية مع شرح خطواتها وتقديم شروطها ومستنداتها المطلوبة.
إذا كان لديك أي سؤال آخر حول مقالنا، لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر تطبيق تطبيق استشارتي على جوالك الان
المصدر:
- خدمة التسوية الودية – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- قرار اعتماد القواعد والإجراءات المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية.
اقرا المزيد :
قضايا تعويضات العمال في السعودية
كيفية تعويض العامل عن الفصل التعسفي في السعودية
لائحة دعوى تعويض عن ضرر في السعودية
لائحة دعوى عمالية في السعودية - استشر محاميك الان
نزّل تطبيق استشارتي واستشر مجاناً!
استفد من استشارات قانونية سريعة وموثوقة. حمّل التطبيق الآن على جوالك وابدأ استشارتك المجانية بكل سهولة!
مدونات مشابهة
ما هي القوة القاهرة في قانون العمل السعودي؟
ما هي القوة القاهرة في قانون العمل السعودي؟ما هي القوة القاهرة في قانون العمل السعودي؟ في إطار تنظيم علاقات العمل وحماية حقوق أطرافها في المملكة العربية السعودية، يولي نظام العمل اهتمامًا خاصًّا بالظر...
قراءة المزيدما هو السند التنفيذي في النظام السعودي
ما هو السند التنفيذي في النظام السعوديهل تخيلت يومًا أن يكون لديك حكم قضائي قاطع لصالحك، لكنه يبقى مجرد ورقة لا قيمة لها على أرض الواقع؟ قد يبدو الأمر محبطًا بالتأكيد، لذا يوجد في القانون ما يسمى بـ ا...
قراءة المزيدما هو الفرق بين القطاع العام والخاص في النظام السعودي
ما هو الفرق بين القطاع العام والخاص في النظام السعوديفي معرض البحث عن فرص العمل أو التفكير في دخول معترك سوق العمل، يقتضي الأمر أن تفهم بشكل واضح الفرق بين القطاع العام والخاص باعتبارهما دعامتين أساسي...
قراءة المزيدشروط استرداد ضريبة القيمة المضافة للشركات
شروط استرداد ضريبة القيمة المضافة للشركاتماذا تعرف عن ضريبة القيمة المضافة للشركات؟ وما هي شروط استردادها؟ من المهم لأصحاب الشركات أن تكون لديهم المعلومات الكافية حول كل ما يتعلق بهذا الشأن، حيث يؤثر...
قراءة المزيد